Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Приложение
к Методике формирования фонда
оплаты труда муниципальных
образовательных организаций
города Тобольска, реализующих
основные общеобразовательные
программы дошкольного образования

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - образовательные организации), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательной организации Департаментом по образованию Администрации города Тобольска (далее - департамент по образованию) на определенный срок не более пяти лет.

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты (премии) за счет средств централизованного фонда.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.

3.2. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) устанавливается (пересматривается) распорядительным актом департамента по образованию на начало финансового года и определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и повышающих коэффициентов по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя образовательной организации;

- средняя величина должностных окладов педагогических работников данной образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- повышающий коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации;

1 группа - коэффициент 2,7;

2 группа - коэффициент 2,6;

3 группа - коэффициент 2,4;

4 группа - коэффициент 2,3;

5 группа - коэффициент 2,25.

3.3. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательной организации, предусмотренных пунктами 3.4 настоящего Положения.

3.4. Предусмотрены следующие объемные показатели:

3.4.1. Численность детей в образовательной организации (полный день) - 1 балл за каждого ребенка.

3.4.2. Количество форм предоставления услуг дошкольного образования (ГКП, ГИП, КМП и др.) - 5 баллов за каждую форму услуги.

3.4.3. Количество и видовое разнообразие дошкольных групп (компенсирующие, комбинированные, оздоровительные и другие) - 5 баллов за каждый вид дошкольной группы.

3.4.4. Наличие детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов, получающих образовательную услугу:

наличие детей-инвалидов: от 1 до 5 человек-1 балл, от 6 до 10 человек - 2 балла, от 11 до 15 человек - 3 балла, от 16 и выше - 5 баллов;

наличие детей с ограниченными возможностями здоровья: до 20 человек - 1 балл, от 21 до 35 человек - 2 балла, от 36 до 50 человек - 3 балла, от 50 человек и выше - 5 баллов.

3.4.5. Осуществление образовательного процесса в зданиях, расположенных на отдаленных микроучастках - 3 балла.

3.4.6. Наличие статуса экспериментальной (стажерской, пилотной) площадки - 2 балла

3.4.7. Победители, призеры конкурса "Воспитатель года":

победитель - 2 балла;

призер - 1 балл.

3.4.8. Молодые педагоги - 2 балла.

3.5. Определение группы по оплате труда руководителя образовательной организации производится в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:

Количество баллов	Группа по оплате труда
До 500	5
От 501 до 1100	4
От 1101 до 1500	3
От 1501 до 1800	2
От 1801 и выше	1

3.6. Размер окладов руководителей образовательных организаций пересматривается в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

3.7. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие выплаты компенсационного характера:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

4.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций производятся ежемесячно в месяце, следующем за месяцем, по итогам которого производится премирование, а за декабрь в декабре, за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций, установленных распорядительным актом департамента по образованию.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций устанавливаются распорядительным актом департамента по образованию.

4.4. Стоимость одного балла за показатели эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций определяется распорядительным актом департамента по образованию.

4.5. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла:

, где:

- размер премии руководителя;

- итоговое количество баллов, набранных руководителем;

- стоимость одного балла.

4.6. Итоговое количество баллов, набранных руководителем, определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:

, где:

- итоговое количество баллов, набранных руководителем;

- расчетное количество баллов, набранных руководителем;

- коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:

1 группа - коэффициент 2,7;

2 группа - коэффициент 2,6;

3 группа - коэффициент 2,4;

4 группа - коэффициент 2,3;

5 группа - коэффициент 2,25.

4.7. Дополнительные стимулирующие выплаты (премии) руководителям производятся в фиксированной сумме (до 20 000 рублей), при выполнении дополнительных показателей эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей (выполнение особо важного и трудного задания).

4.8. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций, руководители, направляют информацию о результатах оценки эффективности деятельности образовательных организаций и работы руководителей образовательных организаций в срок до 4-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого производится премирование, а за декабрь месяц до 15 декабря, в комиссию, созданную распорядительным актом департамента по образованию в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.

4.9. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается распорядительным актом департамента по образованию.

Комиссия создается в составе 11 человек. В состав комиссии входят сотрудники департамента по образованию, руководители образовательных организаций, директор МАУ "Центр ОДО "Образование" г. Тобольска", председатель горкома профсоюза работников образования и науки.

Руководители образовательных организаций избираются из числа руководителей образовательных организаций. Предложения по кандидатурам членов комиссии рассматриваются на аппаратном совещании руководителей образовательных организаций. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих руководителей и оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем аппаратного совещания.

В комиссию включаются не более четырех представителей от руководителей образовательных организаций. По истечении календарного года проводится ротация двух членов комиссии из числа руководителей образовательных организаций.

4.10. Председателем комиссии является директор департамента по образованию. В отсутствии председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии.

4.11. Заседания комиссии проводятся не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за декабрь месяц текущего года проводится не позднее 20 декабря текущего года.

4.12. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

4.13. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

4.14. Руководитель образовательной организации не представляется к премированию, либо представляется не в полном объеме, при наличии дисциплинарного взыскания:

при наличии выговора в текущем месяце, стимулирующие выплаты (премия) руководителю не выплачивается;

при наличии замечания в текущем месяце, размер стимулирующие выплаты (премия) руководителю снижается на 50%.

4.15. Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения:

а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) дополнительной компенсации к заработной плате, установленной законодательством Тюменской области за работу в районе с дискомфортными условиями проживания.

г) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).

4.16. Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения:

а) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).