Постановление Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 14 июня 2022 г. N 777 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации города Мончегорска" (документ утратил силу)

Постановление Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 14 июня 2022 г. N 777
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации города Мончегорска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании федеральных законов от 06.10.2003 N 131 - ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01 - ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", решения Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Мончегорска", Устава города Мончегорска постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации города Мончегорска.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Мончегорский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.

Исполняющий обязанности главы Администрации города

А. В. Селезнев.

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации города Мончегорска
(утв. постановлением администрации города Мончегорска от 14 июня 2022 г. N 777)

Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации города Мончегорска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Мончегорска", Уставом города Мончегорска.

Под представителем нанимателя (работодателем) в настоящем Положении понимается глава администрации города, руководители функциональных органов администрации города Мончегорска.

Статья 1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Мончегорска" (далее - решение Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232).

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

1.2. В денежное содержание муниципального служащего включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случаях, предусмотренных законодательством);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.

1.4. Решение об установлении размера оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат принимается:

- главе администрации города - Главой города Мончегорска;

- муниципальным служащим администрации города Мончегорска, руководителям функциональных органов администрации города Мончегорска - главой администрации города;

- муниципальным служащим функциональных органов администрации города Мончегорска - руководителями функциональных органов по согласованию с главой администрации города.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Мончегорска, а на выполнение переданных государственных полномочий за счёт субвенций вышестоящего бюджета.

1.6. Расходы на выплату денежного содержания муниципального служащего и на другие выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, в пределах лимитов бюджетных обязательств.

1.7. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в порядке, установленном решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

Статья 2. Должностной оклад

Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим в городе Мончегорске, утвержденным решением Совета депутатов города Мончегорска.

3.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

4.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

4.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.5. В случае, если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

5.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распорядительным актом.

5.3. При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

5.4. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах одной группы должностей производится по истечении установленного срока испытания, но не ранее чем через три месяца после назначения на должность муниципальной службы, по представлению руководителя структурного подразделения.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в размерах, определенных законодательством Российской Федерации о государственной тайне и решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

6.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распорядительным актом.

6.4. Допущенными к государственной тайне и осуществляющими работу со сведениями, составляющими государственную тайну, считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей муниципальной службы, к которой относится указанная должность, в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распорядительным актом.

7.3. Лицам, впервые поступившим на муниципальную службу, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу.

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Муниципальному служащему может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления города Мончегорска.

8.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами в отношении отдельного муниципального служащего не ограничивается.

8.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в кратном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях и определяется в зависимости от:

- степени сложности заданий и достигнутых результатов их выполнения;

- оперативности и профессионализма в подготовке документов, выполнении поручений представителя нанимателя (работодателя).

8.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распорядительным актом и производится не позднее окончания финансового года, в котором исполнено особо важное и сложное задание, при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) в размере, определенном решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему также устанавливается материальная помощь один раз в год (с 1 января по 31 декабря) в размере, определенном решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

9.2. Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

Вновь поступившему на муниципальную службу муниципальному служащему, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени с момента поступления на муниципальную службу до конца календарного года.

Муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

Единовременная выплата и выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производятся муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления города Мончегорска, получившим данные выплаты в текущем календарном году в полном объеме и принятым на муниципальную службу в администрацию города Мончегорска или ее функциональные органы с правом юридического лица при предоставлении отпуска в этом же году по новому месту работы.

9.3. Решение о единовременной выплате и выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распорядительным актом на основании письменного заявления муниципального служащего.

9.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится в конце календарного года по соответствующему письменному заявлению муниципального служащего.

Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

Муниципальным служащим, при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда осуществляются другие выплаты, в размерах определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

10.1. Выплата муниципальному служащему по результатам работы за отчетный период (далее - выплата за отчетный период, выплата):

10.1.1. Отчетным периодом для указанной выплаты является квартал.

10.1.2. Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

10.1.3. Выплата муниципальному служащему по результатам работы за отчетный период (далее - выплата за отчетный период) производится с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на администрацию города Мончегорска (функциональный орган администрации города Мончегорска).

10.1.4. Решение о выплате за отчетный период принимается:

- главе администрации города - Главой города Мончегорска;

- руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Мончегорска и муниципальным служащим администрации города Мончегорска - главой администрации города;

- муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации города Мончегорска - представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой администрации города и оформляется соответствующим распорядительным актом.

10.1.5. Размер выплаты за отчетный период конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера в пределах фонда оплаты труда.

10.1.6. Муниципальным служащим, отработавшим неполный отчетный период, выплата за отчетный период осуществляется за фактически отработанное время, при этом время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке, исполнения государственных или общественных обязанностей с освобождением от основной работы принимается в расчет для начисления выплаты за отчетный период.

10.1.7. Основанием для лишения муниципального служащего выплаты за отчетный период является применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.

Лишение муниципального служащего выплаты за отчетный период производится только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание при условии действия данного дисциплинарного взыскания.

Решение о лишении муниципального служащего выплаты за отчетный период принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распорядительным актом.

10.2. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, увеличение объема работ.

10.2.1. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего, в том числе являющегося руководителем структурного подразделения или при наличии вакантной должности, увеличенного объема работ.

10.2.2. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, увеличение объема работы устанавливается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и производится в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232.

10.2.3. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.

10.2.4. Решение о доплате за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, увеличение объема работ принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распорядительным актом.

10.3. Выплата по иным основаниям.

Выплата по иным основания муниципальному служащему может производиться в связи:

- с рождением ребенка муниципального служащего;

- со вступлением муниципального служащего в брак;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными уважительными причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя (работодателем);

- за многолетний добросовестный труд в связи с праздничными юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет).

Выплаты, установленные настоящим пунктом, производятся в размерах, определенных решением Совета депутатов города Мончегорска от 05.04.2021 N 232, без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляются соответствующим распорядительным актом.

10.4. Единовременное денежное поощрение муниципального служащего.

Муниципальный служащий может быть единовременно поощрен за многолетнюю безупречную муниципальную службу в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в размере пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня принятия решения о его поощрении в соответствии с Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области".

Выплата, установленная настоящим пунктом, производится за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Мончегорска на текущий финансовый год, при наличии необходимых финансовых средств для данной выплаты.