Приказ министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 17 мая 2022 г. N 311 "О внесении изменений в приказ министерства молодежной политики и спорта области от 4 июня 2020 года N 221"

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 24.04.2013 N 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта":

приказываю:

1. Внести изменение в приказ министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 04.06.2020 N 221 "О порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики и спорта Саратовской области" следующие изменения:

в приложении N 1:

пункты 2.1, 2.2 изложить в новой редакции:

"2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются сроком на 1 финансовый год (за исключением надбавки за качество выполняемых работ по критерию, учитывающему опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды) с учетом критериев оценки результативности и качества работы в соответствии с таблицами 1, 2 к настоящему Положению и финансовой возможности учреждения. Размер и условия выплат стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.2. Размер стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, пересматривается ежегодно (за исключением надбавки за качество выполняемых работ по критерию, учитывающему опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды) по состоянию на 1 января текущего года по данным и отчетным показателям за предыдущий год. Для установления стимулирующих выплат вновь принятого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера принимаются отчетные показатели работы учреждения за год, предшествующий году заключения контракта с руководителем учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ по критерию, учитывающему опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается с первого числа месяца, в котором поступило заявление руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера об установлении надбавки с приложением копии документов, подтверждающих назначение государственных и ведомственных званий и наград. В 2022 году данная надбавка назначается с 1 января, но не ранее 1 числа месяца, в котором были назначены государственные и ведомственные звания и награды.";

пункт 2.6 изложить в новой редакции:

"2.6. Размер стимулирующих надбавок заместителя руководителя и главного бухгалтера в денежном выражении должен составлять не более 80% от размера стимулирующих надбавок руководителя учреждения в денежном выражении, установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего положения, за исключением надбавки за качество выполняемых работ по критерию, учитывающему опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды.

Для определения размера стимулирующих надбавок заместителя руководителя, главного бухгалтера применяются показатели и критерии оценки в соответствии с таблицами 1, 2 настоящего положения. Конкретный размер стимулирующих выплат заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, согласованными с представительным органом работников.";

Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Критерии оценки результативности и качества работы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для определения стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование надбавки	Наименование показателя	Критерии оценки	Максимальное количество баллов
Спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за превышение объемных показателей, предусмотренных для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей	Размер превышения объемных показателей	Объемные показатели составляют более 700 баллов	50%
				65%
			Объемные показатели составляют более 2500 баллов
2.	Надбавка при количестве часов тренировочной работы, соответствующему не менее 40 тренерских ставок			15%
3.	Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр. Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований	В соответствии с приложением N 10 к постановлению Правительства Саратовской области от 24.04.2013 N 205-п "Об утверждении положения об уплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"
4.	Надбавка за сложность и напряженность	Наличие материально-технической базы	Площадь спортивных сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м	10%
			от 501 до 1000 кв.м	15%
			1001 и выше	20%
5.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета и получение гранта на конкурсной основе;	85%
				75%
			- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета или участие в реализации мероприятий государственных программ области, региональных проектов области и получение гранта на конкурсной основе
			- участие в реализации мероприятий государственных программ области, региональных проектов области	50%
Выплаты за качество:
6.	Надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов успешно сдавших контрольно-переводные нормативы	% от общего числа занимающихся
			70-80%	10%
			81-90%	20%
			91-100%	30%
		Доля спортсменов получивших спортивный разряд (звание)	% от общего числа занимающихся	0%
			60-73%	10%
			74-87%	20%
			88-100%	30%
			менее 60%	0%
7.	Надбавка за качество выполняемых работ	Опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды	имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	30%
			имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	20%
			имеющим спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	20%
			награжденным отраслевым почетным знаком	10%
Центр спортивной подготовки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований	В соответствии с приложением N 10 к постановлению Правительства Саратовской области от 24.04.2013 N 205-п "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"
3.	Надбавка за сложность и напряженность	Наличие материально-технической базы	Площадь сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м	10%
			от 501 до 1000 кв.м	20%
			1001 и выше	30%
		Работа с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии	Наличие в составе занимающихся инвалидов и лиц с недостатками в физическом и (или) психическом развитии	95%
4.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета;	100%
			- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов	80%
Выплаты за качество
5.	За качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, имеющих звания МС, МСМК и ЗМС	% от общего числа занимающихся:
			50-60%	10%
			61-70%	20%
			свыше 70%	30%
		Доля кандидатов, включенных в резервный состав спортивной сборной команды РФ	% от общего числа занимающихся:
			отсутствуют	0
			до 10%	10%
			11-20%	15%
			20-30%	20%
			свыше 30%	30%
6.	Надбавка за качество выполняемых работ	Опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды	имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	30%
			имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	20%
			имеющим спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	20%
			награжденным отраслевым почетным знаком	10%
Училище олимпийского резерва
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.	Надбавка за сложность и напряженность	наличие материально-технической базы	Площадь сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м	10%
			от 501 до 1000 кв.м	20%
			1001 и выше	30%
		количество обучающихся в образовательной организации по очной форме обучения	от 171 до 200 чел.	60%
			от 201 чел. и выше	80%
		наличие дополнительных профессиональных программ, по которым осуществляется подготовка и переподготовка специалистов	1 программа	30%
			2-3 программы	35%
			свыше 3 программ	40%
Выплаты за качество
2.	За качество обучения	успеваемость обучающихся по дисциплинам учебного года	ниже 75%	10%
			от 75 до 80%	20%
			от 81 до 85%	30%
			свыше 86%	40%
		количество обучающихся, принятых в процессе обучения, либо по окончании обучения, в члены сборных команд РФ или области	50-57%	10%
			58-65%	20%
			66% и выше	20%
3.	Надбавка за качество выполняемых работ	Опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды	имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	30%
			имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	20%
			имеющим спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер	20%
			спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"
			награжденным отраслевым почетным знаком	10%
3.	Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр. Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований	В соответствии с приложением N 10 к постановлению Правительства Саратовской области от 24.04.2013 N 205-п "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"
4.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета	100%
			- участие в реализации государственных программ области, региональных проектов	80%
Спортивное сооружение (объект спорта):
1.	Надбавка за сложность и напряженность	Наличие материально-технической базы	Площадь спортивных сооружений, находящихся на балансе учреждения (по данным бухгалтерского баланса на 1 января текущего года):
			до 500 кв.м	10%
			от 501 до 1000 кв.м	20%
			1001 и выше	30%
			Наличие на балансе учреждения гостиницы	50%
			Наличие столовой (буфета, кафе)	50%
		Количество физкультурных и спортивных мероприятий международного. всероссийского, областного уровня, проведенных на базе спортивного комплекса в год	До 10 штук за год	10%
			10-20 штук за год	20%
			21-30 штук за год	60%
			более 30 штук за год	90%
2.	Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области		участие в реализации государственных программ области, региональных проектов с привлечением субсидий из федерального бюджета;	15%
			- участие в реализации мероприятий государственных программ области, региональных проектов области.	10%
3.	Надбавка за качество выполняемых работ	Опыт и достижения работников, имеющих государственные и ведомственные звания и награды	имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	30%
			имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный тренер, работник физической культуры и спорта..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	20%
			имеющим спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	20%
			награжденным отраслевым почетным знаком	10%";

в приложении N 3:

абзацы 1 и 2 изложить в следующей редакции:

"Для определения размера премии по итогам работы за квартал руководители учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за соответствующим отчетным периодом, представляют в Комиссию отчет о фактическом значении показателей оценки деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за соответствующий период по форме согласно таблице 3 приложения N 3 с приложением копии документов, подтверждающих достижение показателей, и предложения по размеру премиальных выплат руководителю, заместителям руководителя и главного бухгалтера.

Для определения размера премии по итогам работы за год руководители учреждений в срок до 15 декабря текущего финансового года представляют в Комиссию отчет о фактическом значении показателей оценки деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за год по форме согласно таблице 3 приложения N 3 с приложением копии документов, подтверждающих достижение показателей, и предложения по размеру премиальных выплат руководителю, заместителям руководителя и главного бухгалтера. Комиссия министерства молодежной политики и спорта области осуществляет проверку достоверности и обоснованности представленных отчетов и по итогам голосования принимает решение о максимальном размере премиальных выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.";

часть шестую изложить в новой редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не производятся в следующих случаях:

- наличие дисциплинарных взысканий на момент подачи документов на премирование;

- выявление в течении периода, за который назначается премия, контрольными (надзорными) органами, министерством молодежной политики и спорта фактов нецелевого и (или) неправомерного и (или) неэффективного использования средств областного бюджета и государственного имущества;

- нарушение сроков предоставления отчетности, информации, недостоверность представленных отчетов, сведений (на основании служебных записок от руководителей структурных подразделений министерства, направленных в Комиссию);

- невыполнение больше 5% показателей качества и (или) объема, установленных государственным заданием на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- прекращение и (или) приостановление деятельности спортивного сооружения в результате аварийных ситуаций более чем на сутки.";

дополнить таблицей 3 следующего содержания:

"Таблица 3

                               Отчет

         о фактическом значении показателей оценки деятельности

     руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

                      за __________________

                             (период)

N п/п	Наименование показателя	Ед. измерения	Достигнутый показатель	Количество баллов	Перечень документов, подтверждающих достижение показателя
Итого достигнуто баллов:
Максимальный размер премии исходя из достигнутых баллов

2. Информационно-аналитическому отделу обеспечить направление копии настоящего приказа в министерство информации и печати Саратовской области - не позднее одного рабочего дня после его принятия и размещение на официальном сайте министерства.

3. Отделу правового обеспечения обеспечить направление копии настоящего приказа:

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области - в семидневный срок со дня его первого официального опубликования;

в прокуратуру Саратовской области - в течение трех дней со дня его подписания.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Р.В.Грибов