Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 18 мая 2022 г. N 63 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 18 мая 2022 г. N 63
"Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрание депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска С.Н. Бердникова, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова.

Глава города Магнитогорска

С.Н. Бердников

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 18 мая 2022 г. N 63

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - органы местного самоуправления города).

2. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города (далее - муниципальных служащих) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, ежемесячной надбавки за ученую степень, денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, принятыми в соответствии с ними правовыми актами органов местного самоуправления города Магнитогорска.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к Положению.

4. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к Положению.

5. Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к Положению. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель) в зависимости от уровня профессиональной компетентности муниципального служащего, исполнения сложных профессиональных задач, ответственности за выполняемые функции при назначении на должность муниципальной службы и могут изменяться при переводе на другую должность муниципальной службы, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

6. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к Положению. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной надбавки.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему в размере и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании распоряжения руководителя.

8. Ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, за государственные награды Российской Федерации составляет 25 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя.

9. Ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата наук составляет 10 процентов должностного оклада, доктора наук - 20 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя.

10. Денежное поощрение муниципального служащего устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих на основании информации о проделанной работе за отчетный период качество выполненной работы.

11. Основными показателями, которые учитываются при оценке работы, проделанной муниципальным служащим, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и профессиональное отношение к исполнению своих служебных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления города и (или) их структурных подразделений;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

12. Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц определяется в соответствии с Приложением N 5 с учетом уровня эффективности и результативности деятельности работника.

Уровень эффективности и результативности деятельности работника	Процент денежного поощрения
Высокий уровень. Достиг результатов в большей степени, чем ожидалось, очень хорошие результаты деятельности по нескольким направлениям, требуется лишь эпизодический контроль, соответствует высоким ожиданиям руководства	от 100 %
Хороший уровень. Достиг результатов и внес вклад в служебную деятельность в соответствии с ожидаемым результатом, отсутствуют очевидные ошибки и претензии руководства, требуется стандартный контроль	от 80 % до 100 %
Базовый уровень. Соответствует критериям служебной деятельности, успешно применяет компетенции для решения стандартных задач, эффективно справляется с типичными проблемами, возникающими в ходе работы	от 50 % до 80 %
Приемлемый уровень. Соответствует критериям служебной деятельности частично, отсутствует инициатива, необходим постоянный контроль, требуется улучшение служебной деятельности	не более 50 %
Неприемлемый уровень. Служебная деятельность неудовлетворительна для данной должности (систематически допускает серьезные ошибки, не способен работать самостоятельно, вызывает многочисленные нарекания со стороны коллег), требуется значительное улучшение служебной деятельности	Выплата не предусмотрена

В случае применения дисциплинарного взыскания размер денежного поощрения муниципального служащего по итогам работы за месяц устанавливается, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

13. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

14. Руководитель за выполнение особо важного и сложного задания может премировать муниципального служащего в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

15. Доплата муниципальному служащему, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада в соответствии с распоряжением руководителя.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата муниципальному служащему не производится.

16. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в год.

17. По решению руководителя на основании личного заявления муниципального служащего может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

18. На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

19. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие денежные средства (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере шести должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

6) денежное поощрение по итогам работы за отчетный период - в размере четырнадцати должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере трех должностных окладов;

8) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

20. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента в размере, определенном в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Челябинской области.

21. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

22. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления города и используется в текущем финансовом году на выплату премии, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными пунктом 2 Положения.

23. Индексация оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. В расходах бюджета города Магнитогорска (далее - бюджет города) на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленных согласно нормативу формирования расходов бюджета города на оплату труда муниципальных служащих, утверждаемому постановлением Правительства Челябинской области, не учитываются расходы на оплату труда муниципальных служащих, оплата труда которых осуществляется за счет целевых межбюджетных трансфертов, и доплата до норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

Доплата до уровня расходов бюджета города на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленного нормативным правовым актом Магнитогорского городского Собрания депутатов, муниципальным служащим, оплата труда которых осуществляется за счет субсидий из бюджета Челябинской области, производится за счет средств, предусмотренных в бюджете города.

Доплата до уровня расходов бюджета города на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленного нормативным правовым актом Магнитогорского городского Собрания депутатов, муниципальным служащим, оплата труда которых осуществляется за счет субвенций из бюджета Челябинской области, производится в случае принятия Магнитогорским городским Собранием депутатов решения о дополнительном использовании финансовых средств для осуществления переданных отдельных государственных полномочий.

Информация об изменениях:

Приложение N 1 изменено с 22 февраля 2023 г. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 16 февраля 2023 г. N 17

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Магнитогорска

Размеры должностных окладов
муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
заместитель главы города Магнитогорска, заместитель главы города Магнитогорска - руководитель аппарата администрации города Магнитогорска	39482
руководитель аппарата администрации города Магнитогорска, руководитель аппарата Магнитогорского городского Собрания депутатов, руководитель аппарата Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска	34764
глава администрации района города Магнитогорска	26509
руководитель исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска	22048
заместитель руководителя исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска	21269
заместитель главы администрации района города Магнитогорска	2112 5
начальник управления администрации города Магнитогорска, председатель комитета администрации города Магнитогорска, начальник отдела администрации города Магнитогорска, начальник отдела Магнитогорского городского Собрания депутатов, начальник отдела исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска, начальник отдела Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска, начальник отдела - главный бухгалтер	19 074
заместитель начальника управления администрации города Магнитогорска, заместитель председателя комитета администрации города Магнитогорска, заместитель начальника отдела администрации города Магнитогорска, заместитель начальника отдела Магнитогорского городского Собрания депутатов, заместитель начальника отдела исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска	174 3 4
начальник отдела в составе управления (комитета) администрации города Магнитогорска, начальник отдела в составе администрации района города Магнитогорска	14 870
заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации города Магнитогорска, начальник сектора в составе управления (отдела) администрации города Магнитогорска, начальник сектора в составе отдела Магнитогорского городского Собрания депутатов, консультант-юрист Магнитогорского городского Собрания депутатов	13844
инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска	13449
консультант, пресс-секретарь Магнитогорского городского Собрания депутатов	12716
помощник главы города Магнитогорска, помощник председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов, главный специалист	116 91
ведущий специалист	10101
специалист I категории	7999
специалист II категории	6666

Примечание: должностные оклады муниципальных служащих управления финансов администрации города Магнитогорска (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела управления, заместитель начальника отдела управления) устанавливаются согласно соответствующим должностям исполнительного органа местного самоуправления города Магнитогорска.

Информация об изменениях:

Приложение N 2 изменено с 22 февраля 2023 г. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 16 февраля 2023 г. N 17

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Магнитогорска

Размеры ежемесячной надбавки
за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

Классный чин муниципальной службы	Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за классный чин (рублей)
Действительный муниципальный советник	Высшая	1 класс - 13137 2 класс - 12121 3 класс - 11104
Муниципальный советник	Главная	1 класс - 10120 2 класс - 9086 3 класс - 8094
Советник муниципального образования	Ведущая	1 класс - 7404 2 класс - 6071
Советник муниципальной службы	Старшая	1 класс - 5064 2 класс -4049
Референт муниципальной службы	Младшая	3353

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Магнитогорска

Предельные размеры
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

N  п/п	Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада)
1	Высшая	270
2	Главная	210
3	Ведущая	170
4	Старшая	130
5	Младшая	100

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Магнитогорска

Размеры
ежемесячной надбавки за выслугу лет

N  п/п	Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада)
1	при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет	10
2	при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет	15
3	при стаже муниципальной службы от 10 до15 лет	20
4	при стаже муниципальной службы свыше 15 лет	30

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Магнитогорска

Размеры
денежного поощрения по итогам работы за месяц

N  п/п	Группа должностей муниципальной службы	Количество должностных окладов
1	Высшая	1,8
2	Главная	1,6
3	Ведущая	1,4
4	Старшая	1,2
5	Младшая	1,2