Приказ Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 12 мая 2022 г. N ОД-167 "Об утверждении форм договоров на организацию временных и общественных работ в рамках реализации отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) в 2022 году"

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда", постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 апреля 2022 хода N 198 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия)", приказываю:

1. Утвердить форму договора на организацию временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить форму договора на организацию общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. ГКУ PC (Я) "Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)" (Олесова Р.С.):

3.1. обеспечить организацию заключения договоров между филиалами (представительствами) и работодателями, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приказа;

3.2. разместить настоящий приказ на официальном сайте Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня подписания.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Михайдова С.А.

Председатель госкомитета РС (Я) по занятости населения

Е.В. Калашникова

                           ДОГОВОР N __________

     об организации временного трудоустройства работников организаций,

                  находящихся под риском увольнения

"___" _______ 2022 г.                                        ____________

     Государственное  казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр

занятости  населения  Республики  Саха  (Якутия),  именуемое в дальнейшем

"Центр  занятости",  в  лице  руководителя  филиала/главного  специалиста

представительства                "Центр        занятости        населения

"__________________________",  действующего  на основании Доверенности, с

одной   стороны,  ____________________________,  именуемое  в  дальнейшем

"Работодатель",   в  лице  ___________________________,  действующего  на

основании   Устава,  с  другой  стороны,  в  дальнейшем,  при  совместном

упоминании,    именуемые    Стороны,    заключили   настоящий  Договор  о

нижеследующем:

                      1. Предмет договора

     1.1.  Предметом  настоящего Договора является организация временного

трудоустройства    работников    организаций,    находящихся  под  риском

увольнения    (введение   режима  неполного  рабочего  времени,  простоя,

временная  приостановка  работ,  предоставление  отпусков  без сохранения

заработной  платы,  проведение  мероприятий по высвобождению работников),

проживающих  в  Республике  Саха  (Якутия), в рамках реализации отдельных

мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда

Республики Саха (Якутия), в 2022 году.

     1.2.   Участниками  временного  трудоустройства  являются  работники

юридических    лиц    (за   исключением  государственных  (муниципальных)

учреждений),  индивидуальных  предпринимателей,  находящихся  в  простое,

работающие    в   режиме  неполного  рабочего  времени,  в  отпусках  без

сохранения заработной платы, заявленные к высвобождению.

     Временные  рабочие  места  для участников временного трудоустройства

(далее    -    Работники)    создаются   у  того  же  юридического  лица,

индивидуального предпринимателя (далее - Работодатель).

                       2. Обязанности сторон

     2.1. Обязанности "Центра занятости":

     2.1.1.  В  срок  до  _______  2022 г.  определить конкретные объекты

(участки),  объемы  и  сроки  проведения  работ  по  которым  планируется

временно трудоустроить "Работников".

     2.1.2.    Информировать    "Работников"   о  планируемом  количестве

создаваемых  рабочих  мест,  специальностей, порядке проведения временных

работ, условиях, режиме и оплате труда.

     2.1.3.  Направлять  "Работодателю"  по его заявкам и в согласованные

сроки  "Работников"  для выполнения работ по профессиям (специальностям),

согласно сведениям о потребности в работниках.

     2.1.4.    Направлять    в  случае,  если  трудоустроенный  в  рамках

настоящего  договора "Работник" принимает решение об увольнении (по любым

причинам)  или  его  увольняет  "Работодатель",  то "Центр занятости" для

трудоустройства  другого  "Работника"  на освободившееся рабочее место на

период действия договора.

     2.1.5.  Посещать  "Работодателя" с целью ознакомления с документами,

относящимися к настоящему Договору.

     2.2. Обязанности "Работодателя":

     2.2.1.  В  срок  до _________ 2022 г.  определить конкретные объекты

(участки),  объемы  и  сроки  проведения  работ  по  которым  планируется

трудоустроить "Работника" на временные работы.

     2.2.2. Предоставлять в "Центр занятости":

     - сведения о потребности в работниках;

     - заверенные копии приказов о приеме "Работников" на работу;

     - копии срочных трудовых договоров, оформленных на "Работников";

     - список "Работников" (Приложение N 2).

     2.2.3.  Принимать  на временные работы "Работников", находящихся под

риском  увольнения  (введение режима неполного рабочего времени, простоя,

временная  остановка  работ,  предоставление  отпусков   без   сохранения

заработной  платы,  проведение  мероприятий по высвобождению работников),

направленных  "Центром  занятости", не допускать необоснованного отказа в

их трудоустройстве.

     В  пятидневный  срок  возвращать  в  "Центр занятости" заполненный и

заверенный  соответствующим  образом  результат рассмотрения кандидатуры.

Заключать   с  "Работниками",  трудоустроенными  по  направлению  "Центра

занятости",    срочные    трудовые  договоры.  При  заключении  договоров

руководствоваться  требованиями трудового законодательства. В пятидневный

срок  со  дня приема на временную работу предоставить в "Центр занятости"

заверенные  копии  приказов  о  приеме  на работу, копии срочных трудовых

договоров на каждого "Работника".

     2.2.4.  Предоставлять  "Центру  занятости" достоверные документы, не

допускать злоупотребления, предоставление подложных документов.

     2.2.5.  В трехдневный срок уведомить "Центр занятости" об увольнении

"Работников"    путем    предоставления   заверенных  копий  приказов  об

увольнении.

     2.2.6.    Информировать    "Центр   занятости"  обо  всех  возможных

изменениях  сроков  выполнения работ не менее чем за две недели до начала

изменений.

     2.2.7.    Гарантировать    соблюдение    в   отношении  "Работников"

законодательства Российской Федерации о труде и социальном страховании.

     2.2.8.  Сохранять  созданные по настоящему Договору рабочие места на

весь период действия Договора.

                       3. Дополнительные условия

     3.1.  Договор  вступает в силу с "___" _______ 2022 года и действует

до "___" __________ 2022 года.

     3.2.  Обязательства  по настоящему договору считаются выполненными в

полном  объеме  с  момента  подписания двухстороннего "Акта о выполненных

работах по окончании договора" (Приложение N 1).

     3.3.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     3.4.  Любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются

письменно  в  виде дополнительных соглашений и подписываются полномочными

представителями Сторон.

     3.5.  В случае реорганизации, ликвидации (прекращения деятельности),

банкротства,  приостановлении  деятельности,  возбуждения  исполнительных

производств,    аресте    (блокировке)    лицевых    (расчетных)  счетов,

переименовании,  смене  юридического  адреса  и  руководителя,  изменении

реквизитов  лицевых  (расчетных)  счетов  Стороны уведомляют друг друга в

течение 3 (трех) дней с даты принятия соответствующих решений.

     3.6.  Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     3.7.  Договор  расторгается  в  одностороннем  порядке по инициативе

"Центра занятости" в случаях:

     -    принятия   решения  о  ликвидации  (прекращении  деятельности),

приостановления деятельности, банкротстве;

     - выявления фактов предоставления подложных (фиктивных) документов.

                        4. Ответственность Сторон

     4.1.    "Центр    занятости"  несет  ответственность  за  исполнение

обязательств, предусмотренных п. 2.1. настоящего Договора.

     4.2.    "Работодатель"    несет    ответственность    за  исполнение

обязательств, предусмотренных п. 2.2. настоящего Договора.

     4.3.  Споры  между  сторонами, возникающие при исполнении, изменении

или   расторжении  настоящего  Договора,  решаются  путем  переговоров  в

течение  5  (пяти)  рабочих  дней,  а  в  случае  не  достижения согласия

рассматриваются в судебном порядке.

         6. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи сторон:

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

"Центр занятости":		"Работодатель":
Филиал/представительство "Центр занятости населения __________________________ улуса/района" ГКУ РС (Я) "Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)"		_____________________
Адрес:
ИНН/КПП
л/с		ОГРН
ГРКЦ НБ Респ. Саха (Якутия) Банка России
г. Якутск		БИК
р/с		р/с
БИК		к/с
Руководитель		Руководитель
	/___________/			/____________/
(подпись)		(подпись)
Бухгалтер
	/_____________/
(подпись)
М.П.		М.П.

Приложение N 1

                                    АКТ

             о выполненных работах по окончании договора

                               N ____________от "____" __________ 2022 г.

     Государственное  казенное  учреждение Республики Саха (Якутия "Центр

занятости   населения  _______________  улуса",  именуемое  в  дальнейшем

"Центр  занятости",  в  лице  руководителя  филиала/главного  специалиста

представительства                "Центр        занятости        населения

"__________________________",  действующего  на основании Доверенности, с

одной  стороны,  и  ____________________________,  именуемое в дальнейшем

"Работодатель",    в    лице _______________________,    действующего  на

основании Устава, с другой стороны, составили настоящим акт о том, что:

     1.    Согласно   договору  N ___________  от  "___"  _______ 2022 г.

"Работодателем" за отчетный период организованы следующие работы:

     - создано временных рабочих мест __ ед.

     - трудоустроено по направлению "Центра" в отчетном месяце: __ чел.

     - всего участвовало во временных работах в отчетном месяце: ___ чел.

"Центр занятости"		"Работодатель"
Руководитель		Руководитель
_____________/_________/		_______________/___________/
(подпись) (фамилия, инициалы)		(подпись) (фамилия, инициалы)
Бухгалтер
____________/__________/
(подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.		М.П.

Приложение N 2

                     Список участников временных работ

     Выдана _____________________________________________________________

                         (наименование Работодателя)

в    соответствии  с  условиями  договора  от  ______________ 20______ г.

N _____________  на  организацию  временного  трудоустройства  работников

организаций,    находящихся    под  риском  увольнения  (введение  режима

неполного   рабочего  времени,  простоя,  временная  приостановка  работ,

предоставление  отпусков  без  сохранения  заработной  платы,  проведение

мероприятий    по  высвобождению  работников),  сообщаю,  что  в  ______-

________  месяце(-ах)  20___  года  в работах принимали участие следующие

граждане:

N п/п	Ф.И.О	Период участия		Количество дней неявки на работу (дн.)
		Дата начала работ	Дата окончания работ	всего	В т.ч. по причине Нетрудоспособности (б/л)
1
2
3

Руководитель        __________________________/_____________/

                 М. П.

                             ДОГОВОР N _______

                   об организации общественных работ

"___" _________2022 г.                                   ________________

     Государственное  казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр

занятости  населения  Республики  Саха  (Якутия),  именуемое в дальнейшем

"Центр  занятости",  в  лице  руководителя  филиала/главного  специалиста

представительства                "Центр        занятости        населения

"__________________________",  действующего  на основании Доверенности, с

одной   стороны,  ____________________________,  именуемое  в  дальнейшем

"Работодатель",   в  лице  ___________________________,  действующего  на

основании   Устава,  с  другой  стороны,  в  дальнейшем,  при  совместном

упоминании,    именуемые    Стороны,    заключили   настоящий  Договор  о

нижеследующем:

                        1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.    Предметом    настоящего    Договора    является  организация

общественных  работ  для  граждан,  направляемых  Центром,  проживающих в

Республике  Саха  (Якутия),  в  рамках  реализации отдельных мероприятий,

направленных  на  снижение  напряженности  на рынке труда Республики Саха

(Якутия), в 2022 году.

     1.2.    Договаривающиеся    стороны    определили,   что  выполнение

общественных    работ  обеспечивается  Организацией  в  сроки  с  "_____"

_________2022 г. по "_____" __________2022 г.

     1.3.  В соответствии с настоящим договором проводятся следующие виды

работ:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

проводимые на __________________________________________________________.

                       (указать место проведения работ)

                         2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     2.1. Обязанности "Центра занятости":

     2.1.1.    Информировать   граждан,  зарегистрированных  в  Центре  в

качестве  безработных  и  лиц,  ищущих работу о видах, объемах и условиях

выполнения общественных работ, планируемых Организацией.

     2.1.2.  Направлять  в  Организацию  граждан, которым предоставляются

рабочие места в соответствии с заявкой Организации.

     2.2. Организация обязуется:

     2.2.1.  Предоставить  в  Центр  заявку  о  количестве рабочих мест и

информацию об условиях оплаты труда и режиме работы.

     2.2.2.  Принимать  на  работу  граждан,  направленных Центром, путем

заключения    с    ними  срочных  трудовых  договоров  в  соответствии  с

действующим трудовым законодательством.

     2.2.3.  Сообщать  в  Центр  о приеме и увольнении каждого работника,

принимавшего  участие  в  общественных  работах  по направлению Центра, в

трехдневный  срок  с  момента  издания соответствующего приказа. В случае

отказа  в  приеме  или  досрочного  увольнения  -  о  причине  отказа или

досрочного увольнения.

     2.2.4.  Производить оплату труда работников, занятых на общественных

работах,  за  фактически выполненный объем работ или отработанное время в

соответствии с нормами и расценками, действующими в Организации.

     2.2.5.   Обеспечить  граждан,  принимающих  участие  в  общественных

работах, необходимым инструментом, спецодеждой и т.п.

     2.2.6. Представить в Центр:

     -  акт  сдачи-приемки  работ (Приложение 1), содержащий информацию о

количестве    граждан,  трудоустроенных  в  Организацию  по  направлениям

Центра,  и  о  размере  финансовых  средств,  затраченных Организацией на

организацию общественных работ.

     -  заверенную  в  установленном  порядке копию табеля учета рабочего

времени.

                      3. Дополнительные условия

     3.1.  Договор  вступает в силу с "___" _______ 2022 года и действует

до "___" __________ 2022 года.

     3.2.  Обязательства  по настоящему договору считаются выполненными в

полном  объеме  с  момента  подписания двухстороннего "Акта о выполненных

работах по окончании договора" (Приложение N 1).

     3.3.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     3.4.  Любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются

письменно  в  виде дополнительных соглашений и подписываются полномочными

представителями Сторон.

     3.5.  В случае реорганизации, ликвидации (прекращения деятельности),

банкротства,  приостановлении  деятельности,  возбуждения  исполнительных

производств,    аресте    (блокировке)    лицевых    (расчетных)  счетов,

переименовании,  смене  юридического  адреса  и  руководителя,  изменении

реквизитов  лицевых  (расчетных)  счетов  Стороны уведомляют друг друга в

течение 3 (трех) дней с даты принятия соответствующих решений.

     3.6.  Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

     3.7.  Договор  расторгается  в  одностороннем  порядке по инициативе

"Центра занятости" в случаях:

     -    принятия   решения  о  ликвидации  (прекращении  деятельности),

приостановления деятельности, банкротстве;

     - выявления фактов предоставления подложных (фиктивных) документов.

                        4. ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН

     4.1.    "Центр    занятости"  несет  ответственность  за  исполнение

обязательств, предусмотренных п. 2.1. настоящего Договора.

     4.2.    "Работодатель"    несет    ответственность    за  исполнение

обязательств, предусмотренных п. 2.2. настоящего Договора.

     4.3.  Споры  между  сторонами, возникающие при исполнении, изменении

или   расторжении  настоящего  Договора,  решаются  путем  переговоров  в

течение  5  (пяти)  рабочих  дней,  а  в  случае  не  достижения согласия

рассматриваются в судебном порядке

                       5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     5.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  с  момента подписания и

действует до "_____" __________ 2022 г.

     5.2.  Изменение  условий настоящего договора и досрочное расторжение

его возможно по соглашению сторон.

     5.3.  Настоящий  договор составлен в двух экземплярах (по одному для

каждой стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

        6. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи сторон:

"Центр занятости":		"Работодатель":
Филиал/представительство "Центр занятости населения __________________________ улуса/района" ГКУ РС (Я) "Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)"		_____________________
Адрес:
ИНН/КПП
л/с		ОГРН
ГРКЦ НБ Респ. Саха (Якутия) Банка России
г. Якутск		БИК
р/с		р/с
БИК		к/с
Руководитель		Руководитель
	/___________/			/____________/
(подпись)		(подпись)
Бухгалтер
	/_____________/
(подпись)
М.П.		М.П.

Приложение N 1

                                   АКТ

                     СДАЧИ - ПРИЕМКИ РАБОТ (УСЛУГ),

          ОКАЗАННЫХ ПО ДОГОВОРУ N ______от "____" _______ 2022 г.

     Государственное  казенное  учреждение Республики Саха (Якутия "Центр

занятости   населения  _______________  улуса",  именуемое  в  дальнейшем

"Центр  занятости",  в  лице  руководителя  филиала/главного  специалиста

представительства                "Центр        занятости        населения

"__________________________",  действующего  на основании Доверенности, с

одной  стороны,  и  ____________________________,  именуемое в дальнейшем

"Работодатель",    в    лице _______________________,    действующего  на

основании  Устава,  с  другой стороны, составили настоящим акт о том, что

за  период  с  "____"  _______  2022 г.  по  "____"  _________  2022 г. в

Организацию  по  направлениям  Центра  трудоустроено  __________ граждан,

которые принимали участие в общественных работах.

_________________________________________________________________________

               (указать объемы и виды выполненных работ)

Затраты работодателя по оплате труда участников работ составили _________

____________________________________________ рублей.

"Центр занятости"		"Работодатель"
Руководитель		Руководитель
______________/________/		______________________________/___________/
(подпись) (фамилия, инициалы)		(подпись)
Бухгалтер
___________/___________/
(подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.		М.П.

Приложение N 2

                 Список участников временных работ

     Выдана _____________________________________________________________

                        (наименование Работодателя)

в    соответствии  с  условиями  договора  от  ________________ 20____ г.

N _____________ на организацию и проведению общественных работ в сообщаю,

что  в _____ - ________ месяце(-ах) 20__ года в работах принимали участие

следующие граждане:

N п/п	Ф.И.О	Период участия		Количество дней неявки на работу (дн.)
		Дата начала работ	Дата окончания работ	всего	В т.ч. по причине Нетрудоспособности (б/л)
1
2
3