Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2022 г. N 14-5/ООГ-2808 О сторонах трудового договора

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Трудовой договор предполагает две стороны - работника и работодателя. Работник - физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физ- либо юрлицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В предусмотренных законами случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По мнению Минтруда, при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2022 г. N 14-5/ООГ-2808

 

Опубликование:

журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 13 июня 2022 г. N 12