Решение Думы городского округа Староуткинск Свердловской области от 26 мая 2022 г. N 81-7с/ДГО "Об утверждении Положения о премировании, единовременных поощрениях работников органов местного самоуправления, выплате материальной помощи, социальных льготах и гарантиях" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа Староуткинск Свердловской области от 26 мая 2022 г. N 81-7с/ДГО
"Об утверждении Положения о премировании, единовременных поощрениях работников органов местного самоуправления, выплате материальной помощи, социальных льготах и гарантиях"

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников органов местного самоуправления, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", руководствуясь Уставом городского округа Староуткинск, Дума городского округа Староуткинск, решила:

1. Утвердить Положение о премировании, единовременных поощрениях работников органов местного самоуправления, выплате материальной помощи, социальных льготах и гарантиях (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.

3. Опубликовать настоящее Решение в информационно-аналитическом вестнике "Староуткинские вести", на официальном сайте муниципального образования городского округа Староуткинск в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам, налогам и муниципальной собственности (Сандаков А.П.).

Глава городского округа Староуткинск

С.Я. Кузовков

Председатель Думы городского округа Староуткинск

Л.Г. Никитина

Утверждено
Решением Думы
городского округа Староуткинск
от 26.05.2022 года N 81-7с/ДГО

Положение
о премировании, единовременных поощрениях работников органов местного самоуправления, выплате материальной помощи, социальных льготах и гарантиях

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании, поощрениях работников органов местного самоуправления, выплате материальной помощи, социальных льготах и гарантиях (далее - Положение) регулирует порядок премирования, поощрения работников органов местного самоуправления (далее - работники) в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за решение возложенных на работников вопросов местного значения, задач и выполнение функций, соблюдение правил служебного этикета, повышение профессиональных знаний и уровня квалификации, а также в целях социальной поддержки работников, регулирует условия, порядок и основания выплаты материальной помощи.

Глава 2. Премирование работников

Статья 1. Условия премирования

1. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Премия по результатам работы за отчетный период выплачивается работникам:

1) за своевременное и качественное выполнение:

функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями каждого работника;

оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных и областных органов государственной власти;

2) за своевременную и качественную подготовку проектов постановлений, распоряжений администрации городского округа Староуткинск и других документов по вопросам, относящимся к компетенции органа, а также вопросам, вносимых на рассмотрение Думы городского округа Староуткинск;

3) за своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и иных учреждений;

4) за внедрение новых форм и методов в работу;

5) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

6) за срочность выполнения поручений, работу в особом режиме;

7) за подготовку, организацию и участие в проведении социально значимых мероприятий.

Статья 2. Порядок начисления и выплаты премии

1. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности:

1) для муниципальных служащих - до 50% должностного оклада, установленного на день выплаты;

2) для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности - до 25% должностного оклада, установленного на день выплаты.

2. Премии начисляются за фактически отработанное время в текущем месяце, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, учебном отпуске;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Премирование работников Администрации городского округа Староуткинск производится на основании распоряжения:

1) непосредственные руководители работников ежемесячно готовят представления о премировании работников на имя главы городского округа, в которых указывают список работников и размер премии, а также предложения о лишении работников премии частично или полностью;

2) непосредственные руководители обязаны информировать работников о причинах лишения премии, до подачи представления, а работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения премии;

3) представления на премирование, объяснительные работников (при наличии) представляются заместителю главы по социальным и организационным вопросам городского округа Староуткинск, в срок до 25 числа текущего месяца;

4) на основании поступивших представлений о премировании заместитель главы по социальным и организационным вопросам в трехдневный срок готовит проект распоряжения о премировании работников;

5) решение о премировании либо об уменьшении премии или лишении премии полностью работников принимается главой городского округа Староуткинск и оформляется распоряжением.

4. Решение о премировании либо об уменьшении премии или лишении премии работников Контрольного органа городского округа Староуткинск и Финансового отдела Администрации городского округа Староуткинск принимается руководителем соответствующего органа и оформляется распоряжением (приказом).

Статья 3. Причины снижения или лишения премии

1. Размер премии работникам может быть снижен за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - нарушения в работе).

Основанием для снижения размера премии являются предложения, в пределах своей компетенции непосредственных руководителей работника.

Частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

2. Основания для снижения размера премии:

1) нарушение регламента	- на 10%
2) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	- до 95%
3) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	- до 95%
4) занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности	- до 50%
5) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, обязательств и правил служебного поведения, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции	- до 95%
6) невыполнение мероприятий, планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин, за каждый случай	- на 10%
7) невыполнение муниципальных правовых актов	- на 50%
8) несвоевременное предоставление информации на запросы руководителей	- на 50%
9) предоставление несвоевременной, недостоверной информации на запросы государственных и иных органов	- на 50%
10) несвоевременное представление ответов на обращения граждан	- до 50%
11) невыполнение поручений главы городского округа Староуткинск, в т.ч. изложенных в протоколах аппаратных совещаний и протоколах комиссий	- до 50%
12) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего	- до 30%
13) разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей	- на 50%
14) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	- до 95%
15) причинение материального вреда муниципальному имуществу	- до 95%
16) совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	- на 95%
17) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	- на 95%

Глава 3. Единовременные поощрения работников (особые условия премирования)

1. В органах местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное денежное поощрение работников в следующих случаях:

1) в связи с государственными и профессиональными праздниками и иными знаменательными датами и событиями;

2) за выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного должностными обязанностями;

3) за высокие достижения в труде, за инициативу, проявленную при подготовке и выполнении заданий руководителя органа местного самоуправления, за выполнение заданий особой важности и сложности;

4) по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год).

Глава 4. Социальные льготы и гарантии работникам

В сфере предоставления социальных льгот и гарантий работникам за счет экономии средств, оставшихся в распоряжении организации, работодатель устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы и гарантии работникам, в том числе:

а) оказание материальной помощи в размере не более 18 000 рублей, работникам по их заявлениям, имеющим доход менее трехкратного прожиточного минимума, в случае проведения полостных операций, протезирования зубов, длительно болеющим;

б) оказание материальной помощи:

при увольнении в связи с выходом на пенсию (в зависимости от стажа работы в учреждении),

от 5 до 10 лет - 15 000 руб.,

от 10 до 15 лет - 17 000 руб.,

свыше 15 лет - 20 000 руб.;

в) оказание материальной помощи сотрудникам, имеющим стаж работы в организации не менее 5 лет, в связи с их юбилейными датами рождения: (50, 55, 60, 65 лет), в размере двух должностных окладов;

г) оказание материальной помощи вышедшим на пенсию работникам на юбилейные даты рождения (60, 65, 70, 75 и т.д. лет), имеющим стаж работы в учреждении не менее 5 лет в размере 5 000 рублей, имеющим стаж работы в учреждении не менее 10 лет в размере 12 000 рублей, имеющим стаж работы в учреждении не менее 20 лет в размере 15 000 рублей;

д) оказание материальной помощи в связи со смертью близких родственников и супругов в размере - 15 000 руб.;

е) оказание материальной помощи в связи со стихийным бедствием, кражами при ущербе:

в размере от 10 до 30 тысяч рублей в размере не более 18 000 рублей,

при ущербе от 30 до 100 тысяч рублей в размере не более 28 000 рублей,

при ущербе свыше 100 тысяч рублей в размере не более 38 000 рублей.

ж) оказание материальной помощи в связи с проводами детей в ряды вооруженных сил в размере 10 000 рублей.