Приложение 6. Порядок проведения тестирования кандидатов на включение в муниципальный кадровый резерв городского округа Стрежевой на знание законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, а также для проверки навыков и умений работы с организационной техникой и прикладными программами, базами данных

Приложение 6
к Порядку
работы с муниципальным
кадровым резервом
городского округа Стрежевой

Порядок
проведения тестирования кандидатов на включение в муниципальный кадровый резерв городского округа Стрежевой на знание законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, а также для проверки навыков и умений работы с организационной техникой и прикладными программами, базами данных

1. Настоящий Порядок устанавливает правила организации и проведения тестирования кандидатов на включение в муниципальный кадровый резерв городского округа Стрежевой (далее - кандидаты на включение в кадровый резерв) на знание законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, а также для проверки навыков и умений работы с организационной техникой и прикладными программами, базами данных

2. Тестирование кандидатов на включение в кадровый резерв на знание законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, а также проверка навыков и умений работы с организационной техникой и прикладными программами, базами данных (далее - тестирование) представляет собой форму оценки соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню знания федеральных законов, законов Томской области, муниципальных правовых актов по вопросам местного самоуправления.

3. Участниками тестирования являются кандидаты на включение в кадровый резерв, подавшие документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (в случае, если условиями проведения Конкурса предусмотрено испытание в виде тестирования).

4. Тестирование организуется и проводится Комиссией по работе с муниципальным кадровым резервом городского округа Стрежевой (далее - Комиссия). Организационное и технологическое обеспечение тестирования осуществляет Управление делами Администрации городского округа.

5. Тестовые задания разрабатываются рабочей группой по разработке тестовых заданий для кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - рабочая группа). Рабочая группа создается Комиссией.

6. Рабочая группа разрабатывает не менее 5 вариантов тестовых заданий. Разработанные тестовые задания помещаются в конверт и запечатываются. Вскрытие конверта с тестовыми заданиями до начала тестирования запрещено. Рабочая группа несет ответственность за неразглашение тестовых заданий, их правильность. Правильные ответы на тестовые задания опечатываются отдельно. Разработанные тестовые задания до дня проведения тестирования хранятся в сейфе.

7. Тестовые задания раздаются кандидатам на включение в кадровый резерв перед началом тестирования.

8. При проведении тестирования в помещении могут находиться только:

- кандидаты на включение в кадровый резерв, проходящие тестирование;

- члены Комиссии;

- члены рабочей группы.

Допуск иных лиц в помещение для проведения тестирования должен быть исключен.

9. Во время проведения тестирования кандидатам на включение в кадровый резерв запрещается покидать помещение, где проходит тестирование, до сдачи тестового задания Комиссии.

10. Выполненные тестовые задания сдаются кандидатами на включение в кадровый резерв, проходящими тестирование, секретарю Комиссии либо любому ее члену.

11. Проверка выполнения тестовых заданий осуществляется рабочей группой совместно с Комиссией.

12. Проверка включает в себя:

- проверку правильности заполнения личных данных кандидата на включение в кадровый резерв на тестовом задании;

- проверку правильности ответов кандидата на включение в кадровый резерв на поставленные вопросы.

13. После проведения проверки в конце каждого тестового задания проставляется общее количество баллов, набранных кандидатом на включение в кадровый резерв по итогам выполнения тестового задания, из расчета 1 балл за каждый правильный ответ.

14. По итогам проверки секретарь Комиссии заносит результаты выполнения тестового задания в протокол об итогах проведения тестирования. Протокол об итогах тестирования представляется кандидатам на включение в кадровый резерв для ознакомления.

15. Результаты проведения тестирования учитываются Комиссий при принятии решения о включении кандидата в кадровый резерв и оценки его профессиональных и деловых качеств.

16. Кандидат вправе не позднее для, предшествующего дню заседания Комиссии, на котором будет рассматриваться вопрос о включении кандидата в кадровый резерв, представить в Комиссию в письменном виде свое мотивированное несогласие с результатами тестировании. Мотивированное несогласие подлежит обязательному рассмотрению Комиссией на заседании до рассмотрения вопроса о включении кандидата в кадровый резерв.