Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2022 г. N 14-5/ООГ-2808
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение, поступившее письмом Минфина России от 7 апреля 2022 г. N 13-03-10/29362 и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не можем быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Заместитель Директора |
А.В. Фролова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Трудовой договор предполагает две стороны - работника и работодателя. Работник - физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физ- либо юрлицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В предусмотренных законами случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
По мнению Минтруда, при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2022 г. N 14-5/ООГ-2808
Опубликование:
журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 13 июня 2022 г. N 12