Приказ Министерства здравоохранения Приморского края от 13 апреля 2022 г. N 18/пр/540 "О наградах министерства здравоохранения Приморского края"

1. Почетная грамота министерства Приморского края (далее - Грамота) является формой поощрения и морального стимулирования граждан.

2. Грамотой награждаются работники медицинских организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работники министерства здравоохранения Приморского края, а также другие граждане за:

- существенный вклад в развитие системы здравоохранения в Приморском крае;

- значительный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов среднего, высшего профессионального образования, в обеспечение повышения квалификации работников учреждений в сфере здравоохранения;

- внедрение в процесс медицинской деятельности новых форм и методов работы, новых технологий, формирование нравственного образа медицинских работников;

- достижения в региональных, федеральных, международных проектах в сфере здравоохранения, успехи в практической деятельности;

- многолетнюю добросовестную, плодотворную работу, направленную на развитие здравоохранения Приморского края.

3. Грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в сфере здравоохранения не менее 7 лет, в том числе стаж работы в крае не менее 5 лет и работающие в представляющей организации не менее 3 лет.

4. Награждение Грамотой производится за новые заслуги не ранее чем через 3 года после предыдущего поощрения (министерства здравоохранения Приморского края, руководителя учреждения и т.д.).

5. Награждение Грамотой оформляется приказом министерства здравоохранения Приморского края за подписью заместителя председателя Правительства Приморского края - министра здравоохранения Приморского края.

6. Награждение Грамотой осуществляется в соответствии с Порядком поощрения наградами министерства здравоохранения Приморского края (приложение N 4).

7. Вручение Грамоты производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.

8. Дубликат бланка Грамоты в случае утраты не выдается.

1. Благодарность министерства здравоохранения Приморского края (далее - Благодарность) является формой поощрения и морального стимулирования граждан.

2. Благодарность объявляется гражданам и коллективам организаций независимо от организационно-правовой формы и форм собственности, работникам министерства здравоохранения Приморского края - за успехи в трудовой (служебной) деятельности; гражданам и организациям, находящимся в ведении иных государственных органов Приморского края - за активную и действенную помощь в укреплении и развитии системы здравоохранения Приморского края.

3. Объявление Благодарности осуществляется в соответствии с Порядком поощрения наградами министерства здравоохранения Приморского края (приложение N 4).

4. Объявление Благодарности производится за достижения в профессиональной (трудовой), общественной деятельности в сфере здравоохранения.

5. Объявление Благодарности производится работникам, имеющим стаж работы в сфере здравоохранения не менее 5 лет, в том числе стаж работы в Приморском крае не менее 3 лет и работающие в представляющей организации не менее 2 лет.

6. Объявление Благодарности иным гражданам и коллективам организаций производится на основании ходатайства руководителей общественных организаций и иных лиц, участвующих в развитии отрасли, с указанием результатов деятельности (достижений, заслуг) в сфере здравоохранения Приморского края.

7. Благодарность объявляется на основании приказа министерства здравоохранения Приморского края за подписью заместителя председателя Правительства Приморского края - министра здравоохранения Приморского края.

8. Объявление Благодарности, с вручением бланка производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.

9. Дубликат бланка Благодарности в случае утраты не выдается.

1. Благодарственным письмом министерства здравоохранения Приморского края награждаются:

государственные, общественные, религиозные и иные объединения, организации, предприятия, учреждения, творческие коллективы и союзы или их представители, физические лица - за активную помощь и содействие в мероприятиях, проводимых министерством здравоохранения Приморского края, в профессиональной подготовке специалистов для работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения края, в повышении престижа медицинской профессии;

государственные гражданские служащие министерства здравоохранения Приморского края - за безупречную работу и выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Для вручения Благодарственного письма в министерство здравоохранения Приморского края не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты вручения необходимо представить:

ходатайство о вручении Благодарственного письма;

справку о трудовой деятельности и имеющихся заслугах лица, которому адресуется Благодарственное письмо.

3. Благодарственное письмо министерства здравоохранения Приморского края подписывается заместителем председателя Правительства Приморского края - министром здравоохранения Приморского края или по его поручению первым заместителям министра здравоохранения Приморского края и заверяется гербовой печатью министерства здравоохранения Приморского края.

1. К наградам министерства здравоохранения Приморского края относятся Почетная грамота, Благодарность и Благодарственное письмо, являющиеся формой поощрения и морального стимулирования, направленного на повышение мотивации работников и эффективность их деятельности.

2. Решение о возбуждении ходатайства о награждении наградой министерства здравоохранения Приморского края (далее - награда) принимается коллективом по месту основной работы, либо руководителем представляемого к награждению государственного гражданского служащего и рассматривается коллегиальным органом организации (общим собранием трудового коллектива, советом, и другое).

3. Ходатайство о награждении наградой оформляется на бланке организации, подписывается её руководителем и направляется в министерство здравоохранения Приморского края. Ходатайство должно содержать вид награды, фамилию, имя, отчество, должность с указанием места работы кандидатов, общее количество работников организации.

4. К ходатайству прилагаются:

5. На основании представленных документов министерством здравоохранения Приморского края принимается решение о награждении наградой. При этом, оценку наградных документов на соответствие требованиям настоящего приказа производит сотрудник отдела координации, подготовки и управления медицинским персоналом министерства здравоохранения Приморского края. В случае соответствия требованиям, передает заместителю председателя Правительства Приморского края - министру здравоохранения Приморского края для принятия решения о награждении, а в случае несоответствия требованиям, возвращает документы, с указанием причин отказа.

6. Награждение очередной наградой за новые заслуги, возможно, не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.

7. Для поощрения, в связи с государственными профессиональными праздниками, знаменательными и юбилейными датами, документы должны быть предоставлены в министерство здравоохранения Приморского края не позднее, чем за один месяц до торжественного дня.

8. К юбилейным датам коллективов организаций (10, 20, 30, 40, 50, 60, 70 и далее каждые 10 лет), личным юбилеям граждан (50 - для женщин), 55 - для мужчин), 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет) ходатайства принимаются к рассмотрению не позднее, чем за один месяц до юбилейной даты. К ходатайству о поощрении к юбилею учреждения прилагается архивная справка, подтверждающая дату основания организации, а также сведения, отражающие деятельность организации, достижения, успехи.

9. Работники, представляемые к наградам, занимающие должности руководителей, не могут превышать 30% от общего количества представляемых к наградам.

10. К профессиональному празднику устанавливается квота для награждения работников с численностью до 100 человек - 1 Грамота либо Благодарность; с численностью до 300 человек 1 Грамота и 1 Благодарность; с численностью до 500 человек - 2 Грамоты и 2 Благодарности; с численностью до 1000 человек - 3 Грамоты и 3 Благодарности; с численностью свыше 1000 человек - 3 Грамоты и 3 Благодарности на каждую 1000 человек.

11. В связи с личной юбилейной датой работников устанавливается квота для награждения работников с численностью до 100 человек 2 награда в год; с численностью до 500 человек - 3 награды в год; с численностью до 1000 человек - 4 награды; с численностью свыше 1000 человек - 5 награды на каждую 1000 человек.