Приложение N 2. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в контрольно-счетном органе МО "Жуковский район"

Приложение N 2
к решению Районного Собрания
МО "Жуковский район"
от 31 марта 2022 г. N 26

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в контрольно-счетном органе МО "Жуковский район"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" (далее - обеспечивающие работники, рабочие).

Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Калужской области.

2. Оплата труда обеспечивающих работников, рабочих состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда обеспечивающих работников, рабочих определяется по следующей формуле:

,

где От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, рабочих;

О - оклад обеспечивающего работника и рабочего;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

3. Установить, что при формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, рабочих на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, рабочих.

4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда в зависимости от занимаемой должности, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени.

5. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда обеспечивающих работников и рабочих, в данное Положение могут вносится изменения и дополнения.

6. Со дня вступления в силу настоящего Положения на рабочих контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" не распространяются действия Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, утвержденной в соответствии с законом Калужской области от 31.12.2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".

2. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, рабочим контрольно-счетного органа МО "Жуковский район"

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Размеры выплат компенсационного характера:

2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.

2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Конкретный размер выплат определяется в соответствии с приказом контрольно-счетного органа МО "Жуковский район".

2.3. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в выходные и праздничные дни производится в двойном размере от месячного фонда оплаты труда.

2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам и рабочим контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера обеспечивающим работникам и рабочим контрольно-счетного органа МО "Жуковский район"

Раздел I. Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников.

1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам относятся:

надбавка за сложность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

ежемесячная премия по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

иные выплаты.

1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам.

1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам за фактически отработанное время.

1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов

от 8 до 13 лет - 15 процентов

от 13 до 18 лет - 20 процентов

от 18 до 23 лет - 25 процентов

свыше 23 лет - 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам устанавливается ежемесячно в размере до 70 процентов оклада.

1.2.4. Премирование обеспечивающих работников по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ из расчета 2-х окладов в год на одного обеспечивающего работника в размере 17% ежемесячно. По приказу председателя контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" премия может выплачиваться дополнительно.

Обеспечивающим работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор увольнение за виновные действия), премия за период, в котором было применено такое взыскание, может не выплачиваться полностью или частично. Лишение (сокращение размера) премии производится за тот расчётный период, в котором имели место упущения в работе.

Лишение (сокращение размера) премии производиться с учетом тяжести совершенного обеспечивающим работником проступка на основании соответствующего приказа контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за которой производится лишение (сокращение размера) премии.

1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух окладов.

1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в размере одного оклада. Сверх одного оклада в год по приказу председателя контрольно-счетного органа МО материальная помощь может выплачиваться дополнительно.

1.2.7. Обеспечивающим работникам контрольно-счетного органа МО "Жуковский район" производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и контрольно-счетного органа МО "Жуковский район".

Иные выплаты к должностному окладу устанавливаются в размере до 60 процентов оклада. В исключительных случаях по приказу председателя контрольно-счетного органа иные выплаты могут регулироваться.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера рабочим

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда рабочих.

2.1. К выплатам стимулирующего характера рабочим относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работ