Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за качество выполняемых работ учреждений

Приложение N 3

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за качество выполняемых работ учреждений

Учреждения культуры:

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера
Заместитель руководителя, заведующий филиалом	стабильная деятельность (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы	5
		отсутствие претензий к деятельности со стороны руководителя учреждения	5
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	5
		достижение установленных показателей результатов труда	5
		отсутствие замечаний специалисту со стороны руководителя учреждения	5
Рабочие и младший обслуживающий персонал	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	5
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	5
Библиотекарь (библиограф)	качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда	5
	внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)	5
	качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов	5
Художественный персонал клубного учреждения	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	5
		своевременное выполнение заданий руководителя	5

Учреждения
дополнительного образования детей в области культуры:

Должность	Наименование критерия оценки качества выполняемых работ	Содержание критерия оценки качества выполняемых работ	Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)	уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущей четверти)	сохранение контингента обучающихся в классе: отсутствие отсева в классе, исключая случаи смены места жительства уч-ся	10
		Качество успеваемости (по результатам академических концертов, просмотров, выпускных экзаменов)	10
		за подготовку лауреатов, дипломантов конкурсов, начиная с районного уровня	За каждого победителя 10
	качество подготовки учащихся (по итогам предыдущей четверти)	создание методического обеспечения учебного класса - разработка и применение учебных программ на основе типовых; разработка и применение учебных программ не имеющих типовых аналогов	10
		распространение и обобщение собственного педагогического опыта в школе, в зональном, краевом уровне: участие в конкурсах проф. мастерства, проведение мастер-классов, открытых уроках, семинарах, защита методических работ.	10
		Участие в форумах, в семинарах, мастер-классах.	5
		Курсы повышения квалификации	10
		работа с родителями обучающихся	10
		ведение учебной документации (тематическое планирование, индивидуальные планы, журналы)	5
		Оформление работ на конкурсы, выставки различного уровня	7
		организация преподавателями школьных мероприятий, участие уч-ся и преподавателей в школьных, районных и краевых мероприятиях	10
		Участие обучающихся в выставках, конкурсах, фестивалях, олимпиадах различного уровня	10
		Качество успеваемости (по результатам итоговых академических концертов, просмотров выпускных экзаменов)	10
Уборщик служебных помещений, рабочий.	качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	10
		отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения	10

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры может уточняться и дополняться с учетом специфики работы учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.