Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. N 105-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений центров социальной поддержки населения, агентства социального развития, центра по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год)" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. N 105-П
"О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений центров социальной поддержки населения, агентств социального развития Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год)"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края", в целях совершенствования организации труда руководителей краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития и роста их заинтересованности в повышении эффективности и результативности профессиональной деятельности приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год);

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития Хабаровского края;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития";

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения по итогам работы за месяц;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития" по итогам работы за месяц;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения по итогам работы за год;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития" по итогам работы за год.

2. Признать утратившими силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

от 4 апреля 2016 г. N 62-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения по итогам работы (за месяц, год)";

от 16 декабря 2016 г. N 214-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения по итогам работы (за месяц, год), утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 4 апреля 2016 г. N 62-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения по итогам работы (за месяц, год)";

от 1 октября 2018 г. N 154-П "О внесении изменений в Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения и Форму отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения по итогам работы на месяц, утвержденные приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 4 апреля 2016 г. N 62-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения по итогам работы (за месяц, год)";

от 31 октября 2019 г. N 235-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 4 апреля 2016 г. N 62-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год)";

от 7 декабря 2021 г. N 326-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 4 апреля 2016 г. N 62-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края по итогам работ (за месяц, год)".

Министр

А.О. Дорофеев

Положение
о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентств социального развития Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год)
(утв. приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. N 105-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентств социального развития Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год) (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития (далее - руководители, учреждения, агентства соответственно), подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - министерство), в повышении эффективности деятельности учреждений, агентств и качества предоставления гарантированных государством государственных услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждения, агентства, привлечения собственных доходов, принятия оптимальных управленческих решений.

1.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений, агентства по итогам работы (за месяц, год) производятся в соответствии с приказом министерства в пределах утвержденного для учреждений, агентства фонда оплаты труда на текущий финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, агентства (далее - показатели эффективности деятельности).

1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются настоящим приказом министерства.

2. Порядок и условия определения премиальных выплат по итогам работы за месяц, год.

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений, агентства, осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития на основании отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности:

- по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения по итогам работы за месяц;

- по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентства социального развития" по итогам работы за месяц;

- по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения по итогам работы за год;

- по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентства социального развития" по итогам работы за год.

Руководители учреждений, агентства в срок не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, агентства по итогам работы за месяц (с января по ноябрь). Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, агентства по итогам работы за месяц (декабрь) представляются в срок до 20 декабря отчетного периода.

Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, агентства по итогам работы за год представляются в срок до 20 декабря отчетного периода.

Ответственность за достоверность данных, отраженных в отчетах, возлагается на руководителей учреждений, агентства.

2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений, агентств производятся:

2.2.1. По итогам работы за месяц в размере до 0,3 должностного оклада руководителя учреждения, агентства при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (0,3 должностного оклада = 100 процентов) руководителю учреждения является выполнение 8 ежемесячных показателей эффективности деятельности, установленных в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения:

1) по основной деятельности учреждения - 5 показателей, оцененных в 80 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 3 показателя, оцененных в 50 баллов.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (0,3 должностного оклада = 100 процентов) руководителю агентства является выполнение 4 ежемесячных показателей эффективности деятельности, установленных в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентства социального развития":

1) по основной деятельности учреждения - 2 показателя, оцененных в 50 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 2 показателя, оцененных в 40 баллов.

2.2.2. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения, агентства при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100 процентов) руководителю учреждения является выполнение 4 годовых показателей эффективности деятельности, установленных в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения:

1) по основной деятельности учреждения - 3 показателя, оцененных в 70 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности - 1 показатель, оцененный в 10 баллов.

Условием начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100 процентов) руководителю агентства является выполнение 3 годовых показателей эффективности деятельности, установленных в соответствии с Перечнем показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентства социального развития":

1) по основной деятельности учреждения - 2 показателя, оцененных в 40 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 1 показатель, оцененный в 10 баллов.

Премиальные выплаты руководителю учреждения, агентства (за месяц, год) производятся одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений, агентства производятся к должностному окладу руководителя с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края за фактически отработанные дни.

При увольнении руководителя учреждения, агентства до истечения отчетного периода, за который осуществляются премиальные выплаты, или назначении на должность в соответствующем периоде, а также проработавшему неполный месяц по объективным причинам (отпуск, болезнь и др.), премиальные выплаты начисляются за фактически отработанное время на основании представленных отчетов.

2.4. При условии невыполнения отдельных показателей премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт/Кмакс х П макс,

где:

П отч - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности;

П макс - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетный период.

2.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения, агентства за месяц не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.6. Итоговый размер начисленных премиальных выплат руководителю учреждения (агентства), снижается:

2.6.1. По результатам проведения контрольных мероприятий, осуществляемых управлением правовой, кадровой и организационной работы за месяц, в котором был представлен отчет:

- на 10 процентов за наличие неиспользуемого, несписанного оборудования;

- на 20 процентов за наличие неправомерного использования бюджетных средств (бюджетной субсидии);

- на 10 процентов за наличие неэффективного использования бюджетных средств (бюджетной субсидии;

- на 20 процентов за наличие нарушений в сфере трудового законодательства и оплаты труда;

- на 20 процентов за наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг;

- на 20 процентов за наличие нарушений нормативных правовых актов Российской Федерации по организации ведения бюджетного (бухгалтерского) учета;

- на 100 процентов за нецелевое использование бюджетных средств.

2.6.2. По результатам проведения контрольных мероприятий, осуществляемых финансово-экономическим управлением министерства за месяц, в котором было представлено заключение о проведении внутреннего финансового контроля в отношении внутренних бюджетных процедур:

- на 10 процентов за наличие нарушений;

- на 100 процентов за несвоевременное и некачественное представление годовой бюджетной (бухгалтерской) отчетности.

2.6.3. По результатам проведения проверок, осуществляемых отделом материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений, соблюдения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок за месяц, в котором был представлен акт проверки, в рамках ведомственного контроля - на 20 процентов за наличие нарушений.

2.6.4. По результатам проведения контрольных мероприятий осуществляемых сторонними организациями за месяц, в котором было представлено предписание об устранении выявленных нарушений - на 10 процентов за наличие нарушений.

За повторные нарушения, указанные в пункте 2.6 Положения, размер премиальных выплат снижается на 100 процентов.

При наличии нескольких нарушений, указанных в настоящем пункте, размер премиальных выплат снижается на то количество процентов, которое предусмотрено каждым выявленным нарушением, но не более чем на 100 процентов.

2.7. За привлечение денежных средств от оказания дополнительных платных услуг, приносящих доход, руководителю агентства по решению комиссии выплачивается дополнительная премия (денежное поощрение) в размере 10% от поступившего дохода от оказания дополнительных платных услуг, но не более 50 тысяч рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

На выплату денежного поощрения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока (далее - процентная надбавка), но не более суммы, установленной в абзаце первом настоящего пункта, и с учетом особенностей, установленных абзацем третьим настоящего пункта

Денежное поощрение выплачивается руководителю агентства по итогам работы за год с учетом выполнения показателей, установленных частью 2.2.1 подпункта 2.2 пункта 2 Положения, а также с учетом пунктов 2.5, 2.6 Положения.

2.8. Премиальные выплаты за год производятся одновременно с выплатой заработной платы за декабрь текущего года.

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Положение
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. N 105-П)

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства Хабаровского края (далее - Комиссия, край) создается министерством социальной защиты края (далее - министерство) в целях оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства, подведомственных министерству (далее - руководитель, учреждение, агентство соответственно), оценки эффективности работы руководителя каждого учреждения, агентства и подготовки предложений о размерах премиальных выплатах руководителям учреждений, агентства.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии формируется из представителей структурных подразделений в количестве девяти человек.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.3. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства.

2.4. Председатель Комиссии:

осуществляет руководство деятельностью Комиссии;

председательствует на заседаниях Комиссии.

2.5. При отсутствии председателя Комиссии заседания проводит заместитель председателя Комиссии.

2.6. Секретарь Комиссии обеспечивает:

подготовку итоговой информации о премиальных выплатах руководителям для рассмотрения на заседании Комиссии, оформление протоколов;

информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;

подготовку информации о деятельности Комиссии.

2.7. Члены Комиссии:

участвуют в заседании Комиссии;

знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;

вносят на рассмотрение Комиссии предложения по премиальным выплатам руководителям учреждений.

2.8. Заседание Комиссии проводится до 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.9. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:

заслушивать доклады руководителей структурных подразделений министерства;

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений, агентства и структурных подразделений министерства;

- заслушивать доклады руководителей структурных подразделений министерства;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, агентства, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

2.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Руководители учреждений, агентства обязаны до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представить посредством системы электронного документооборота Правительства края в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности (далее - отчет) за соответствующий отчетный период по утвержденным формам.

3.2. Секретарь Комиссии обязан в течение двух рабочих дней после поступления от руководителя учреждения, агентства отчетов направить их для рассмотрения в структурные подразделения министерства, курирующие направления деятельности.

3.3. Руководители структурных подразделений министерства в течение двух рабочих дней с момента поступления от секретаря Комиссии отчетов, обязаны:

провести анализ отчетов учреждений;

в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, оформить замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членами Комиссии и передать секретарю Комиссии для подготовки сводной информации.

3.4. Члены Комиссии по итогам рассмотрения сводной информации о выполнении показателей эффективности деятельности принимают решение о размере премиальных выплат руководителям учреждений, агентства.

3.5. Решение Комиссии о размере премиальных выплат руководителям учреждений, агентства принимается простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

3.6. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня оформляется секретарем Комиссии, подписывается председательствующим на заседании Комиссии, членами Комиссии и направляется министру для утверждения.

3.7. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства в течение двух рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений, агентства за соответствующий период.

3.8. Оригиналы отчетных материалов учреждений, протоколов заседания Комиссии, приказы министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений, агентства подлежат хранению в министерстве.

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Перечень
показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. N 105-П)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов	Периодичность оценки деятельности	Структурное подразделение министерства, курирующее направление деятельности
1	2	3	4	5	6
I. Основная деятельность
1.	Выполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей, соблюдение сроков представления информации по их выполнению	соблюдение сроков, качества представления информации по выполнению приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей нарушение сроков, качества представления информации по выполнению приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей	30 баллов (минус 10 баллов за каждое нарушение, но не более 30 баллов)	ежемесячно	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел организации и методологии выплаты пособий и иных социальных выплат; общий отдел; отдел по работе с кадрами; отдел контрольно-ревизионной работы; отдел финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности; отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений; отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки; отдел по работе с ветеранами и пожилыми людьми; отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов; отдел организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан; отдел социального обслуживания семьи и детей; отдел информатизации; отдел развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений
2.	Достижение показателей (индикаторов) государственной программы Хабаровского края "Развитие социальной защиты населения Хабаровского края", указанных в пункте 2.3 раздела 2, пункте 4.1 раздела 4 Приложения N 1 к Государственной программе Хабаровского края "Развитие социальной защиты населения Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 16.05.2012 N 152-пр	достижение показателей не достижение показателей	30 баллов (минус 15 баллов за один неисполненный показатель)	по итогам работы за год	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел социального обслуживания семьи и детей
3.	Качественное выполнение основных функций и задач, возложенных на учреждение	выполнение показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 1, 4 настоящего Перечня невыполнение показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 1, 4 настоящего Перечня	30 баллов (минус 15 баллов за один невыполненный показатель)	по итогам работы за год	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел организации и методологии выплаты пособий и иных социальных выплат; общий отдел; отдел по работе с кадрами; отдел контрольно-ревизионной работы; отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений; отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки; отдел по работе с ветеранами и пожилыми людьми; отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов; отдел организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан; отдел социального обслуживания семьи и детей; отдел информатизации; отдел развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений
4.	Отсутствие обоснованных жалоб	отсутствие жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными наличие жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными	20 баллов (минус 10 баллов за каждую обоснованную жалобу)	ежемесячно	общий отдел
5.	Соблюдение норм законодательства и сроков принятия решений о предоставлении мер социальной поддержки и государственной социальной помощи а также исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел организации и методологии выплаты пособий и иных социальных выплат; отдел организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан; отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов
6.	Соблюдение сроков социальных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, и представления реестров социальных выплат	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел организации и методологии выплаты пособий и иных социальных выплат; отдел организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан; отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки
7.	Соблюдение требований постановки на учет для отдыха и оздоровления детей и предоставления путевок на санаторно-курортное лечение неработающим гражданам пожилого возраста, соблюдение требований при приеме документов на присвоение звания "Ветеран труда"	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел социального обслуживания семьи и детей; отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов; отдел по работе с ветеранами и пожилыми людьми
8.	Эффективность использования краевого государственного имущества	1) удельный вес количества объектов недвижимости, поставленных на кадастровый учет, к общему количеству объектов (не менее 70%); 2) удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству объектов (не менее 70%); 3) удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу земельных участков (не менее 70%); 4) удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов (не более 20%); 5) отсутствие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества неисполнение одного из критериев оценки	10 баллов 0 баллов	по итогам работы за год	отдел развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений
II. Финансово-экономическая деятельность
9.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%	соблюдение установленного учредителем предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40% несоблюдение установленного учредителем предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%	10 баллов 0 баллов	по итогам работы за год	отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений
10.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	отсутствие нарушений наличие нарушений	30 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности
11.	Соблюдение сроков и порядка представления заявок на доведение объемов финансирования	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки; отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений
12.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Перечень
показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития"
(утв. приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. N 105-П)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов	Периодичность оценки деятельности	Структурное подразделение министерства, курирующее направление деятельности
1	2	3	4	5	6
I. Основная деятельность
1.	Выполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей, соблюдение сроков представления информации по их выполнению	соблюдение сроков, качества представления информации по выполнению приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей нарушение сроков, качества представления информации по выполнению приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей	30 баллов (минус 10 баллов за каждое нарушение, но не более 30 баллов)	ежемесячно	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел организации и методологии выплаты пособий и иных социальных выплат; общий отдел; отдел по работе с кадрами; отдел контрольно-ревизионной работы; отдел финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности; отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений; отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки; отдел по работе с ветеранами и пожилыми людьми; отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов; отдел организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан; отдел социального обслуживания семьи и детей; отдел информатизации; отдел развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений
2.	Качественное выполнение основных функций и задач, возложенных на краевое государственное автономное учреждение "Агентство социального развития"	выполнение показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 2, 4 настоящего Перечня невыполнение показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 2, 4 настоящего Перечня	30 баллов (минус 15 баллов за один невыполненный показатель)	по итогам работы за год	отдел организации и методологии предоставления мер социальной поддержки; отдел организации и методологии выплаты пособий и иных социальных выплат; общий отдел; отдел по работе с кадрами; отдел контрольно-ревизионной работы; отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений; отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки; отдел по работе с ветеранами и пожилыми людьми; отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов; отдел организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан; отдел социального обслуживания семьи и детей; отдел информатизации; отдел развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений
3.	Отсутствие обоснованных жалоб	отсутствие жалоб, признанных обоснованными наличие жалоб, признанных обоснованными	20 баллов (минус 10 баллов за каждую обоснованную жалобу)	ежемесячно	общий отдел
4.	Эффективность использования краевого государственного имущества	1) удельный вес количества объектов недвижимости, поставленных на кадастровый учет, к общему количеству объектов (не менее 70%); 2) удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству объектов (не менее 70%); 3) удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу земельных участков (не менее 70%); 4) удельный вес площади объектов недвижимого имущества, переданных в аренду, к общей площади объектов (не более 20%); 5) отсутствие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества неисполнение одного из критериев оценки	10 баллов 0 баллов	по итогам работы за год	отдел развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений
II. Финансово-экономическая деятельность
5.	Выполнение государственного задания	выполнено государственное задание не выполнено государственное задание	10 баллов 0 баллов	по итогам работы за год	отдел экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки
6.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений наличие нарушений	30 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности
7.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов	ежемесячно	отдел планирования, финансирования и оплаты труда учреждений

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Утвержден
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 7 июня 2022 г. N 105-П

форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения
_________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за______________________202_ г.
(месяц)

N п/п Перечня показателей эффективности деятельности	Наименование показателя эффективности	Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)	Установленные		Фактические
			Критерии оценки	Баллы	Критерии оценки *(1)	Баллы *(2)
1	2	3	4	5	6	7
I. Основная деятельность
1.	Выполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей, соблюдение сроков предоставления информации по их выполнению	Заполняется руководителями структурных подразделений министерства, контролирующих выполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей руководителями краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения - (далее - учреждения)	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	30 баллов 0 баллов (минус 10 баллов за каждое нарушение, но не более 30 баллов)
2.	Отсутствие обоснованных жалоб	Заполняется начальником общего отдела управления правовой, кадровой и организационной работы о наличии (отсутствии) обоснованных жалоб в учреждениях	Отсутствие обоснованных жалоб Наличие обоснованных жалоб	20 баллов (минус 10 баллов за каждую обоснованную жалобу)
3.	Соблюдение норм законодательства и сроков принятия решений о представлении мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, а также исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов	Заполняется руководителем учреждения Информация о количестве мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, по которым приняты решения о назначении с соблюдением норм законодательства и сроков назначения; по которым приняты решения с нарушением норм законодательства и сроков назначения в учреждениях	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	10 баллов 0 баллов
4.	Соблюдение сроков выплаты социальных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, предоставления реестров и отчетов	Заполняется руководителем учреждения Информация о количестве мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, а также реестров, предоставленных с соблюдением сроков выплаты и сроков предоставления; предоставленных с нарушением сроков выплаты и сроков предоставления	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	10 баллов 0 баллов
5.	Соблюдение требований постановки на учет для организации отдыха и оздоровления детей и предоставления путевок на санаторно-курортное лечение неработающим гражданам пожилого возраста, соблюдение требований при приеме документов на присвоение звания "Ветеран труда"	Заполняется руководителем учреждения Информация о количестве принятых пакетов документов от граждан; информация о количестве пакетов документов граждан, возвращенных на дооформление; информация о количестве пакетов документов, принятых с нарушением требований постановки на учет	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	10 баллов 0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность
6	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	Заполняется начальником отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического управления о выполнении показателя учреждениями	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	30 баллов 0 баллов
7.	Соблюдение сроков и порядка предоставления заявок на доведение объемов финансирования	Заполняется начальниками отдела экономического анализа, бюджетного планирования и финансирования мер социальной поддержки и отдела финансирования и оплаты труда учреждений финансово-экономического управления	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	10 баллов 0 баллов
8.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	Заполняется начальником отдела планирования, финансирования и оплаты труда учреждений	Отсутствие нарушений Наличие нарушений	10 баллов 0 баллов

*(1) Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства.

*(2) Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства.

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Утвержден
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 7 июня 2022 г. N 105-П

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития"
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за______________________202_ г.
(месяц)

N п/п Перечня показателей эффективности деятельности	Наименование показателя эффективности	Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)	Установленные		Фактические
			Критерии оценки	Баллы	Критерии оценки *(1)	Баллы *(2)
1	2	3	4	5	6	7
I. Основная деятельность
1.	Выполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей, соблюдение сроков предоставления информации по их выполнению	заполняется руководителями структурных подразделений министерства, контролирующих выполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра и его заместителей, руководителем краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития" (далее - агентство)	отсутствие нарушений наличие нарушений	30 баллов 0 баллов (минус 10 баллов за каждое нарушение, но не более 30 баллов)
2.	Отсутствие обоснованных жалоб	заполняется начальником общего отдела управления правовой, кадровой и организационной работы о наличии (отсутствии) обоснованных жалоб в агентстве	отсутствие обоснованных жалоб наличие обоснованных жалоб	20 баллов (минус 10 баллов за каждую обоснованную жалобу)
II. Финансово-экономическая деятельность
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности	заполняется начальником отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического управления о выполнении показателя агентством	отсутствие нарушений наличие нарушений	30 баллов 0 баллов
4.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	заполняется начальником отдела планирования, финансирования и оплаты труда учреждений	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов

*(1) Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства.

*(2) Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства.

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Утвержден
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 7 июня 2022 г. N 105-П

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного учреждения - центра социальной поддержки населения
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за_______год

N п/п Перечня показателей эффективности деятельности	Наименование показателя эффективности	Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)	Установленные		Фактические
			Критерии оценки	Баллы	Критерии оценки *(1)	Баллы *(2)
1	2	3	4	5	6	7
1. Основная деятельность
1.	Достижение показателей (индикаторов) государственной программы Хабаровского края "Развитие социальной защиты населения Хабаровского края", указанных в пунктах 2.3 раздела 2, пункте 4.1 раздела 4 Приложения N 1 к Государственной программе Хабаровского края "Развитие социальной защиты населения Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 16.05.2012 N 152-пр	заполняется руководителем учреждения	показатели (индикаторы) достигнуты показатели (индикаторы) не достигнуты	30 баллов (минус 15 баллов за один неисполненный показатель)
2.	Качественное выполнение основных функций и задач, возложенных на учреждение	заполняется руководителем учреждения	показатели учреждением выполнены невыполнение учреждением показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 1, 4 Перечня показателей эффективности деятельности руководителей учреждений; невыполнение агентством показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 1, 4 Перечня показателей эффективности деятельности руководителей учреждений	30 баллов (минус 6 баллов за один невыполненный показатель, предусмотренный пунктами 1, 4 Перечня показателей эффективности деятельности руководителей учреждений
3.	Эффективность использования краевого государственного имущества учреждением	заполняется начальником отдела развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность
4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	заполняется руководителем учреждения по форме, установленной министерством	показатели достигнуты показатели не достигнуты	10 баллов 0 баллов

*(1) Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства.

*(2) Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства.

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева

Утвержден
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 7 июня 2022 г. N 105-П

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного учреждения "Агентство социального развития" _______________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за_______год

N п/п Перечня показателей эффективности деятельности	Наименование показателя эффективности	Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)	Установленные		Фактические
			Критерии оценки	Баллы	Критерии оценки *(1)		Баллы *(2)
1	2	3	4	5	6	7
1. Основная деятельность
1.	Качественное выполнение основных функций и задач, возложенных на краевое государственное автономное учреждение "Агентство социального развития" (далее - агентство) агентство	заполняется руководителем агентства	показатели агентством выполнены невыполнение агентством показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 1, 3 Перечня показателей эффективности деятельности руководителя агентства; невыполнение агентством показателей эффективности деятельности, предусмотренных пунктами 1, 3 Перечня показателей эффективности деятельности руководителя агентства	30 баллов (минус 6 баллов за один невыполненный показатель, предусмотренный пунктами 1, 3 Перечня показателей эффективности деятельности руководителей учреждений
2.	Эффективность использования краевого государственного имущества агентством	заполняется начальником отдела развития, материально-технического обеспечения, эксплуатации и ремонта учреждений	отсутствие нарушений наличие нарушений	10 баллов 0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность
3.	Выполнение государственного задания	заполняется руководителем агентства указать: плановый и фактический показатель в отчетном периоде	выполнение государственного задания невыполнение государственного задания	10 баллов 0 баллов

*(1) Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства.

*(2) Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства.

Начальник отдела организации и методологии предоставления мер социальной поддержки

О.Г. Кучаева