Вход
Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 21 апреля 2022 г. N 414 "О резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области
от 21 апреля 2022 г. N 414
"О резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа"
Руководствуясь постановлением губернатора Амурской области от 16.01.2019 N 16 "О резерве управленческих кадров Амурской области", в целях совершенствования управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа Амурской области, администрация Тындинского муниципального округа Амурской области
постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа (далее - Положение).
2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа (далее - Порядок).
3. Признать утратившим силу постановление администрации Тындинского района от 31.03.2009 N 242 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Тындинского района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального обнародования в соответствии с Уставом Тындинского муниципального округа Амурской области и подлежит размещению в сетевом издании "Официальный сайт Тындинского округа" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Тындинского муниципального округа Л.А.Старченко.
|
Глава Тындинского муниципального округа |
Т.А. Лысакова |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
Тындинского муниципального округа
от 21 апреля 2022 г. N 414
Положение
о резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа регулирует вопросы формирования и использования резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа (далее - Резерв).
1.2. Резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые должности в администрации Тындинского муниципального округа.
Целевыми должностями, замещение которых осуществляется преимущественно из Резерва, являются:
- должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей группы должностей категории "руководители";
- должности руководителей структурных подразделений администрации Тындинского муниципального округа, имеющих статус юридического лица;
- должности руководителей учреждений, подведомственных администрации Тындинского муниципального округа.
1.3. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием Резерва, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, настоящим Положением.
1.4. Резерв формируется в целях повышения качества кадрового состава администрации Тындинского муниципального округа, а также раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.5. Формирование и использование Резерва осуществляются на основе следующих принципов:
- единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации Резерва;
- планомерность подбора кандидатов, претендующих на включение в Резерв (далее - кандидаты), и подготовки лиц, включенных в Резерв;
- комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
- постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв.
1.6. Ответственным за формирование, использование, информационное сопровождение Резерва является отдел кадровой службы администрации Тындинского муниципального округа (далее - отдел КС).
2. Формирование Резерва
2.1. Формирование Резерва осуществляется как на конкурсной основе, так и без проведения конкурсных процедур в порядке, утвержденном постановлением главы Тындинского муниципального округа.
2.2. Требования, предъявляемые к кандидатам:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 55 лет;
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры;
- опыт руководящей работы не менее 5 лет (для лиц моложе 35 лет - не менее 2 лет);
- отсутствие неснятой или непогашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
- отсутствие применения административного взыскания в виде дисквалификации;
- отсутствие увольнения в связи с утратой доверия;
- отсутствие гражданства (подданства) иностранного государства.
2.3. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа (далее - Комиссия), положение о которой и состав утверждаются распоряжением администрации Тындинского муниципального округа.
2.4. Срок пребывания в Резерве составляет 3 года. По решению Комиссии на основании личного заявления лица, включенного в Резерв, и с учетом динамики его личностно-профессионального развития срок его нахождения в Резерве может быть единожды продлен на 3 года.
2.5. Информация об условиях включения кандидатов в Резерв, о ходе формирования Резерва, а также списочный (персональный) состав Резерва размещаются на официальном сайте администрации Тындинского муниципального округа.
2.6. Обработка персональных данных кандидатов и лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с законодательством о защите персональных данных и с соблюдением требований к защите персональных данных.
3. Ведение и использование Резерва
3.1. Основными направлениями использования Резерва являются:
- назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные целевые должности для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам управления;
- реализация с привлечением лиц, включенных в Резерв, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности Тындинского муниципального округа.
3.2. Учет лиц, включенных в Резерв, осуществляется отделом КС по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.3. В случае появления вакантных целевых должностей назначение на эти должности осуществляется преимущественно из Резерва.
3.4. Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на целевые должности.
3.5. При назначении лиц из Резерва на должность муниципальной службы необходимо руководствоваться требованиями ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 10 Закона Амурской области от 31.08.2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области".
4. Личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв
4.1. Личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв, осуществляется с целью приобретения дополнительных профессиональных знаний и развития управленческих компетенций, коммуникативных навыков, лидерских и иных профессионально важных качеств.
4.2. Лица, включенные в Резерв, осуществляют личностно-профессиональное развитие в следующих формах:
- участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы, стажировки (осуществляется по собственной инициативе лица, включенного в Резерв, и за свой счет);
- участие в конференциях, форумах;
- участие в проектной и экспертной деятельности;
- индивидуальное и групповое консультирование (коучинг);
- участие в наставнической деятельности;
- самоподготовка и иные формы развития.
4.3. Результаты личностно-профессионального развития лица, включенного в Резерв, учитываются при принятии решения о продлении срока нахождения в Резерве, а также при решении вопроса о назначении на целевую должность.
5. Исключение из Резерва
5.1. Исключение из Резерва осуществляется в случаях:
- истечения срока пребывания в Резерве;
- достижения лицом, включенным в Резерв, возраста 55 лет;
- представления кандидатом недостоверных сведений при включении его в Резерв;
- инициативы лица, включенного в Резерв, об исключении его из Резерва с его личного согласия;
- назначения лица, включенного в Резерв, на целевую должность;
- приобретения гражданства (подданства) иностранного государства;
- по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве или назначение из Резерва невозможным (утрата гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть).
5.2. Решение об исключении лиц, включенных в Резерв, из Резерва по основанию, предусмотренному абзацем четвертым пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения, принимается Комиссией на заседаниях Комиссии.
6. Оценка эффективности использования Резерва
6.1. По истечении трех лет со дня начала формирования Резерва отделом КС осуществляется оценка эффективности использования Резерва. Далее такая оценка осуществляется не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года.
6.2. Основными показателями эффективности работы с Резервом являются:
- доля лиц, назначенных на целевые должности из Резерва, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв (отражает степень использования Резерва как источника замещения должностей);
- доля целевых должностей, на которые назначены лица, включенные в Резерв (отражает эффективность планирования и использования Резерва как источника замещения должностей);
- доля назначений на целевые должности из Резерва по отношению к общему количеству назначений на целевые должности (отражает эффективность Резерва как инструмента формирования кадрового состава).
Приложение N 1
к Положению о резерве управленческих кадров
администрации Тындинского муниципального округа
Форма учета
лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации
Тындинского муниципального округа
|
N п/п |
Ф.И.О., дата рождения |
Образование |
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации |
Место работы, должность |
Контактная информация (адрес регистрации и адрес фактического проживания, адрес электронной почты, номер телефона) |
Дата включения в резерв |
Дополнительная информация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы
Тындинского муниципального округа
от 21 апреля 2022 г. N 414
Порядок
формирования резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа
1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа (далее - администрации) определяет механизм формирования резерва управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа (далее - Резерв).
2. Формирование Резерва осуществляется как на конкурсной основе (далее - конкурс), так и без проведения конкурса.
3. Объявление о начале формирования Резерва размещается отделом кадровой службы администрации Тындинского муниципального округа (далее - отдел КС) на официальном сайте администрации Тындинского муниципального округа и публикуется в средствах массовой информации.
4. В Резерв без проведения конкурса могут быть включены следующие лица:
- участники Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", прошедшие в федеральные полуфиналы, финалы треков или региональные финалы треков;
- включенные в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Амурской области высшей группы должностей категории "руководители".
5. Для участия в конкурсе кандидаты, претендующие на включение в Резерв (далее - кандидаты), представляют в отдел КС лично или через оператора почтовой связи пакет документов, который включает в себя:
- личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов об образовании и о квалификации (далее - копии документов об образовании);
- копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность (далее - копии документов о трудовой деятельности);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- по желанию кандидата - иные документы, свидетельствующие о его профессиональной и общественной деятельности, о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед Российской Федерацией и (или) субъектом Российской Федерации, а также рекомендации с места работы (службы).
Одновременно с копиями документов об образовании и копиями документов о трудовой деятельности кандидатом предъявляются их оригиналы. При представлении кандидатом нотариально заверенных копий либо копий, заверенных кадровой службой по месту работы (службы), представление оригиналов документов не требуется.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в администрации Тындинского муниципального округа, изъявившие желание принять участие в конкурсе, представляют в отдел КС:
- личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте администрации объявления о начале формирования Резерва.
7. Кандидаты, являющиеся участниками Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", прошедшие в федеральный полуфинал, финал треков или региональный финал треков, представляют в отдел КС:
- документы, подтверждающие участие в федеральном полуфинале, финале треков или региональном финале треков Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России";
- личное заявление по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
Кандидаты, включенные в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Амурской области высшей группы должностей категории "руководители", представляют в отдел КС:
- личное заявление по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;
- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
8. Кандидат не может быть допущен к участию в конкурсе и не может быть включен в Резерв в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 2.2 Положения о резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа;
- несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Порядка;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
9. Конкурс проводится в два этапа.
10. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов, представленных кандидатами.
Представленные документы рассматриваются на заседании Комиссии администрации Тындинского муниципального округа, оцениваются уровень и вид образования, особенности карьеры, специфика профессионального опыта кандидатов.
11. На втором этапе конкурса кандидаты проходят индивидуальное собеседование, которое проводится на заседаниях Комиссии и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы членов Комиссии о личной оценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и умений, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, об управленческом опыте.
12. По окончании индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о включении или не включении кандидата в Резерв путем голосования.
13. Вопрос о включении в Резерв участников Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", прошедших в федеральный полуфинал, финал треков или региональный финал треков, а также лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Амурской области высшей группы должностей категории "руководители", рассматривается Комиссией на заседаниях по мере поступления документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, не реже одного раза в квартал.
14. Решения, принятые на заседаниях Комиссии, оформляются протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии.
15. Кандидат информируется о решении Комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения способом, указанным кандидатом в заявлении, составленном по форме согласно приложениям N 1 или N 4 к настоящему Порядку.
16. Кандидаты, лица, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Обновление Резерва по результатам конкурса осуществляется не реже одного раза в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.
Приложение N 1
к Порядку формирования
резерва управленческих
кадров администрации Тындинского
муниципального округа
В комиссию администрации Тындинского
муниципального округа
от ____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
проживающего (ей) по адресу:
_______________________________________
(полный почтовый адрес фактического
проживания)
_______________________________________
_______________________________________
тел.: _________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование резерва
управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа.
С условиями формирования и использования резерва управленческих кадров
администрации Тындинского муниципального округа ознакомлен(а) и
согласен(на).
К заявлению прилагаю:
1. Заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии.
2. Согласие на обработку персональных данных.
3. _____________________________________________________________________.
4. _____________________________________________________________________.
5. _____________________________________________________________________.
6. _____________________________________________________________________.
7. _____________________________________________________________________.
8. _____________________________________________________________________.
9. _____________________________________________________________________.
10. ____________________________________________________________________.
11. ____________________________________________________________________.
12. ____________________________________________________________________.
О решении, принятом Комиссией администрации Тындинского муниципального
округа, прошу проинформировать меня следующим (-и)
способом (-ами):
/-\
| | Письмом по электронной почте, отправленным на адрес: _______________.
|-|
| | Звонком по номеру телефона ________________________.
|-|
| | SMS-сообщением, отправленным на номер телефона _____________________.
\-/
/-\
| | Письмом, направленным через оператора почтовой связи на адрес: ______
\-/
____________________________________________________________________.
/-\
| | Письмом, которое получу лично в администрации
\-/ Тындинского муниципального округа.
"__" _____________ 20__ г. ___________
(подпись)
Приложение N 2
к Порядку формирования
резерва управленческих
кадров администрации Тындинского
муниципального округа
Согласие
на обработку персональных данных
Я, _________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
документ, удостоверяющий личность: ________________________________ серия
________ номер ____________ выдан _______________________________________
_______________________________________________________, _______________,
(кем) (когда)
согласен (согласна) на обработку данных, содержащихся в
представленных мною документах (Ф.И.О., дата рождения, место рождения,
гражданство, информация об образовании, информация о трудовой
деятельности, паспортные данные, ИНН, номер свидетельства
обязательного пенсионного страхования, контактная информация),
администрацией Тындинского муниципального округа (далее - Оператор).
Я согласен (согласна), что мои персональные данные будут подлежать
обработке в целях обеспечения исполнения Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Амурской
области от 13.12.2006 N 261-ОЗ "О государственной гражданской службе
Амурской области" и иных нормативных правовых актов в сфере
муниципальной службы.
Я проинформирован (проинформирована), что под обработкой персональных
данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках
выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках
исполнения Оператором законодательства Российской Федерации и Амурской
области.
_____________ _______________
(дата) (подпись)
Приложение N 3
к Порядку формирования
резерва управленческих
кадров администрации Тындинского
муниципального округа
/----------------\
| Место |
| для |
| фотографии |
| |
Анкета кандидата на включение в резерв \----------------/
управленческих кадров администрации
Тындинского муниципального округа
1. Фамилия: _____________________________________________________________
Имя: ____________________________________________________________________
Отчество: _______________________________________________________________
2. Паспорт или документ, его заменяющий: ________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
3. Дата рождения: _______________________________________________________
4. Домашний адрес: ______________________________________________________
Адрес регистрации: ______________________________________________________
индекс _______________
субъект Российской Федерации ____________________________________________
район (округ) ___________________________________________________________
населенный пункт ________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ____________________________ дом __________ квартира __________
Адрес фактического проживания:
индекс _______________
субъект Российской Федерации ____________________________________________
район (округ) ___________________________________________________________
населенный пункт ________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ___________________________ дом __________ квартира _______________
5. Номер телефона: ______________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Адрес электронной почты:
_________________________________________________________________________
7. Сведения об образовании:
|
Формальные характеристики полученного образования |
Последовательность получения образования |
||
|
первое |
второе |
третье |
|
|
Дата окончания обучения |
|
|
|
|
Уровень образования (среднее профессиональное, бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, адъюнктура, докторантура) |
|
|
|
|
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) |
|
|
|
|
Полное наименование образовательного учреждения |
|
|
|
|
Специальность (направление подготовки) |
|
|
|
|
Специализация (если имеется) |
|
|
|
|
Если есть: ученое звание __________________________________________________ ученая степень _________________________________________________ научные труды (сколько и в каких областях) _________________________ _______________________________________________________________ изобретения (сколько и в каких областях) ____________________________ | |||
8. Дополнительное профессиональное образование:
|
Формальные характеристики |
Последовательность обучения |
||
|
первое |
второе |
третье |
|
|
Дата окончания обучения |
|
|
|
|
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка) |
|
|
|
|
Название организации, образовательного учреждения |
|
|
|
|
Место проведения программы (страна, город) |
|
|
|
|
Тема программы |
|
|
|
|
Язык |
Степень владения |
||
|
владею свободно |
читаю и могу объясняться |
читаю и перевожу со словарем |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Профессиональный путь:
|
Дата поступления на работу и дата увольнения |
Название организации, учреждения |
Местонахождение организации (адрес) |
Наименование должности |
Количество подчиненных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Отношение к воинской обязанности: _______________________________
12. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,
воинское звание, специальное звание: _________________________________
13. Были ли Вы судимы, когда и за что: _______________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие:
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе
(предполагаемое направление Вашей деятельности в дальнейшем)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Приложение N 4
к Порядку формирования
резерва управленческих
кадров администрации Тындинского
муниципального округа
В комиссию администрации
Тындинского муниципального округа
от ______________________________
(фамилия, имя, отчество
кандидата)
проживающего (ей) по адресу:
_________________________________
(полный почтовый адрес
фактического проживания)
_________________________________
_________________________________
тел.: ___________________________
(рабочий, домашний,
сотовый)
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
администрации Тындинского муниципального округа.
Являюсь полуфиналистом Всероссийского управленческого конкурса
<Лидеры России>, прошедшим в федеральный полуфинал, финал треков или
региональный финал треков/лицом, включенным в кадровый резерв для
замещения вакантных должностей государственной гражданской службы
Амурской области высшей группы должностей категории <руководители>
(нужное подчеркнуть).
С условиями формирования и использования резерва управленческих кадров
администрации Тындинского муниципального округа ознакомлен(а) и
согласен(на).
К заявлению прилагаю:
1. Заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии.
2. Согласие на обработку персональных данных.
3. _____________________________________________________________________.
4. _____________________________________________________________________.
О решении, принятом Комиссией администрации Тындинского
муниципального округа, прошу проинформировать меня следующим(-и)
способом(-ами):
/-\
| | Письмом по электронной почте, отправленным на адрес: _______________.
|-|
| | Звонком по номеру телефона ____________________.
|-|
| | SMS-сообщением, отправленным на номер телефона _____________________.
\-/
/-\
| | Письмом, направленным через оператора почтовой связи на адрес: ______
\-/ ____________________________________________________________________.
/-\
| | Письмом, которое получу лично в администрации
\-/ Тындинского муниципального округа.
"__" _____________ 20__ г. _____________
(подпись)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 21 апреля 2022 г. N 414 "О резерве управленческих кадров администрации Тындинского муниципального округа"
Вступает в силу с 21 апреля 2022 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте муниципального образования "Тындинский район" (http://atrtynda.ru) 21 апреля 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 11 октября 2023 г. N 669
Изменения вступают в силу с 12 октября 2023 г.
Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 19 июня 2023 г. N 378
Изменения вступают в силу с 20 июня 2023 г.