Приказ комитета по образованию города Барнаула от 2 июня 2022 г. N 1010-осн "О внесении дополнений и изменений в приложение к приказу комитета по образованию города Барнаула от 09.03.2022 N 345-осн (в редакции приказа от 04.04.2022 N 557-осн)"

В целях увеличения гарантированной части оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, приказываю:

1. Внести в приложение к приказу комитета по образованию города Барнаула от 09.03.2022 N 345-осн "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула" (в редакции приказа от 04.04.2022 N 557-осн) следующие дополнения и изменения:

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1.1. Абзац 1 пункта 1.2 после слов "(далее - Постановление N 22)" дополнить словами: ", приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.";

1.1.2. Пункт 1.4 после слов "системой оплаты труда" дополнить словами: "(заключаемых на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального учреждения), утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).";

1.1.3. Дополнить пунктами 1.7 и 1.8 следующего содержания:

"1.7. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. В случае, если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера труда, установленного действующим законодательством, выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.";

1.2. Раздел 2 "Формирование и распределение ФОТ МОО":

1.2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Расчет объема субвенции по МОО в части ФОТ осуществляется комитетом по образованию города Барнаула (далее - Комитет) согласно п. 18 Постановления N 22.";

1.2.2. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Руководитель МОО обеспечивает результативность и эффективность использования ФОТ, в пределах установленных средств формирует ФОТ с разделением его на базовую и стимулирующую части, обеспечивает установление заработной платы работников МОО, формирует и утверждает штатное расписание МОО в пределах ФОТ. При этом МОО обеспечивает предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в ФОТ не более 30%.";

1.2.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Тарификационный список педагогических работников утверждается на учебный год приказом руководителя МОО по согласованию с выборным органом профсоюзной организации или, при ее отсутствии, иным представительным органом с детализацией гарантированной части оплаты труда (оклад, ставка заработной платы, виды и размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат) в соответствии с Положением об оплате труда работников МОО с письменным ознакомлением данных работников под подпись (Приложение 1 к Примерному положению) (приложение 1).";

1.3. Раздел 3 "Оплата труда педагогических работников МОО":

1.3.1. Подпункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) не ниже минимальных окладов (с учетом компенсации на книгоиздательскую продукцию) согласно приложению 2 к Примерному положению (приложение 2).

Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников осуществляется на основании нормативных правовых актов города Барнаула, принятых в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 (в редакции от 24.03.2022 N 95).

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников увеличиваются в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.";

1.3.2. В пункте 3.2 исключить абзац 8;

1.3.3. Подпункт 3.2.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплата за классное руководство из средств краевого бюджета устанавливается МОО самостоятельно, в зависимости от наполняемости класса, но не менее размера, установленного до назначения ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство из средств федерального бюджета с 01.09.2020.";

1.3.4. Подпункт 3.2.6 исключить;

1.3.5. Подпункты 3.2.7-3.2.8 считать подпунктами 3.2.6-3.2.7;

1.3.6. Абзац 6 подпункта 3.3.1 после слов "впервые поступившим на работу" дополнить словами ", а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с п. 3,4 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

1.3.7. Абзац 7 подпункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в МОО, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с отличием прошедшим промежуточную аттестацию, в течение первых трех лет;";

1.3.8. Подпункт 3.3.4 изложить в следующей редакции:

"3.3.4. Размер ежемесячной выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности устанавливается от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:

кандидата наук - 10%, но не более 3000 рублей в месяц;

доктора наук - 20%, но не более 7000 рублей в месяц.;

Ежемесячные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности устанавливаются после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.";

1.3.9. Абзац 1 подпункта 3.3.6 изложить в следующей редакции:

"Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу в МОО, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с п. 3, 4 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" рассчитываются первые три года от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), с учетом квалификационного уровня ПКГ, в следующих размерах:";

1.3.10. Подпункт 3.3.7 изложить в следующей редакции:

"3.3.7. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в МОО, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с п. 3, 4 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с отличием прошедшим промежуточную аттестацию, в течение первых трех лет устанавливаются МОО самостоятельно.";

1.3.11. Подпункт 3.3.9 после слов "локальным актом МОО" дополнить словами: "в пределах выделенных средств на основании приказа Минобрнауки Алтайского края от 24.03.2022 N 404 "Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников в образовательных организациях Алтайского края, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования.";

1.4. Раздел 4 "Оплата труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОО":

1.4.1. Пункт 4.1 после слов "оклад (должностной оклад)" дополнить словами ", повышающие коэффициенты";

1.4.2. Подпункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4.4. Премии по итогам работы (9 месяцев, год), иные поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами МОО, согласованные с выборным профсоюзным органом или, при его отсутствии, иным представительным органом работников, производятся за счет экономии средств ФОТ МОО.";

1.4.3. Дополнить подпунктом 4.4.6 следующего содержания:

"4.4.6. Перечень условий премирования специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается локальным актом МОО, согласованным с выборным профсоюзным органом или, при его отсутствии, иным представительным органом работников.";

1.5. В разделе 5 "Оплата труда административно-управленческого персонала МОО":

1.5.1. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя в соответствии с локальными актами МОО.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются на 20-50% ниже должностного оклада руководителя, в соответствии с локальными актами МОО.";

1.6. В разделе 6 "Заключительные положения":

1.6.1. Пункт 6.2 после слов "стимулирующей части ФОТ" дополнить словами "или в виде переходящих остатков на следующий финансовый год на те же цели.".

1.7. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников МОО, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, изложить в новой редакции (приложение 3).

2. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

3. Специалисту по связям с общественностью технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула Шаптале К.А. обеспечить опубликование приказа в официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула" и размещение на официальном Интернет-сайте комитета по образованию города Барнаула.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

А.Г. Муль