Приложение 4. Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, художественного руководителя, заведующих филиалов (отделов)

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры Орловского
муниципального округа Орловской области

Порядок
установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, художественного руководителя, заведующих филиалов (отделов)

1. Настоящий Порядок определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, художественного руководителя, заведующих филиалов (отделов) (далее - работники категории "руководители");

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Должностной оклад работников категории "руководители" (за исключением заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера) устанавливается исходя из отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя учреждения культуры.

Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры устанавливается приказом Управления культуры, туризма, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Орловского муниципального округа Орловской области (далее - Управление) в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению.

3. Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется по следующей формуле:

Ору = Бноп x Кгот x Ксп

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры;

Бноп - базовая единица для работников учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала;

Кгот - повышающий коэффициент, определяемый в зависимости от отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя и принимающий значения согласно таблице 1;

Ксп - повышающий коэффициент специфики условий работы, устанавливаемый Управлением в соответствии с локальными нормативными актами и принимающий значения до 1,3.

Таблица 1

N	Наименование должности	Повышающий коэффициент, определяемый в зависимости от отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя
		I группа	II группа	III группа	IV группа
Тип учреждения культуры: культурно-досуговый
1	Руководитель учреждения	3,25	3,03	2,8	2,61
2	Художественный руководитель	1,74	1,54	1,41	1,3
3	Заведующий филиалом (отделом)	1,61	1,54	1,41	1,3
Тип учреждения культуры: клубная организация
1	Руководитель учреждения	3,03	2,8	2,61	2,42
2	Художественный руководитель	1,74	1,61	1,54	1,41
3	Заведующий филиалом (отделом)	1,74	1,61	1,54	1,41
Тип учреждения культуры: централизованная библиотечная система
1	Руководитель учреждения	4,15	3,75	3,5	3
2	Заведующий филиалом (отделом)	2,2	1,75	1,61	1,54

4. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения культуры и должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения культуры на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.

5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения культуры на 10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

6. Должностной оклад художественного руководителя, заведующего филиалом (отделом) определяется по следующей формуле:

Озхр = Боп x Кгот x Ксп

Озхр - должностной оклад заведующего филиалом (отделом), художественного руководителя;

Боп - базовая единица для работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

Кгот - повышающий коэффициент, определяемый в зависимости от отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя и принимающий значения согласно таблице 1;

Ксп - повышающий коэффициент специфики условий работы, устанавливаемый руководителем учреждения культуры в соответствии с локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры и принимающий значение до 1,3.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

от 1 до 5 - для руководителя учреждения культуры;

от 1 до 3 - для заместителей руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера.

8. Работникам категории "руководители" устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах фонда на оплату труда, а также за счет средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда учреждением культуры.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в процентах или абсолютных размерах:

- руководителю учреждения культуры - приказом Управления;

- другим работникам категории "руководители" - приказом руководителя учреждения культуры.

11. Выплаты компенсационного характера работникам категории "руководители" осуществляются за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

12. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

13. Работникам категории "руководители" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

14. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры устанавливаются приказом Управления с учетом показателей, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Перечень оснований
для стимулирования руководителя учреждения культуры

N	Критерии	Показатель	Баллы	Отчетные документы
1	Основная деятельность учреждения	Участие учреждения в смотрах, фестивалях, конкурсах, проектах международного, федерального, межрегионального, регионального, муниципального значения	до 10 включительно	Представляется подтверждающая информация об участии учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде
		Результативное участие руководителей и работников учреждения в мероприятиях различных уровней с наличием финалистов	1 (за каждое мероприятие, но не более 5)	Представляется подтверждающая информация (приказ учреждения, копии грамот, дипломов и др.)
		Распространение опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, мастер-классов на базе учреждения	3	Представляется подтверждающая информация об участии учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде (приказы учреждения, фотоматериалы, скриншоты)
		Наличие опубликованных статей в СМИ	5	Представляется копия публикации, изданной в печатном СМИ, указание ссылки на сайт в случае публикации Интернет-издании
2	Финансово-экономическая деятельность	Выполнение муниципального задания	2	Предоставляется анализ выполнения муниципального задания (отчет за год), который включает: выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах
		Процедуры закупок	2	Информация по процедурам закупок
		Достижение учреждением соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений культуры со средней заработной платой в Орловской области	3	Предоставляются сведения о достигнутой средней заработной плате на дату подачи отчета
		Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности	2	Информация о наличии или отсутствии нарушений финансово-экономической деятельности учреждения. Информация о достоверности и своевременности сдачи финансовой отчетности
3	Соблюдение норм законодательства	Отсутствие обоснованных предписаний надзорных органов	3	Предоставляется справка об отсутствии (наличии) предписаний
4	Организация управления и исполнительская дисциплина руководителя учреждения	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление отчетных материалов)	3	Справка об общем количестве полученных и исполненных/не исполненных запросов от сторонних организаций и обращений граждан
5	Кадровый потенциал учреждения	Укомплектованность учреждения кадрами:		Представляется информация о штатной расстановке учреждения, количество работников, всего: - основные работники; совместители; - наличие вакансий (перечень должностей и их количество). Предоставляется информация о принимаемых мерах для полной укомплектованности учреждения кадрами
		- отсутствие вакансий;	5
		- уровень укомплектованности не менее 80%;	3
		- уровень укомплектованности менее 80%	1
		Организация работы по привлечению и сохранению в учреждении молодых специалистов	за каждого молодого специалиста - 1, но не более 5	Предоставляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов, принятых на работу в течение отчетного периода в соответствии с полученной специальностью по направлению деятельности учреждения
6	Качество и общедоступность предоставляемых муниципальных услуг учреждениями культуры	Соответствие информации о деятельности учреждения, размещенной на официальном сайте, требованиям, установленным нормативными правовыми актами	1	Предоставляется информация о наличии сайта учреждения, подтверждение регулярности заполнения сайта (ссылка на сайт)
		Обеспечение на официальном сайте способов обратной связи и взаимодействия с получателями услуг	1

15. Конкретные размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры определяются на заседании комиссии Управления в соответствии с локальными нормативными актами Управления.

16. Руководитель учреждения культуры предоставляет отчет с подтверждающими документами в Управление для назначения выплаты стимулирующего характера.

17. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры не может превышать 100% должностного оклада.

18. По результатам работы комиссии оформляется протокол с указанием количества баллов и издается приказ о назначении размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры.

19. Премирование работников категории "руководители" осуществляется с целью их поощрения за результаты труда и осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

5) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

6) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

7) участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

8) своевременность и полнота подготовки отчетности;

9) результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

20. Премирование работников категории "руководители" не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

21. Работникам категории "руководители" могут производиться выплаты в связи с праздничными датами в пределах фонда оплаты труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

22. Выплаты в связи с праздничными датами производятся:

- руководителю учреждения культуры - на основании приказа Управления;

- другим работникам категории "руководители" - на основании приказа руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений культуры и на основании Положения о стимулировании.

23. Работникам категории "руководители" оказывается материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой (юбилейной датой считать 50-летие со дня рождения и следующее за ним каждое пятилетие);

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- при предоставлении ежегодного отпуска;

- в связи со смертью близкого родственника (супруг(а), родители, дети, родные братья и сестры).

Материальная помощь оказывается также в связи со смертью работника его близким родственникам.

24. Материальная помощь оказывается:

- руководителю учреждения культуры - на основании приказа Управления;

- другим работникам категории "руководители" - на основании приказа руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений культуры и на основании Положения о стимулировании.