Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10 июня 2022 г. N 93-153 "О внесении изменений в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.05.2016 N 93-137 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения" (документ не действует)

Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10 июня 2022 г. N 93-153
"О внесении изменений в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.05.2016 N 93-137 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"

В соответствии со статьями 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края" приказываю:

1. Внести в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.05.2016 N 93-137 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения" следующие изменения:

в Порядке уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, замещающим должность государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения:

абзац пятый пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Отдел персонала и ДОУ при подготовке заключения имеет право получать от гражданского служащего, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и подготавливать для направления в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, иные организации.";

дополнить пунктами 9, 10 следующего содержания:

"9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Порядка, руководитель агентства направляет уведомление, заключение, другие дополнительные материалы (в случае их наличия) в комиссию агентства труда и занятости населения Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

10. Комиссия агентства труда и занятости населения Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомление, заключение, другие дополнительные материалы (в случае их наличия) в порядке, утвержденном Губернатором края.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В.Новиков