Постановление администрации города Канска Красноярского края от 15 апреля 2022 г. N 396 "О внесении изменений в Постановление администрации города Канска от 30.09.2013 N 1323"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-276 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в приложение к Постановлению администрации г.Канска от 30.09.2013 N 1323 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 4.7. Положения изложить в следующей редакции:

"4.7. С целью поощрения работников учреждений по итогам работы за месяц возможно применение поощрения в виде выплат за общие результаты труда, а также за своевременное и качественное исполнение особо важного и сложного задания.

4.7.1. Выплаты по итогам работы за месяц за общие результаты труда устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

При осуществлении выплат учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;

успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не производятся.

4.7.2. По итогам работы за месяц может производиться выплата за своевременное и качественное исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового приказом руководителя учреждения с указанием задания, сроков его исполнения и ожидаемых результатов.

Выплата за своевременное и качественное исполнение особо важного и сложного задания устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.".

1.2. Пункт 6.10. Положения изложить в следующей редакции:

"6.10. Выплаты по итогам работы за месяц осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается:

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

своевременное размещение и актуализация на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru) показателей структурированной информации об учреждении;

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не производятся.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 9 к настоящему Положению и предельным размером не ограничиваются.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год.".

1.3. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.

1.4. Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

1.5. Приложение N 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Канский вестник", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы города по экономике и финансам Е.Н.Лифанскую, заместителя главы города по социальной политике Ю.А.Ломову.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.

Глава города Канска

А.М.Береснев