Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, по итогам работы за квартал

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 17.05.2022 N 301-ОС

Положение о премировании руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, по итогам работы за квартал

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - организация), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министерство), в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации социального обслуживания в целом.

2. Настоящее Положение устанавливает условия начисления руководителю организации премии по итогам работы за квартал (далее - премия), а также порядок предоставления информации о результатах оценки эффективности и результативности деятельности руководителей организаций в отчетном квартале и подготовки проекта приказа Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за квартал.

3. Настоящее Положение разработано на основании:

1) статей 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников";

3) подпункта 6.7.2 пункта 6.7 Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 N 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области" (с последующими изменениями).

4) абзаца 7 пункта 2.16 Положения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 N 736-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области" (с последующими изменениями).

4. Условиями начисления руководителю организации премии являются:

1) отсутствие в отчетном квартале дисциплинарных взысканий;

2) выполнение в отчетном квартале не менее одного из показателей, установленных руководителю организации в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в "Перечне целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, по итогам работы за квартал" (согласно приложению N 2 к настоящему приказу) (далее - показатели).

5. Размер премии руководителей организаций устанавливается на основании оценки достижения целевых показателей и оценки эффективности деятельности руководителей организаций в соответствующем квартале.

6. Оценка эффективности деятельности руководителей организаций осуществляется комиссией Министерства по премированию руководителей государственных образовательных организаций и организаций социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии и ее состав утверждаются правовым актом Министерства.

7. Руководитель организации обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять секретарю Комиссии доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя организации, утвержденных приложением N 2 к настоящему приказу (далее - доклад). При непредставлении доклада в установленный срок показатели эффективности деятельности руководителя организации считаются невыполненными.

8. Члены Комиссии получают доклад не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии.

9. Члены Комиссии ежеквартально осуществляют анализ выполнения показателей, представленных в докладе, и не позднее 1 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют секретарю Комиссии сводную информацию о результатах оценки эффективности деятельности руководителей организаций в отчетном квартале (далее - Сводная информация) с указанием размера премии (в процентах к окладу) за каждый выполненный показатель либо с отметкой "не выполнен" по каждому показателю, который не был выполнен в отчетном квартале.

10. При принятии решений о премировании руководителей организаций Комиссия руководствуется Сводной информацией.

11. Протокол Комиссии представляется Секретарем Комиссии в отдел планово-экономической работы, государственных закупок и финансирования Министерства не позднее 10 рабочих дней после проведения заседания Комиссии.

12. Отдел планово-экономической работы, государственных закупок и финансирования Министерства не позднее 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом, на основании протокола Комиссии готовит проект приказа Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за квартал и после его подписания направляет в организации копии приказа (выписки из приказа) Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за квартал.

13. Выплата премии руководителям организаций производится не позднее 30 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании приказа Министерства о премировании руководителей организаций по итогам работы за квартал за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда организации за счет всех источников финансирования.

14. Оценка эффективности работы руководителя организации не производится, если на дату рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей организаций трудовой договор между руководителем организации и Министерством расторгнут, за исключением случаев расторжения трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию руководителя организации.

В случае смерти руководителя организации премия, неполученная ко дню смерти руководителя, выплачивается одному из проживавших совместно с ним членов его семьи, или его нетрудоспособному иждивенцу независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.

15. Для вновь назначенных руководителей организаций нарушения, допущенные организацией до его назначения, не учитываются.

16. При назначении исполняющего обязанности руководителя организации руководителем данной организации в отчетном периоде оценка эффективности работы организации, а также премирование указанного лица в соответствующем отчетном периоде производится за весь отчетный период его работы как в статусе исполняющего обязанности руководителя организации, так и в статусе руководителя организации.