Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Пировского муниципального округа Красноярского края от 26 января 2022 г. N 31-П "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры
- Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений
Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений
Приложение N 2
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений
Учреждения культуры:
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера |
|
Интенсивность труда и высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала) |
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения |
5 |
|
Непосредственное участие в реализации проектов, программ |
5 |
Учреждения
дополнительного образования детей в области культуры:
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера |
|
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала) |
за интенсивность и выполнение большего объема работы |
10 |
|
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала) |
за высокие результаты, показанные на районных и краевых конкурсах |
10 |
|
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения |
10 |
|
|
непосредственное участие в реализации проектов, программ |
10 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры может уточняться и дополняться с учетом специфики работы учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.