Приложение N 2. Положение об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский"

Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Удорский"
от 09.03.2022 г. N 205
(приложение N 2)

Положение
об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский"

1. Оплата труда служащих, рабочих (далее - работников), осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых органов администрации муниципального района "Удорский" включает в себя:

1.1. должностной оклад;

1.2. компенсационные выплаты;

1.3. ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;

1.4. ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.5. премию по результатам работы;

1.6. материальную помощь.

2. Установить следующие размеры должностных окладов служащих, рабочих:

Наименование должностей служащих	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
механик	5351
оператор диспетчерской службы II категории	4682
заведующий хозяйством	4682

Наименование должностей рабочих	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
уборщик служебных помещений	8034
сторож	8034
дворник	8034
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	8034

3. Установление компенсационных выплат

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

- доплата за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) в размере 20% часовой тарифной ставки;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100% часовой тарифной ставки.

- доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4. Установление стимулирующих выплат

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:

- надбавка за сложность и напряженность;

- премиальные выплаты по результатам работы;

- оказание материальной помощи.

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя индивидуально.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя ежеквартально в пределах планового фонда оплаты труда, а также при приеме на работу.

К основным показателям оценки эффективности труда относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия за выполнение заданий.

Премирование работников за выполнение заданий производится ежемесячно с учетом личного вклада работника.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премия.

Ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой, готовой премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя, нанимателя (работодателя), в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

4.3. Материальная помощь служащего оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда. Служащий может разделить материальную помощь на две равные части, указав в личном заявлении размер каждой из выплат в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Материальная помощь рабочему оказывается ежегодно на основании его заявления в размере 1 должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность.

Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;

- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам в год приема на работу в оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере двух тысяч рублей дополнительно в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника работни