Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

Приложение N 4
к примерному положению
об установлении системы оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования
"Аксарковская детская школа
искусств"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается Учредителем, которое оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, с учетом рекомендаций коллегиального органа (комиссии) и оформляется приказом учреждения	до 100% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ при наличии финансовых средств в учреждении на основании отчета работника, носит единовременный характер. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается работникам при наличии у них государственной награды, ведомственного знака отличия, почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа. Надбавка устанавливается по одному из показателей	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника государственных наград		25% от должностного оклада
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный", ведомственного знака отличия
				15% от должностного оклада
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания устанавливается для увеличения заинтересованности руководителя, его заместителей в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу	муниципальное задание выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов Учредителя	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада
			нарушение срока не более, чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более 2-х дне