Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Златоустовского городского округа, и муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Администрация Златоустовского городского округа исполняет функции и полномочия учредителя

Приложение
к распоряжению Администрации
Златоустовского городского округа
от 16.09.2016 г. N 2208-р

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Златоустовского городского округа, и муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Администрация Златоустовского городского округа исполняет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

4 августа, 26 октября, 23 ноября, 14 декабря 2017 г., 17 сентября, 2 октября 2019 г., 22 апреля, 27 мая, 23 октября 2020 г., 22 октября 2021 г., 19 января, 31 октября 2022 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Златоустовского городского округа, и муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Администрация Златоустовского городского округа исполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Главы Златоустовского городского округа от 15.10.2008 г. N 263-п "О реализации постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 г. N 256-п", а также утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом критериев отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессионально квалификационным группам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 г. N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" в соответствии с иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) тарифно-квалификационных характеристик групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов;

4) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

5) профессиональных стандартов;

6) государственных гарантий по оплате труда;

7) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

8) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

9) настоящего Положения.

3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права;

3) условия оплаты труда руководителя Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.

4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

5. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

8. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, в размере согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению (кроме работников МБУ "Архив ЗГО").

Размеры окладов (должностных окладов) работников МБУ "Архив ЗГО" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

10. В случае отсутствия необходимой должности служащего, профессии рабочего в перечне профессиональных квалификационных групп, Учреждение вправе, на основании решения аттестационной комиссии, определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям Учреждения, включена в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г N 367), присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

11. Положение об аттестационной комиссии и составе аттестационной комиссии Учреждения утверждается приказом Учреждения.

12. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

13. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

15. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 4% от должностного оклада установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

16. Выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам Учреждений в размере 15% и начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения, не начисляется.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за расширение зоны обслуживания;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы;

18. Доплаты за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работы, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются приказом Учреждения.

19. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время, размер доплаты составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада).

20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работником за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

22. Размер выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

2.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

24. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты;

4) выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении;

5) иные выплаты, перечень, порядок и условия их предоставления устанавливаются положением по оплате труда Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников, либо в абсолютном размере.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 22 октября 2021 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 22 октября 2021 г. N 2462-Р/АДМ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

29. Премиальные выплаты устанавливаются в виде:

1) премии за месяц, квартал, за год с целью поощрения работников Учреждения за: общие результаты работы в установленный период, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, участие в выполнении важных работ, мероприятий;

2) премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и т.п.);

3) иные премии (перечень, порядок и условия устанавливаются Положением по оплате труда Учреждения).

Премия работникам устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия за квартал, год устанавливается в размере не более двух должностных окладов;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются в фиксированном размере (но не более 5 000,00 рублей), в равной мере для всех работников учреждения вне зависимости от должностного оклада, либо в дифференцированном размере (в процентном отношении к должностным окладам работников), но не более 100 процентов от должностного оклада;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 12 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.

Премиальные выплаты не устанавливаются и не начисляются работникам:

1) заключившим трудовой договор на срок до шести месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет;

3) получившим дисциплинарное взыскание, до снятия данного дисциплинарного взыскания;

4) исключен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

30. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

10 процентов должностного оклада за непрерывную работу в Учреждении свыше 1 года;

15 процентов должностного оклада за непрерывную работу в Учреждении свыше 3 лет;

20 процентов должностного оклада за непрерывную работу в Учреждении свыше 5 лет;

25 процентов должностного оклада за непрерывную работу в Учреждении свыше 10 лет;

30 процентов должностного оклада за непрерывную работу в Учреждении свыше 15 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) по одной (основной) занимаемой должности в Учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в Учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

В стаж работы, дающей права на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в однотипных, по виду деятельности, учреждениях либо в муниципальных казенных учреждениях, подведомственных Администрации Златоустовского городского округа и муниципальных бюджетных и автономных учреждениях в отношении которых Администрация Златоустовского городского округа исполняет функции и полномочия учредителя, по решению аттестационной комиссии.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 31 октября 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 31 октября 2022 г. N 3116-Р/АДМ

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

31. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 30 428 руб. (тридцать тысяч четыреста двадцать восемь рублей).

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Златоустовского городского округа в кратности от 1 до 4, по согласованию с курирующим Заместителем Главы Златоустовского городского округа.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения Администрация Златоустовского городского округа должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта.

32. Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения. Должностные оклады главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя и главных бухгалтеров согласно раздела 2.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 34 изменен с 1 июля 2020 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 27 мая 2020 г. N 941-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

34. Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие надбавки компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок и условия выплат компенсационного характера осуществляются согласно пунктов 16 и 22 настоящего Положения.

35. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты;

- выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении.

Информация об изменениях:

Пункт 36 изменен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

36. Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу руководителя.

37. Исключен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

38. Исключен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 39 изменен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

39. Премиальные выплаты руководителю Учреждения осуществляются по согласованию с курирующим заместителем Главы Златоустовского городского округа, в пределах фонда оплаты труда:

1) премии за месяц, квартал, год с целью поощрения за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, участие в выполнении важных работ, мероприятий;

2) Исключен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3) иные премии (перечень, порядок и условия устанавливаются Положением по оплате труда Учреждения).

Премия руководителю устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц, квартал, год устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются аналогично пункту 29 настоящего порядка;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 6 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.

40. Выплаты за непрерывный стаж работы руководителю Учреждения осуществляются согласно пункту 30 настоящего Положения.

41. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты;

- выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении.

Информация об изменениях:

Пункт 42 изменен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

42. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются заместителям руководителя Учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Пункт 43 изменен с 22 октября 2021 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 22 октября 2021 г. N 2462-Р/АДМ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

43. Премиальные выплаты заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в виде:

1) премии за месяц, квартал, за год с целью поощрения за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, участие в выполнении важных работ, мероприятий;

2) премии к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и т.п.);

3) иные премии (перечень, порядок и условия устанавливаются Положением по оплате труда Учреждения).

Премия заместителям руководителя устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц, квартал, год устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются аналогично пункту 29 настоящего порядка;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 6 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.

Премиальные выплаты не устанавливаются и не начисляются заместителям руководителя:

1) заключившим трудовой договор на срок до шести месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет;

3) получившим дисциплинарное взыскание, до снятия данного взыскания;

4) исключен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

44. Выплаты за непрерывный стаж работы заместителям руководителя Учреждения осуществляются согласно пункту 30 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

См. предыдущую редакцию

45. Главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты;

- выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу главного бухгалтера Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 46 изменен с 22 октября 2021 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 22 октября 2021 г. N 2462-Р/АДМ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

46. Премиальные выплаты главному бухгалтеру Учреждения осуществляются по согласованию с отделом бухгалтерии Администрации Златоустовского городского округа, в пределах фонда оплаты труда:

1) премии за месяц, квартал, за год с целью поощрения за итоги работы;

2) премии к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и т.п.);

3) иные премии (перечень, порядок и условия устанавливаются Положением по оплате труда Учреждения).

Премия главному бухгалтеру устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- премия за месяц, квартал, год устанавливается в размере не более одного должностного оклада;

- премия к определенным событиям (юбилейным датам, государственным праздникам и тому подобное) и иные премии устанавливаются аналогично пункту 29 настоящего порядка;

- общая сумма премирования за год не должна превышать 6 должностных окладов.

Критерии для определения размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда Учреждения.

Премиальные выплаты не устанавливаются и не начисляются главному бухгалтеру:

1) заключившему трудовой договор на срок до шести месяцев;

2) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет;

3) получившему дисциплинарное взыскание, до снятия данного взыскания;

4) исключен с 1 января 2022 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 19 января 2022 г. N 85-Р/АДМ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

47. Выплаты за непрерывный стаж работы главному бухгалтеру Учреждения осуществляются согласно пункту 30 настоящего Положения.

4. Заключительные положения

48. Штатное расписание Учреждения подписывается руководителем Учреждения, согласовывается с отделом бухгалтерии Администрации Златоустовского городского округа, с заместителем Главы Златоустовского городского округа по стратегическому развитию и инвестициям - начальником Экономического управления Администрации Златоустовского городского округа и утверждается курирующим заместителем Главы Златоустовского городского округа, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

49. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не запрещенной действующим законодательством Российской Федерации.

50. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств или плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 51 изменен с 22 октября 2021 г. - Распоряжение Администрации Златоустовского городского округа от 22 октября 2021 г. N 2462-Р/АДМ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

51. Работникам Учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае смерти ближайших родственников работника (муж, жена, сын, дочь, мать, отец), на основании заявления с приложением документов, подтверждающих родство, в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Оказание материальной помощи руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада в год, по согласованию с курирующим заместителем Главы Златоустовского городского округа.

52. Настоящее Положение распространяет свое действие на порядок и условия оплаты труда работников Учреждений за счет всех источников финансового обеспечения.

53. Положение об оплате труда Учреждений подписывается руководителем Учреждения, согласовывается с отделом бухгалтерии Администрации Златоустовского городского округа и утверждается курирующим заместителем Главы Златоустовского городского округа.