Приложение. Положение об оплате труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, подведомственных Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 29.04.2022 N 377

Положение
об оплате труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, подведомственных Управлению культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября, 12 октября 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, (далее - Положение) определяет условия оплаты труда указанной категории работников, в том числе, состав и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.

Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11, приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, (далее - муниципальное учреждение) в том числе, установление должностных окладов, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата руководителя и заместителя руководителя (далее - работники), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Максимальная численность должностей заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливается отдельным нормативным правовым актом администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

II. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) устанавливается в кратном отношении, не превышающем 3 (трех).

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей и заместителей руководителя муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

2.4. Фонд оплаты труда руководителя и его заместителей формируется в рамках общего фонда оплаты труда работников муниципального учреждения на текущий финансовый год, в пределах доведенного бюджетного финансирования.

2.5. При создании новых муниципальных учреждений и в иных случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников муниципального учреждения, для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения, размер предельного соотношения определяется нормативным правовым актом администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", руководителю и заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в иных случаях).

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от должностного оклада работника. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случаях совмещения должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распорядительным документом соответствующего работодателя.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 (двадцать) процентов должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", руководителю и заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В системе оплаты труда муниципального учреждения предусматриваются выплаты стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициентов или в процентном отношении к должностному окладу. Размер выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени (как правило, ежегодно) на основании распорядительного документа работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Основными критериями для установления надбавки служат:

трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

участие и личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед муниципальным учреждением,

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального образования и муниципального учреждения среди населения.

Предельный размер устанавливаемой надбавки до 25 (пятидесяти) процентов от должностного оклада в месяц.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом положительного опыта работы, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, включающего высокий уровень образовательной, профессиональной подготовки и общественного признания (ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается распорядительным документом соответствующего работодателя на период выполнения работ или определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в следующих размерах:

- за ученую степень: кандидата наук - 0,02, доктора наук - 0,5;

- за почетное звание: "Заслуженный" или "Почетный" - 0,02;

- за почетное звание: "Народный" - 0,05;

- за знание и применение в работе иностранного языка - 0,02.

Ежемесячная выплата за ученую степень и выплата за почетное звание устанавливается однократно (за один из видов ученой степени и один из видов почетного звания) исходя из наибольшего размера выплаты.

Предельный размер устанавливаемой выплаты до 10 (десяти) процентов от должностного оклада в месяц.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации Касимовского муниципального района Рязанской области от 21 сентября 2023 г. N 845

См. предыдущую редакцию

4.4. Работникам могут быть выплачены премии по итогам работы. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) производится в зависимости от достижения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы, а также оценки результативности деятельности непосредственно руководителя муниципального учреждения, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии принимается работодателем путем издания соответствующего приказа.

Премирование заместителей руководителя муниципального учреждения по итогам работы осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с аналогичными критериями оценки исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и индивидуальными показателями, характеризующими исполнение ими своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. При условии обеспечения выплат финансовыми средствами, руководителю и заместителям руководителя муниципального учреждения могут производиться единовременные выплаты и оказываться материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника в связи уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (однократно в течении календарного года), в связи со смертью близких родственников, болезнью работника, тяжелым материальным положением (с приложением соответствующих подтверждающих документов) в размере до 0,2 должностного оклада.

6.3. Кроме того, руководителю и заместителям муниципального учреждения, могут выплачиваться иные единовременные выплаты социального характера:

в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам (50,55,60 и 65 лет) - в размере до 0,2 должностного оклада;

государственным и профессиональным праздникам, в связи с получением государственных и ведомственных наград - в размере до 0,2 должностного оклада.

6.4. Решение о выплате руководителю муниципального учреждения, материальной помощи и единовременных выплат, и их размерах принимается Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Заместителям руководителя муниципального учреждения выплата материальной помощи и единовременных выплат, предусмотренных настоящей главой, производится на основании решения руководителя муниципального учреждения.

6.5. В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием учредителем решения о прекращении трудового договора), при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.