Приложение 3. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры Орловского
муниципального округа Орловской области

Система выплат
компенсационного и стимулирующего характера для работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

4. Выплаты компенсационного характера осуществляются за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

7. Выплаты за работу в ночное время в размере 40% производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

13. Виды и размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются Положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.

14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда работников учреждений культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

15. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена (максимальный размер надбавки - 100% от должностного оклада);

2) надбавка за качество выполняемых работ до 15% должностного оклада работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, почетное звание "Заслуженный", "Народный", ученую степень.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам по одному основанию, имеющему большее значение.

16. Премирование работников производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

17. Премирование работников может осуществляться с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;

3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) осуществление методических и координационных функций;

8) участие в выполнении важных работ, ответственных мероприятиях, а также организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения культуры;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения культуры.

18. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

19. Работникам могут производиться выплаты в связи с праздничными датами в пределах фонда оплаты труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

20. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

21. Материальная помощь оказывается в размере должностного оклада на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой (юбилейной датой считать 50-летие со дня рождения и (или) следующее за ним каждое пятилетие);

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- при предоставлении ежегодного отпуска;

- в связи со смертью близкого родственника (супруг(а), родители, дети, родные братья и сестры).

Материальная помощь оказывается также в связи со смертью работника его близким родственникам.

22. Материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений культуры и на основании Положения о стимулировании.