Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и формирования фонда оплаты труда

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и формирования фонда оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры и дополнительного образования состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников учреждения, за исключением руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждений, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, за исключением руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждений, - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.

2.3. Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года N 2190-р. Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

2.4. Работникам учреждений культуры к минимальному должностному о