Глава 6. Условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждений

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждений

6.1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями культуры, заместителей руководителей учреждений культуры (далее - заместители руководителей), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений.

6.2. Оплата труда руководителя, его заместителей учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется администрацией Нижнеилимского муниципального района, либо органом администрации Нижнеилимского муниципального района осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - учредитель) и закрепляются в штатном расписании, в соответствии с Постановлением администрации Нижнеилимского муниципального района от 26 декабря 2016 года N 1154 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий".

6.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя, соответственно начисленная месячная заработная плата заместителя руководителя учреждения должна быть ниже начисленной месячной заработной платы руководителя учреждения на 10 - 50 процентов.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем по согласованию с учредителем и закрепляются в штатном расписании.

6.5. Руководителю, заместителям руководителя предоставляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством в размерах, предусмотренных положением об оплате труда работников.

6.6. Руководителю, заместителям руководителя предоставляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда работников.

6.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников, устанавливаются:

6.7.1. руководителю - учредителем;

6.7.2. заместителю руководителя - руководителем по согласованию с учредителем.

6.8. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается учредителем в кратности до 3.

6.9. Руководителю учреждения, заместителям руководителя выплачивается материальная помощь при наступлении следующих случаев: смерти супруга (супруги), родителей, детей; рождения (усыновления) ребенка; регистрации брака. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается близким родственникам руководителя учреждения (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер).

6.10. Размер материальной помощи составляет:

6.10.1. при регистрации брака - один оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

6.10.2. при рождении (усыновлении) ребенка - один оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

6.10.3. в случае смерти руководителя учреждения, супруга (супруги), родителей, детей - один оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.11. Руководителю учреждения, заместителям руководителя при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата. Единовременная выплата устанавливается в размере одного должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.