Решение Калачевской районной Думы Волгоградской области от 28 апреля 2022 г. N 209 " Об утверждении размеров и условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачёвского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Калачевской районной Думы Волгоградской области от 28 апреля 2022 г. N 209
"Об утверждении размеров и условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачёвского муниципального района Волгоградской области"

На основании Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Калачевского муниципального района, Калачёвская районная Дума решила:

1. Установить должностной оклад депутатов, выборных должностных лиц Калачёвского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее именуются - лица, замещающие муниципальные должности) -30000 рублей.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка за особый характер работы в процентах от должностного оклада на весь срок исполнения полномочий.

для главы муниципального района - 100;

для председателя районной Думы - 100;

для заместителя председателя районной Думы - 60;

для председателя постоянной комиссии, комитета районной Думы - 60;

для депутата районной Думы - 10;

для председателя контрольно-счетной палаты - 60;

для заместителя председателя контрольно-счетной палаты - 10;

для аудитора контрольно-счетной палаты-10

2) ежемесячное денежное поощрение в размере 106 процентов должностного оклада для главы муниципального района, для председателя районной думы, для заместителя председателя районной Думы, для председателя постоянной комиссии, комитета районной думы, для председателя контрольно-счетной палаты; 60 процентов должностного оклада для депутатов районной Думы, для заместителя председателя контрольно-счетной палаты; для аудитора контрольно-счетной палаты.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;

5) дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год в размере не более двух должностных окладов;

6) дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере не более двух должностных окладов.

3. Установить ежемесячные должностные оклады муниципальных служащих в следующих размерах, рублей:

Администрация Калачёвского муниципального района
Первый заместитель главы	25000
Заместитель главы	24000
Помощник главы	15000
Помощник 1 заместителя главы	15000
Помощник заместителя главы	15000
Пресс секретарь главы	15000
Управляющий делами	23000
Председатель комитета	22000
Зам. председателя комитета	18500
Начальник отдела	20000
Заместитель начальника отдела	17500
Начальник отдела в составе комитета	17000
Консультант	15000
Главный специалист	11000
Ведущий специалист	10000
Специалист 1 категории	9000
Калачёвская районная Дума
Помощник председателя районной Думы	15000
Помощник 1 заместителя председателя районной Думы	14000
Помощник заместителя председателя районной Думы	13000
Начальник отдела	20000
Заместитель начальника отдела	17500
Консультант	15000
Главный специалист	11000
Ведущий специалист	10000
Специалист 1 категории	9000
Контрольно-счетная палата Калачёвского муниципального района
Руководитель аппарата	22000
Начальник инспекции	20000
Начальник отдела	18500
Главный инспектор, старший консультант	15000
Ведущий инспектор, консультант	14000
Младший консультант	13000
Старший инспектор, главный специалист	11000
Инспектор, ведущий специалист	10000
Специалист 1 категории	9000

4. Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(в процентах от должностного оклада)
от 1 года	до 5 лет	10
от 5	10 лет	15
от 10	до 15 лет	20
свыше 15 лет		30;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Надбавка является составной частью денежного содержания муниципальных служащих, выплачиваемой в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей профессиональной квалификации (профессиональной компетентности), качественного выполнения должностных обязанностей.

Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы и определяются следующими показателями работы муниципального служащего:

(в процентах от должностного оклада)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	от 40 до 180
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	от 30 до 160
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	от 20 до 140
муниципальным служащим, замещающим старшие, младшие должности муниципальной службы	от 10 до 120

В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) сложностью выполняемой работы в сфере муниципального управления;

2) повышенной напряженностью и интенсивностью труда муниципального служащего;

3) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе выполнение служебных обязанностей вне рабочего места, - участие в комплексных проверках, разъездной характер работы),

4) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий);

5) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий;

7) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

8) персональная ответственность за осуществление возложенных обязанностей.

Увеличение размера надбавки муниципальному служащему производится по решению руководителя органа местного самоуправления на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, в зависимости от наличия соответствующего уровня выраженности профессиональных компетенций, необходимых для надлежащего исполнения его должностных обязанностей, которые отражены в профиле компетенций соответствующей должности муниципальной службы.

По решению руководителя органа местного самоуправления, работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Классные чины	Группы должностей муниципальной службы	Надбавка за классный чин, рублей
Секретарь муниципальной службы 3 класса Секретарь муниципальной службы 2 класса Секретарь муниципальной службы 1 класса	Младшая группа	509 1018 1526
Референт муниципальной службы 3 класса Референт муниципальной службы 2 класса Референт муниципальной службы 1 класса	Старшая группа	1569 1590 1834
Советник муниципальной службы 3 класса Советник муниципальной службы 2 класса Советник муниципальной службы 1 класса	Ведущая группа	1855 1908 2120
Муниципальный советник 3 класса Муниципальный советник 2 класса Муниципальный советник 1 класса	Главная группа	2120 2173 2777
Действительный муниципальный советник 3 класса Действительный муниципальный советник 2 класса Действительный муниципальный советник 1 класса	Высшая группа	2777 2862 4176

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

д) денежное поощрение по итогам службы за год, в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы, с учетом предложений руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления связанных с профилем работ муниципальных служащих, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, выплачивается в размере до двух должностных окладов;

е) ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и подлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов, устанавливаемое в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы:	от 10 до 250
муниципальным служащим, замещающим главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы	от 10 до 200

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен в пределах до 300 процентов к размеру, предусмотренному в таблице настоящего пункта, за выполнение особо важных, срочных поручений руководителя органа местного самоуправления, за увеличение объема работы в определенный период. Увеличение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается на определенный срок распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

В зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего, определяемых по изменению в худшую сторону показателей:

- объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной документации);

- качество выполненных работ, своевременностью выполнения работ (поручения выполнены с нарушениями установленных сроков и зафиксированных в письменных резолюциях, некачественной подготовки проектов муниципальных правовых актов, а также за каждую обоснованную жалобу со стороны организаций и физических лиц на действия (бездействие) муниципальных служащих, органов местного самоуправления);

- количество нарушений административного или должностного регламента (в том числе нарушения трудовой дисциплины);

- количество обоснованных жалоб, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов муниципальных услуг, а так же ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций),

распоряжением руководителя органа местного самоуправления, ранее установленный размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в пределах, установленных для соответствующей группы должностей муниципальной службы, на срок, определяемый руководителем органа местного самоуправления.

ж) материальная помощь - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, производиться пропорционально отработанному времени;

з) единовременное денежное поощрение в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", в размере до пяти должностных окладов;

и) ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 20 процентов должностного оклада за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты Калачёвского муниципального района.

5. Признать утратившим силу решения Калачевской районной Думы:

- от 30.11.2015 г. N 137 "Об утверждении размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачевского муниципального района Волгоградской области",

- от 21.02.2018 г. N 384 "О внесении изменений в Решение Калачевской районной Думы от 30.11.2015 г. N 137 "Об утверждении размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачевского муниципального района Волгоградской области",

- от 14.09.2018 г. N 420 "О внесении изменений в Решение Калачевской районной Думы от 30.11.2015 г. N 137 "Об утверждении размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачевского муниципального района Волгоградской области",

- от 25.02.2021 г. N 108 "О внесении изменений в Решение Калачевской районной Думы от 30.11.2015 г. N 137 "Об утверждении размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачевского муниципального района Волгоградской области",

- от 25.03.2021 г. N 114 "О внесении изменений в Решение Калачевской районной Думы от 30.11.2015 г. N 137 "Об утверждении размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачевского муниципального района Волгоградской области",

- от 28.12.2021 г. N 179 "О внесении изменений в Решение Калачевской районной Думы от 30.11.2015 г. N 137 "Об утверждении размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих Калачевского муниципального района Волгоградской области".

6. Настоящее решение вступает в силу 01 июня 2022 года.

Глава Калачёвского муниципального района

С. А. Тюрин

Председатель Калачевской районной Думы

А.Ф. Махин