Приложение. Отраслевое положение об оплате труда специалистов для работы в летних трудовых отрядах

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 24 июня 2022 г. N 234-П

Отраслевое положение
об оплате труда специалистов для работы в летних трудовых отрядах

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Администрации муниципального образования Красноселькупский район от 05 февраля 2018 года N П-21 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Красноселькупский район".

1.2. Настоящее Положение определяет требования к установлению оплаты труда специалистов для работы в летних трудовых отрядах в муниципальном округе Красноселькупский район (далее - специалисты).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

1.4. Настоящее Положение устанавливает оплату труда специалистов.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

- общие положения;

- порядок и условия оплаты труда специалистов;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- порядок формирования фонда оплаты труда специалистов.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов для работы в летних трудовых отрядах

2.1. Размеры окладов устанавливаются специалистам на основании профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. Наименование должностей и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) устанавливается в приложении N 1 к настоящему положению.

2.3. Фонд оплаты труда специалистов состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

2.3.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

2.3.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

2.3.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом:

а) соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда.

С учётом рекомендаций окружных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности, мнения соответствующих профсоюзов либо представительных органов работников, размер гарантированной части заработной платы может устанавливаться в меньшем размере от значения, указанного в абзаце первом подпункта, но не более чем на 10%.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

2.6. Месячная заработная плата специалиста, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата специалиста, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения, в которое трудоустроен специалист, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера для специалистов, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации (Приложение N 3).

3.2. Компенсационные выплаты выплачиваются:

- за сверхурочную работу;

- за работу с неблагоприятными условиями труда;

- за работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере или предоставления другого дня отдыха по соглашению сторон;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста без освобождения от работы устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы с таким учетом, чтобы сумма доплат с начислениями не превышала размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются специалистам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, в которое трудоустроен специалист для работы в летних трудовых отрядах, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера специалистам является локальный нормативный акт учреждения, в которое трудоустроен специалист для работы в летних т