Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры"

Приложение
к постановлению администрации
Златоустовского городского округа
от 18.11.2010 г. N 367(3)-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры"

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2012 г., 16 сентября 2015 г., 1 октября 2019 г., 2 ноября 2020 г., 1 марта, 12 ноября 2021 г., 10 февраля, 8 ноября 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры" (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 5 постановления главы Златоустовского городского округа от 15.10.2008 г. N 263-п "О реализации постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008 г. N 256-п", другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 1 ноября 2011 г. - Постановление Администрации Златоустовского городского округа от 16 января 2012 г. N 7-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. предыдущую редакцию

1) минимальные размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры", (далее именуются - работники учреждений культуры), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Администрации Златоустовского городского округа от 8 ноября 2022 г. N 480-П/АДМ

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

7. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 14 241,00 рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и не должен превышать 1,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и ответственных работ, утвержденных постановлением Администрации Златоустовского городского округа.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнями профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, особо важных и ответственных работ, утвержденных постановлением Администрации Златоустовского городского округа.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с подразделами 2 и 3 раздела 2.

Месячная заработная плата работника муниципального учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Муниципальные учреждения, подведомственные Муниципальному учреждению Управление культуры и молодёжной политики Златоустовского городского округа вправе повышать оклады и утверждать их локальными актами, в пределах выделенных средств.

2.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

9. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

11. Районный коэффициент в размере 15 процентов начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) осуществляются в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, либо коллективным договором, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

15. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

16. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

17. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) надбавки молодым специалистам.

18. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Златоустовского городского округа.

19. Перечень, порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей результативности деятельности работников, эффективности работы учреждения, выполнения муниципального задания.

20. Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.

21. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 16, 17 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

23. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени производится пропорционально отработанному времени.

24. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

25. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры.

26. Надбавки молодым специалистам выплачивается работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа.

27. Объем выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 20 % от месячного фонда оплаты труда.

28. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Златоустовского городского округа состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен. - Постановление Администрации Златоустовского городского округа от 1 октября 2019 г. N 394-П

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

30. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в пределах до 5 минимальных должностных окладов, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утвержденными Администрацией Златоустовского городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен. - Постановление Администрации Златоустовского городского округа от 1 октября 2019 г. N 394-П

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

31. Минимальный должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается в размере 2-х должностных окладов, установленных для профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен. - Постановление Администрации Златоустовского городского округа от 2 ноября 2020 г. N 460-П/АДМ

См. предыдущую редакцию

32. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, определен распоряжением Администрации Златоустовского городского округа от 26.06.2015 г. N 1276-р.

33. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры определен действующим законодательством.

34. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

35. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами. Размеры выплат стимулирующего характера определяются главным распорядителем (учредителем) с учетом результата деятельности учреждения.

36. Главный распорядитель (учредитель) вправе централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры (далее именуются - централизованные бюджетные ассигнования).

37. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем (учредителем) между муниципальными учреждениями культуры с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы и используются до конца финансового года.

4. Заключительные положения

38. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств бюджета округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не запрещенной действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета округа, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с ГРБС.

40. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются конкретными локальными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

41. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главным распорядителем бюджетных средств (учредителем) на основании письменного заявления работника.

42. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.