Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июня 2022 г. N 709 "Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации Ямальского района"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Ямальского района, руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 17 июня 2022 года N 534-к "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации Ямальского района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 22 июля 2020 года N 633 "Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район";

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 22 марта 2021 года N 193 "О внесении изменений в положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район";

3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 29 декабря 2021 года N 1076 "О внесении изменения в раздел V положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район".

3. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в сети "Интернет" (https://www.mo-yamal.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Ямальского района.

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

М.И. Карелин

Утверждено
постановлением
Администрации Ямальского района
от 17 июня 2022 г. N 709

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации Ямальского района

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Ямальского района (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим положением, группу муниципальных служащих Администрации Ямальского района (далее - муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.

3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Раздел II. Формирование кадрового резерва

4. Кадровый резерв формируется для замещения ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы категорий "помощники (советники)", "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий.

5. В кадровый резерв включаются следующие категории или могут быть включены:

1) муниципальные служащие (граждане) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);

2) муниципальные служащие (граждане) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, по рекомендации комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);

3) муниципальные служащие (граждане) - по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров, не ставших победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, по рекомендации комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном округе Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);

4) муниципальные служащие, работники, не замещающие должности муниципальной службы, в порядке должностного роста - по результатам аттестации;

5) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, - по решению представителя нанимателя (работодателя), с согласия указанных муниципальных служащих;

6) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;

7) муниципальные служащие (граждане) - на основании ходатайства, в порядке, установленном разделом IV настоящего положения.

6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением управляющего делами Администрации Ямальского район.

7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.

9. При упразднении отраслевого (функционального) или территориального органа Администрации Ямальского района (далее - отраслевой орган/территориальный орган) и передаче его функций другому отраслевому органу/территориальному органу муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве для замещения должности упраздненного отраслевого органа/территориального органа, включается в кадровый резерв для замещения должности отраслевого органа/территориального органа, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа/территориального органа, с указанием той группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения должности упраздненного отраслевого органа/территориального органа, при условии его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия.

При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, исчисляется со дня его включения в кадровый резерв для замещения должности упраздненного отраслевого органа/территориального органа.

Муниципальный служащий (гражданин) не подлежит включению в кадровый резерв для замещения должности отраслевого органа/территориального органа, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа/территориального органа, в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в отраслевом органе/территориальном органе, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа/территориального органа, и подлежит исключению из кадрового резерва.

Раздел III. Порядок проведения конкурса

10. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности муниципальной службы и оформляется распоряжением управляющего делами Администрации Ямальского района.

11. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

12. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

13. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о дополнительном размещении объявления или информации о проведении конкурса в других источниках информации.

14. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:

1) срок приема документов на конкурс;

2) наименование, категория и группа должности муниципальной службы;

3) квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;

4) порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, и формы документов для заполнения;

5) контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (адрес, телефон).

15. Срок приема документов на конкурс составляет не менее 10 рабочих дней со дня начала их приема.

16. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района следующие документы:

1) заполненное и собственноручно подписанное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению 1 к настоящему положению;

2) заполненное и собственноручно подписанное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению;

3) заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению 3 с приложением фотографии;

4) копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.

Муниципальный служащий (гражданин) вправе представить иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и (или) социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

17. Документы, указанные в пункте 16 настоящего положения, представляются муниципальными служащими (гражданами) лично или могут быть направлены в виде их электронных образов на адрес электронной почты: konkurskadrykadry@yam.yanao.ru, с последующим предоставлением оригиналов документов в течение 15 календарных дней, в том числе посредством почтовой связи на адрес: 629700, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Мира, д. 12, кабинет 5.

18. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 16 настоящего положения, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.

19. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Оценка соответствия муниципальных служащих (граждан) установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, проводится отделом муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении.

20. Муниципальный служащий (гражданин), которому отказано в приеме документов в соответствии с пунктом 18 настоящего положения, а также муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 19 настоящего положения, уведомляется представителем нанимателя (работодателем) на адрес электронной почты, указанный им в анкете, в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 15 настоящего положения.

21. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур принимается представителем нанимателя (работодателем) не позднее 10 рабочих дней после окончания срока, установленного пунктом 15 настоящего положения.

22. Информация о дате, месте и времени их проведения не позднее 3 рабочих дней до начала проведения конкурсных процедур размещается на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, и (или) в других источниках информации и направляется кандидатам на адрес электронной почты, указанный ими в анкете.

23. По прибытии на конкурсные процедуры кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

24. Оценка профессионального уровня кандидатов проводится комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Ямальского района (далее - конкурсная комиссия), в соответствии с методикой оценки, утвержденной правовым актом Администрации Ямальского района.

25. Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем), исходя из категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы, должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурса характеристики должности муниципальной службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед муниципальным служащим при осуществлении должностных обязанностей.

Анализ анкетных данных и собеседование являются обязательными методами оценки.

26. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.

27. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

28. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

29. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

30. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

31. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

32. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

33. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

34. Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 1 месяца со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района, после чего подлежат уничтожению.

Раздел IV. Порядок включения в кадровый резерв на основании ходатайства

35. Для рассмотрения вопроса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв заместитель Главы Администрации Ямальского района, управляющий делами Администрации Ямальского района либо руководитель отраслевого (функционального) органа или территориального органа Администрации Ямальского района (далее - должностные лица) направляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района ходатайство по форме согласно приложению 4 к настоящему положению.

36. К ходатайству прилагаются следующие документы муниципального служащего (гражданина):

1) заполненное и собственноручно подписанное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению;

2) заполненная анкета по форме согласно приложению 3 с приложением фотографии;

3) копия трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.

5) иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и (или) социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

37. К ходатайству о рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации Ямальского района, прилагаются документы, указанные в подпунктах 1, 2, 5 пункта 36 настоящего положения.

К ходатайству о рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв работника, не замещающего должность муниципальной службы Администрации Ямальского района, прилагаются документы, указанные в подпунктах 1, 2, 4, 5 пункта 36 настоящего положения.

38. Представление документов, указанных в пункте 36 настоящего положения, в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа в рассмотрении ходатайства.

39. Ходатайство с прилагаемыми документами в течение 2 рабочих дней со дня их поступления, подлежат рассмотрению отделом муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района с целью определения соответствия муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.

40. В случае несоответствия муниципального служащего (гражданина) предъявляемым квалификационным требованиям отдел муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальский район в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 39 настоящего положения, направляет уведомление в письменном виде должностному лицу, направившему ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства. К уведомлению прилагаются документы муниципального служащего (гражданина).

41. При соответствии муниципального служащего (гражданина) предъявляемым квалификационным требованиям отдел муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района проводит оценку его профессиональных и личностных качеств, а также организует проведение указанной оценки Конкурсной комиссией в соответствии с методикой оценки, утвержденной правовым актом Администрации Ямальского района.

Анализ анкетных данных и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.

Муниципальный служащий (гражданин) уведомляется о дате, времени и месте проведения каждого оценочного мероприятия не позднее, чем за 3 календарных дня до их проведения. Уведомление осуществляется посредством электронной почты, указанной в анкете муниципального служащего (гражданина).

42. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных материалов и проведения оценки принимает одно из следующих решений:

1) включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

2) отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.

43. Решение комиссии отражается в протоколе ее заседания.

44. Протокол заседания комиссии, итоги оценочных мероприятий, вместе с проектом распоряжения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв направляются представителю нанимателя для рассмотрения и подписания.

Раздел V. Порядок ведения кадрового резерва

45. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв.

Обобщение и актуализация сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района по форме согласно приложению 5 к настоящему положению.

46. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в указанном кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в отдел муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района о возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.

47. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - резервист), оформляется дело, в котором хранятся:

1) документы, представленные на конкурс;

2) копия распоряжения управляющего делами Администрации Ямальского района (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);

3) уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.

Личное дело резервиста хранится в отделе муниципальной службы и кадровой политики Управления делами Администрации Ямальского района. После исключения из резерва личное дело подлежит уничтожению.

48. Персональные данные муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, подлежат защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

Раздел VI. Исключение из кадрового резерва

49. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

1) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;

2) истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего положения;

3) достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

4) представление муниципальным служащим (гражданином) для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;

5) увольнение муниципального служащего (гражданина), замещавшего должность в органе местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит, с муниципальной службы по основанию, установленном частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

6) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;

7) установление обстоятельств, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;

8) ликвидация органа местного самоуправления в случае, если функции ликвидируемого органа местного самоуправления не переданы другому органу местного самоуправления, либо функции ликвидируемого органа местного самоуправления переданы другому органу местного самоуправления, а лицо (лица), состоящие в кадровом резерве не соответствуют квалификационным требованиям к должности (должностям) муниципальной службы, образованной (образованным) в органе местного самоуправления функции которому переданы.

50. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением управляющего делами Администрации Ямальского района в течение 5 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 49 настоящего положения.

51. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет сообщение об исключении из кадрового резерва гражданину, исключенному из кадрового резерва, в письменном виде или путем направления его электронного образа по электронной почте по выбору гражданина, за исключением основания, предусмотренного подпунктом 6 пункта 49 настоящего положения.

Раздел VII. Замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве

52. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), в том числе по ходатайству руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве, с его согласия.

53. Вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

В целях настоящего положения нижестоящими группами должностей муниципальной службы являются:

для ведущей группы должностей муниципальной службы - старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;

для старшей группы должностей муниципальной службы - младшая группа должностей муниципальной службы.

54. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.

55. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, указанному лицу представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее - предложение) с указанием срока, в течение которого она должна быть замещена.

Предложение передается соответствующему лицу лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.

56. В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

57. Непредставление лицом, включенным в кадровый резерв, в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

58. Представление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в установленный срок ответа в виде согласия о замещении предложенной должности муниципальной службы, но не замещение ее в сроки, установленные в предложении, признается отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Приложение 1
к положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации Ямальского района

                                        Управляющему делами Администрации

                                        Ямальского района

                                        М.В. Демьянчук

                                        от Ф.И.О. (полностью)

                             Заявление

     Я, _________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, дата рождения полностью)

паспорт серии ______ номер _________ выдан _____________________________,

проживающий по адресу __________________________________________________,

                                    (почтовый адрес)

телефон(желательно мобильный) _______________, e-mail __________________,

прошу    принять  мои  документы для участия в конкурсе  на  включение  в

кадровый резерв:

группа должностей________________________________________________________

                                (ведущая/старшая/младшая)

категория _______________________________________________________________

                     (специалисты/обеспечивающие специалисты)

должность _______________________________________________________________

                         (полное наименование должности)

     Подтверждаю,  что  сведения,  указанные  мной  в заявлении и анкете,

достоверны и не являются ложными.

     Об  ответственности  за  достоверность  всех  представленных  мною в

отдел    муниципальной  службы  и  кадровой  политики  Управления  делами

Администрации  Ямальского  района  сведений  и за умышленное их искажение

или сокрытие предупрежден(а).

     Не возражаю против проверки указанных сведений.

     Уведомления,  связанные с участием в конкурсе, а также с нахождением

в  кадровом  резерве,  прошу направлять мне (пожалуйста, выберите один из

вариантов):

/-\

\-/ по электронной почте;

/-\

\-/ почтовым отправлением.

Приложение: на _____ л. в _____ экз.

___________________                              _______________ 20___ г.

    (подпись)

Приложение 2
к положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации Ямальского района

                               Согласие

                     на обработку персональных данных

     Я, ________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество (при наличии)

согласен(а)    на     обработку  моих  персональных  данных   Управлением

делами Администрации Ямальского района.

     Под  персональными  данными  я понимаю любую информацию, относящуюся

ко    мне   как  к  субъекту  персональных  данных  и  указанную  мной  в

представленных  документах,  а  также  полученную в результате проведения

конкурсных  процедур,  в  том  числе  сопровождаемых  фотои видеосъемкой,

аудиозаписью  с  использованием  не  противоречащих федеральным законам и

другим  нормативным  правовым  актам  Российской Федерации методов оценки

профессиональных    и    личностных    качеств,   включая  индивидуальное

собеседование,  анкетирование,  проведение групповых дискуссий, написание

реферата, тестирование и др.

     Я    проинформирован(а),  что  под  обработкой  персональных  данных

понимаются    действия   (операции)  с  персональными  данными  в  рамках

Федерального  закона  от  27  июля  2006  года  N  152-ФЗ "О персональных

данных",  конфиденциальность  персональных  данных  соблюдается  в рамках

исполнения законодательства Российской Федерации.

     Я   согласен(а),  что  мои  персональные  данные  будут  ограниченно

доступны    представителям    Администрации    Ямальского    района,    и

использоваться    для  решения  задач  подбора  и  формирования  кадровых

резервов.

     Все  вышеизложенное  мною  прочитано,  мне  понятно и подтверждается

собственноручной подписью.

     Настоящее  согласие  действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

___________________                              ________________________

    (подпись)                                            (дата)

Приложение 3
к положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации Ямальского района

                               АНКЕТА

    кандидата на включение в кадровый резерв на муниципальной службе

                  в Администрации Ямальского района (*1)

                         /--------------\

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         |              |

                         \--------------/

                         (фотография *(2))

                            ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Фамилия, имя (отчество при наличии)
Фамилия, имя, отчество (до изменения, основания изменения)
Пол
				женский				мужской
Дата и место рождения
Гражданство (если изменялось, указать прежнее)
Семейное положение
Адрес регистрации по месту жительства
Адрес фактического проживания

                           Образование

        (при наличии нескольких профессиональных образований

      заполняются соответствующие таблицы по количеству имеющихся

                  профессиональных образований)

Образование
Форма обучения
				очная				заочная
Образовательная организация
Факультет
Квалификация по диплому (при наличии)
Специальность, направление подготовки
Период обучения	с				по

                           ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

    (укажите свое знание русского языка и иностранных языков, уровень

        владения ими: родной/ свободно/ рабочий уровень/ базовый)

Русский язык
Другой (ие) язык (и)

              ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ Образование

N п/п	Год обучения	Название организации, осуществляющей образовательную деятельность	Название программы, объем часов
1	2	3	4
1.
2.
3.

                   ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ *(3)

Полное наименование организации с указанием сферы деятельности
дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.	Наименование должности Указываются: - должностные обязанности; - управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами); - профессиональные достижения; - приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности	причина ухода (увольнения)
дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.	Наименование должности Указываются: - должностные обязанности; - управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами); - профессиональные достижения; - приобретенные профессиональные знания и навыки, которые могут пригодиться при замещении должности	причина ухода (увольнения)

Мотивы поступления на муниципальную службу (для граждан)

Опишите Ваши сильные профессиональные качества

     Проранжируйте  критерии,  которые важны для Вас при выборе работы, в

порядке значимости от 1 до 10 (1 - максимальное, 10 - минимальное).

Карьера		Стабильность, надёжность
Деньги		Самостоятельность, ответственность
Приобретение нового опыта и знаний		Высокая интенсивность работы
Престиж работы		Сложность поставленных задач

Другое __________________________________________________________________

                    ОТНОШЕНИЕ К ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ

Военный билет (серия и номер, кем выдан, когда)		Период службы, регион, род войск
Не служил, причина освобождения от воинской службы		Причина и период отсрочки

                    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Привлекались ли Вы к уголовной ответственности? (когда и за что)
Являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, учредителем юридического лица?
Были ли у Вас дисциплинарные взыскания на последнем месте службы (работы)? Если да, то укажите их количество

Опишите Ваши интересы и увлечения
Опишите Ваши основные личные качества

__________________________ ________________________

        (подпись)                 (дата)

-----------------------------------------

     *(1) При ответах на вопросы просьба не ставить прочерки, а отвечать

в письменной форме.

     *(2)    Фотография   должна  быть  размером  3х4 см  с  изображением

кандидата  в  одежде,  соответствующей  требованиям  делового  стиля, без

головного убора.

     *(3)  Как  можно  более полно опишите Ваши должностные обязанности и

достижения на последнем месте службы (работы).

Приложение 4
к положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации Ямальского района

                                         В комиссию для проведения

                                         конкурса на замещение вакантной

                                         должности муниципальной службы в

                                         Администрации Ямальского района

                           Ходатайство

                   о включении в кадровый резерв

     Прошу    рассмотреть   вопрос  о  включении  в  кадровый  резерв  на

муниципальной  службе  в  Администрации  Ямальского района следующего(их)

муниципального(ых) служащего(их) (гражданина(ан):

Ф.И.О.	Замещаемая кандидатом должность	Наименование должности (ей) муниципальной службы, для замещения которой (ых) муниципальный служащий (гражданин) рекомендуется к включению в кадровый резерв	Сведения о профессиональных достижениях муниципального служащего (гражданина) с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в кадровый резерв	Контакты муниципального служащего (гражданина) (телефон, адрес электронной почты, иные данные)
1	2	3	4	5

Должностное лицо _____________ ________________________

                   (подписи)    (расшифровка подписи)

Приложение 5
к положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации Ямальского района

                          Форма сведений

N п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица	Дата рождения	Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)	Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)	Наименование образовательной организации, выдавшей документ об образовании и (или) о квалификации	Уровень образования, специальность, направление подготовки	Ученая степень ученое звание, дата присвоения	Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв	Стаж (опыт) работы по специальности направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв	Основание включения в кадровый резерв	Реквизиты распоряжения о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)