Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Досье на проект федерального закона N 140659-8 "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" (об оплате работодателем доставки работников к месту выполнения работы вахтовым методом и о преимущественном праве поступления на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы лица, призванного по мобилизации) (внесен 09.06.2022 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 140659-8 "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" (об оплате работодателем доставки работников к месту выполнения работы вахтовым методом и о преимущественном праве поступления на работу к прежнему работодателю в случае окончания военной службы лица, призванного по мобилизации) (внесен 09.06.2022 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 140659-8
"О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации"
|
10.11.2021 |
текст законопроекта размещен на сайте www.regulation.gov.ru для обсуждения |
|
09.06.2022 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
|
09.06.2022 |
внесен Правительством РФ |
|
09.06.2022 |
распоряжение Правительства РФ N 1497-р |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
14 декабря 2022 г. Совет Федерации одобрил изменения в ТК.
Работодателя обяжут оплачивать доставку вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Предусмотрят, что работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от дома до пункта сбора.
Лицо, с которым в период приостановления трудового договора он расторгнут в связи с истечением срока действия, в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации, по контракту или в качестве добровольца будет иметь преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности, а если такой вакансии нет - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.