Вопрос: Работника уволили по сокращению штата 8 декабря. Однако расчет с ним не произвели: не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, ему не выплатили задолженность по заработной плате. Работник отказался в отделе кадров получить трудовую книжку. Обязан ли работодатель оплатить работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.)

Работника уволили по сокращению штата 8 декабря. Однако расчет с ним не произвели: не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, ему не выплатили задолженность по заработной плате. Работник отказался в отделе кадров получить трудовую книжку. Обязан ли работодатель оплатить работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки?

В соответствии со ст.233 ТК РФ оплата вынужденного прогула за дни задержки трудовой книжки производится, если она произошла по вине работодателя. Поскольку работник отказался от получения трудовой книжки, вынужденный прогул ему не должен оплачиваться.

Чтобы получить причитающуюся ему сумму заработной платы, работник может обратиться с иском в судебные органы.

Л. Степанюк,

юрист

10 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.