Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2022 г. N ПГ/11476-6-1 О включении в трудовой договор положения о неразглашении работником сведений о своей заработной плате

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Причина - по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные.

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не применяется как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Вместе с тем, как ранее пояснил Роскомнадзор, сведения о зарплате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2022 г. N ПГ/11476-6-1


Опубликование:

приложение к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы", 21 июня - 11 июля 2022 г. N 24

журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 4 июля 2022 г. N 13

журнал "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", июль 2022 г. N 7