Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Пировского муниципального округа Красноярского края от 26 января 2022 г. N 31-П "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры
- Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Приложение N 1
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Учреждения культуры:
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера |
|
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год) |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг |
6 |
|
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации направления деятельности учреждения |
8 |
|
|
достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения |
5 |
|
|
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными |
5 |
Учреждения
дополнительного образования детей в области культуры:
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера |
|
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год) |
участие в проектной деятельности, направленной на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению |
10 |
|
поступление учащихся в профильные учебные заведения |
10 |
|
|
за высокие результаты, показанные на межрегиональных, российских, международных конкурсах |
10 |
|
|
доводимость до выпуска 100% 80% 60% 50% 30% |
10 9 8 7 6 |
|
|
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными |
10 |
|
|
Выполнение дополнительных видов работ |
10 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений в области культуры может уточняться и дополняться с учетом специфики работы учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.