Решение Совета депутатов сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области от 1 декабря 2021 г. N 34 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области"

Решение Совета депутатов сельского поселения "Березницкое" от 1 декабря 2021 г. N 34
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 27 сентября 2006 года N 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области", Совет депутатов сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области.

2. Опубликовать настоящее решение в муниципальной газете "Перекресток".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2022 года.

Председатель Совета депутатов, исполняющий обязанности главы сельского поселения "Березницкое"

О.Н. Крылова

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов сельского
поселения "Березницкое"
от 01.12.2021 N 34

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 27 сентября 2006 года N 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" и определяет оплату труда муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое" Устьянского муниципального района Архангельской области (далее по тексту - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) оклад за классный чин муниципального служащего;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Конкретные размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, за исключением ежемесячного денежного поощрения, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий, должны быть определены в трудовых договорах муниципальных служащих. Размеры данных выплат не могут быть определены в виде диапазона с указанием наименьшего и наибольшего значений.

3. Денежное содержание муниципального служащего, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Изменения в денежном содержании муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в Положение.

5. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области. Иные условия оплаты труда для муниципальных служащих не применяются, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления

3.1. Должностной оклад и оклад за классный чин

1. Должностной оклад и оклад за классный чин муниципального служащего составляют оклад денежного содержания.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в твердых денежных суммах (в рублях) в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно Приложению N 1 к настоящему Положению

3. Размеры оклада за классный чин устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на нижестоящую должность муниципальной службы, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

4. Порядок и условия присвоения классного чина определяются областным законом от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" (с изменениями и дополнениями).

5. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих может производиться на основании правовых актов представителя нанимателя (работодателя) в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и иных размерах не производится.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с областным законом от 07.07.1999 N 151-23-ОЗ "О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области" (с изменениями и дополнениями).

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств и др.).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

наименование должности муниципальной службы	размер надбавки (в процентах)
высшая должность муниципальной службы	от 150 до 200
главная должность муниципальной службы	от 120 до 160
ведущая должность муниципальной службы	от 90 до 130
старшая должность муниципальной службы	от 60 до 100
младшая должность муниципальной службы	до 70

3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

4. Решение об установлении (изменении размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом.

5. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя) в размере и порядке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны производится муниципальным служащим, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

3.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за исполнение своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы в твёрдых денежных суммах, производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, максимальными размерами не ограничивается и носит необязательный характер. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

Показатели в работе муниципального служащего, являющиеся основанием для выплаты указанной премии:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение важных и сложных заданий, требующее от работника дополнительного объема личного времени, дополнительной трудовой энергии и напряжения для их выполнения;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления муниципального образования, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- досрочное исполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, вышестоящих руководителей, отдельных поручений главы муниципального образования;

- существенное снижение бюджетных затрат, повышения эффективности использования бюджетных средств, увеличения поступлений в доход местного бюджета, ставших результатом своевременных и правильных действий муниципального служащего.

- исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика службы;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- другие показатели службы, характеризующие сложность и важность выполненных муниципальным служащим заданий.

2. Степень важности и сложности задания, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

3.6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в должностных окладах.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы составляет один должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в месяц.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливается в окладах денежного содержания.

(Примечание - оклад денежного содержания состоит из должностного оклада и оклада за классный чин.)

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются с начислением районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года осуществляется единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего правового акта о предоставлении отпуска.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата осуществляется в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего.

3. Размер материальной помощи муниципальному служащему составляет один оклад денежного содержания в год. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.

4. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не начисляются:

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления муниципального образования "Березницкое" и получившим единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления муниципального образования "Березницкое";

муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В случае если муниципальным служащим, указанным в абзаце четвертом настоящего пункта, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь уже были осуществлены в текущем календарном году, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.

6. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, в том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется при увольнении пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.

В случае если указанным муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь уже были осуществлены в полном объеме, то осуществленные единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь удержанию не подлежат.

7. Дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада муниципального служащего (без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) может быть выплачена муниципальным служащим (в том числе лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в пределах экономии фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, в следующих случаях:

смерти его близких родственников на основании соответствующих документов;

по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления указанного лица или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи в указанных в настоящем пункте случаях принимается представителем нанимателя (работодателем).

Дополнительная материальная помощь, предусмотренная настоящим положением, выплачивается независимо от стажа работы.

8. Дополнительно, независимо от стажа работы, муниципальным служащим может быть выплачено единовременная выплата в размере семи тысяч рублей в связи с юбилейными датами (женщинам - при достижении возраста 50 лет, мужчинам - при достижении возраста 55 лет) и другими торжественными событиями.

4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин муниципального служащего - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания; материальная помощь - в размере одного оклада денежного содержания.

2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Единовременное пособие при увольнении с муниципальной службы

Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу в качестве поощрения предоставляется единовременная выплата при прекращении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию. Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного оклада денежного содержания по последней замещаемой должности муниципальной службы за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет, но не более десяти окладов денежного содержания.

Исчисление стажа муниципальной службы для единовременной выплаты определяется областным законом от 7 июля 1999 N 151-23-ОЗ "О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области".

Решение о предоставлении единовременной выплаты принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Единовременная выплата производится за счет средств бюджета сельского поселения "Березницкое".

Единовременная выплата выплачивается однократно при увольнении. При последующих увольнениях работающих пенсионеров единовременная выплата не выплачивается.

Единовременная выплата, выплачиваемая за каждый полный год стажа муниципальной службы, свыше 15 лет, не учитывается при исчислении средней заработной платы муниципальных служащих.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих администрации
сельского поселения "Березницкое"

Должностные оклады
муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое"

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Высшие должности муниципальной службы
Заместитель главы администрации	6300,00
Заместитель главы администрации по финансовым вопросам	5400,00
Ведущие должности муниципальной службы
Советник главы администрации по вопросам бухгалтерского учета и отчетности	4887,00
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист	4454,00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих администрации
сельского поселения "Березницкое"

Размеры
месячных окладов за классный чин муниципальных служащих администрации сельского поселения "Березницкое"

Наименование классного чина	Размер оклада (рублей в месяц)
Высшие муниципальные должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник Архангельской области 1 класса	1950,00
Действительный муниципальный советник Архангельской области 2 класса	1920,00
Действительный муниципальный советник Архангельской области 3 класса	1900,00
Главные муниципальные должности муниципальной службы
Муниципальный советник Архангельской области 1 класса	1890,00
Муниципальный советник Архангельской области 2 класса	1860,00
Муниципальный советник Архангельской области 3 класса	1820,00
Ведущие муниципальные должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы Архангельской области 1 класса	1800,00
Советник муниципальной службы Архангельской области 2 класса	1770,00
Советник муниципальной службы Архангельской области 3 класса	1750,00
Старшие муниципальные должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы Архангельской области 1 класса	1700,00
Референт муниципальной службы Архангельской области 2 класса	1600,00
Референт муниципальной службы Архангельской области 3 класса	1550,00
Младшие муниципальные должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы Архангельской области 1 класса	1300,00
Секретарь муниципальной службы Архангельской области 2 класса	1200,00
Секретарь муниципальной службы Архангельской области 3 класса	950,00