Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 18 мая 2022 г. N 64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 18 мая 2022 г. N 64
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска С.Н. Бердникова, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова.

Глава города Магнитогорска

С.Н. Бердников

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
от 18 мая 2022 г. N 64

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - технический персонал), и работников, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - обслуживающий персонал).

2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работник), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры окладов технического персонала устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к Положению.

4. Размеры окладов обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к Положению.

5. Работникам производятся следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность в размере до 300 процентов оклада. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, квалификации работника, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - руководитель);

2) размеры ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к Положению.

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области;

3) денежное поощрение по итогам работы за отчетный период.

Размер денежного поощрения устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления города Магнитогорска, оценивающих качество выполняемой работы работников на основании информации о проделанной работе за отчетный период.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии с уровнем эффективности и результативности деятельности работника.

Уровень эффективности и результативности деятельности работника	Процент денежного поощрения
Высокий уровень. Достиг результатов в большей степени, чем ожидалось, очень хорошие результаты деятельности по нескольким направлениям, требуется лишь эпизодический контроль, соответствует высоким ожиданиям руководства	от 100 %
Хороший уровень. Достиг результатов и внес вклад в служебную деятельность в соответствии с ожидаемым результатом, отсутствуют очевидные ошибки и претензии руководства, требуется стандартный контроль	от 80 % до 100 %
Базовый уровень. Соответствует критериям служебной деятельности, успешно применяет компетенции для решения стандартных задач, эффективно справляется с типичными проблемами, возникающими в ходе работы	от 50 % до 80 %
Приемлемый уровень. Соответствует критериям служебной деятельности частично, отсутствует инициатива, необходим постоянный контроль, требуется улучшение служебной деятельности	не более 50 %
Неприемлемый уровень. Служебная деятельность неудовлетворительна для данной должности (систематически допускает серьезные ошибки, не способен работать самостоятельно, вызывает многочисленные нарекания со стороны коллег), требуется значительное улучшение служебной деятельности	Выплата не предусмотрена

В случае применения дисциплинарного взыскания размер денежного поощрения работнику по итогам работы за месяц устанавливается, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов один раз в год;

5) премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Руководитель может премировать работника в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

6) по решению руководителя на основании личного заявления работникам может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада;

7) ежемесячная доплата к окладу за работу в ночное время в размере 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

8) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере 4 процентов оклада в соответствии с распоряжением руководителя.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата работникам не производится;

9) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

1 класс	25 процентов оклада
2 класс	10 процентов оклада

10) надбавка за командировку водителям автомобилей в размере 5 процентов к окладу водителя автомобиля за каждый день нахождения в командировке;

11) повышающий коэффициент к окладу водителей.

Повышающий коэффициент устанавливает руководитель персонально в отношении конкретного работника с учетом:

- уровня профессиональной подготовки;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- важности выполняемой работы.

Повышающий коэффициент к окладу может быть от 1 до 8.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты водителям устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента;

12) иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, принятыми в соответствии с ними правовыми актами органов местного самоуправления города Магнитогорска.

На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

6. Расходы бюджета города Магнитогорска на оплату труда работников формируются исходя из 52 окладов в год:

1) оклад - в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет - в размере двух окладов;

3) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность - в размере восемнадцати окладов;

4) денежное поощрение по итогам работы за отчетный период - в размере двенадцати окладов;

5) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере трех окладов;

6) материальная помощь - в размере одного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;

8) иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, принятыми в соответствии с ними правовыми актами органов местного самоуправления города Магнитогорска, - в размере двух окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат. Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами.

8. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

9. Индексация оплаты труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Приложение N 1 изменено с 22 февраля 2023 г. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 16 февраля 2023 г. N 18

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Размеры окладов
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

Наименование должностей	Размер оклада (рублей)
эксперт	35154
начальник службы	24543
главный аналитик, главный архитектор	13560
начальник подразделения	12939
заведующий гаражом, начальник подразделения в составе службы, начальник подразделения в составе управления администрации города Магнитогорска, начальник подразделения в составе отдела Магнитогорского городского Собрания депутатов	115 8 8
художник компьютерной графики	10547
инженеры и специалисты различных специальностей и наименований, механик гаража, программист	9701
заведующий складом, документовед, аналитик, начальник ЕДДС	8895
начальник курсов, руководитель группы, старший инспектор, старший экономист, юрисконсульт, заместитель начальника ЕДДС - старший оперативный дежурный	8437
техники различных специальностей и наименований, комендант, диспетчер, оперативный дежурный	7819
ведущие: бухгалтер, экономист	7170
секретарь руководителя, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	6979
ведущий архивист, инспектор, методист, делопроизводитель, помощник оперативного дежурного - оператор 112, экономист, бухгалтер, заведующий хозяйством	6938

Информация об изменениях:

Приложение N 2 изменено с 22 февраля 2023 г. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 16 февраля 2023 г. N 18

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Размеры окладов
работников, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2023 г.

Наименование должностей	Размер оклада (рублей)
водитель автомобиля	7832
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5361
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	4451

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Размеры
ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки, (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30