Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 21 июня 2022 г. N 434-р "Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 21 июня 2022 г. N 434-р
"Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и на основании статьи 52 Устава города Нижнего Новгорода:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего распоряжения в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Кондыреву И.А.

Исполняющий полномочия главы города

Д.Г. Сивохин

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
администрации города
от 21.06.2022 N 434-р

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", части 2 статьи 10 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и определяет процедуру уведомления муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) в свободное от основной работы время выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим не позднее, чем за 7 рабочих дней до даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.

4. Вновь назначенные муниципальные служащие, выполняющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, представляют уведомление не позднее дня назначения на должность муниципальной службы.

5. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы (по каждому договору о выполнении иной оплачиваемой работы, который предполагается заключить).

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер (сроком более одного года), уведомление представляется муниципальным служащим ежегодно не позднее 31 марта текущего года.

6. В случае существенного изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы, касающихся перевода на новую должность, изменения характера выполняемой работы, должностных обязанностей или режима рабочего времени, муниципальный служащий обязан представить представителю нанимателя (работодателю) новое уведомление.

В случае перевода на иную должность муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода или существенного изменения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальный служащий также обязан представить представителю нанимателя (работодателю) новое уведомление.

7. Уведомление оформляется в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и должно содержать следующие сведения:

наименование организации, в которой муниципальный служащий намерен выполнять иную оплачиваемую работу;

наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

сроки начала и окончания работы, а также предполагаемый режим рабочего времени;

реквизиты документа, на основании которого будет выполняться иная оплачиваемая работа (при наличии).

К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая работа (трудовой договор или гражданско-правовой договор).

8. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы первых заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, в том числе глав администраций районов города Нижнего Новгорода, руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, советника главы города администрации города Нижнего Новгорода, руководителей и иных муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и территориального отдела администрации города Нижнего Новгорода Новинский сельсовет, передают уведомление в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода.

Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в администрациях районов города Нижнего Новгорода, за исключением лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, передают уведомление в кадровое подразделение администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода.

В случае, если муниципальный служащий не имеет возможности представить уведомление лично, оно может быть направлено в адрес администрации города Нижнего Новгорода посредством почтовой связи.

9. Сотрудник, принявший уведомление, осуществляет его регистрацию в журнале регистрации уведомлений (приложение 2 к настоящему Порядку) в день поступления уведомления.

10. Копия уведомления с регистрационным номером, датой принятия уведомления и подписью лица, получившего уведомление, выдается муниципальному служащему, представившему уведомление, в подтверждение того, что муниципальный служащий уведомил представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

В случае поступления уведомления посредством почтовой связи, копия уведомления с регистрационным номером, датой принятия уведомления и подписью лица, получившего уведомление, направляется муниципальному служащему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

11. Зарегистрированное в установленном порядке уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) с сопроводительным письмом (служебной запиской) не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем поступления уведомления, для ознакомления. В сопроводительном письме (служебной записке) необходимо отразить информацию о результатах предварительного анализа представленного уведомления и приложенных к нему документов на предмет наличия/отсутствия возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

12. В случае если при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы усматривается возможность возникновения конфликта интересов, уведомление направляется представителем нанимателя (работодателем) в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Приложение 1
к Порядку уведомления
муниципальными служащими
администрации города
Нижнего Новгорода представителя
нанимателя (работодателя) о
намерении выполнять иную
оплачиваемую работу

Главе города Нижнего Новгорода

_____________________________

от __________________________

(наименование должности)

____________________________

(Ф.И.О.)

Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о том, что я намерен с "__" __________ 20__ года по "__" _________ 20__ года выполнять иную оплачиваемую работу____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий:

место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемый график работы).

Работа выполняется в свободное от основной работы время.

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликт интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

(дата)		(подпись)

Дата регистрации _________________

Регистрационный номер ____________

Приложение 2
к Порядку уведомления
муниципальными служащими
администрации города Нижнего Новгорода
представителя нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Журнал
регистрации уведомлений о намерении муниципального служащего выполнять иную оплачиваемую работу

N п/п	ФИО муниципального служащего, представившего уведомление	Должность муниципального служащего, представившего уведомление	Дата поступления уведомления в кадровую службу	ФИО и подпись муниципального служащего, принявшего уведомление	Наименование организации, в которой муниципальный служащий намерен выполнять иную оплачиваемую работу, должность	Дата ознакомления представителя нанимателя (работодателя) с уведомлением/информация о направлении уведомления на комиссию