Приложение 5. Показатели и Порядок отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя учреждения культуры

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры Орловского
муниципального округа Орловской области

Показатели и Порядок
отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя учреждения культуры

1. Отнесение учреждения культуры к одной из I - IV групп по оплате труда руководителя производится комиссией, состав которой утверждается приказом Управления культуры, туризма, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Орловского муниципального округа Орловской области (далее - Управление), по сумме баллов после оценки сложности и масштабности руководства учреждением по показателям, указанным в таблицах 1, 2.

Таблица 1

Показатели
деятельности учреждения культуры культурно-досугового типа, клубной организации для определения группы по оплате труда руководителя

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.), действующих в течение года	За одно клубное формирование	0,2	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	0,1	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
3	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
4	Количество организованных мероприятий	За каждое мероприятие	0,1	Отчетные документы учреждения культуры
5	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:	За каждое участие		Отчетные документы учреждения культуры
	международных;		1
	всероссийских;		0,8
	межрегиональных;		0,5
	областных;		0,3
	районных		0,1
6	Уровень профессионального образования работников: высшее образование из числа творческих работников;	За каждого работника		Отчетные документы учреждения культуры
	имеющие звание "Народный",		5
	"Заслуженный";		3
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак,		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1
7	Количество посетителей в год на платной основе	За каждые 2000 человек	10	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
8	Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%	0	Подтверждается журналами учета работы учреждения культуры
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
9	Освещение творческой деятельности учреждения в СМИ	За каждую отдельную статью, передачу, материал	0,1	Отчетные документы учреждения культуры
10	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	За 1 пособие	5	Отчетные документы учреждения культуры
11	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	0,5	Отчетные документы учреждения культуры
12	Количество посадочных мест	50 мест	од	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК

Таблица 2

Показатели деятельности
централизованной библиотечной системы для определения группы по оплате труда руководителя

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1	Количество посещений	За каждое посещение	10	Форма федерального статистического наблюдения 6-НК
2	Количество книговыдач	За каждую книговыдачу	10	Форма федерального статистического наблюдения 6-НК
3	Количество читателей	За каждого читателя	5	Отчетные документы учреждения культуры
4	Разработка методических пособий, методических консультаций, рекомендаций	За каждое издание, консультацию, рекомендацию	5	Отчетные документы учреждения культуры
5	Обслуживание читателей - инвалидов и пожилых на дому	За каждого читателя	10	Форма федерального статистического наблюдения 6-НК
6	Количество изданий в электронном виде, доступных пользователям в удаленном режиме	За каждое издание	100	Отчетные документы учреждения культуры
7	Количество библиографических записей, внесенных в электронный каталог и библиографические базы данных	За каждую запись	10	Форма федерального статистического наблюдения 6-НК
8	Количество библиографических баз данных	За каждую базу данных	100	Отчетные документы учреждения культуры
9	Участие в областных и районных программах	За каждое мероприятие	500	Отчетные документы учреждения культуры
10	Публикация в средствах массовых информации	За каждую публикацию	10	Отчетные документы учреждения культуры
11	Количество библиотечных мероприятий	За каждое мероприятие	10	Отчетные документы учреждения культуры
12	Наличие сайта в сети Интернет	За наличие сайта	1000	Форма федерального статистического наблюдения 6-НК
13	Проведение районных методических мероприятий	За каждое мероприятие	100	Отчетные документы учреждения культуры
14	Наличие документов, регламентирующих деятельность библиотек	За наличие документа	100	Отчетные документы учреждения культуры

2. Учреждение культуры относится к I, II, III и IV группе по оплате труда руководителя по сумме баллов, включая показатели филиалов учреждения культуры, в которых таковые имеются, определенных на основе показателей деятельности, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N	Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры в зависимости от суммы баллов по показателям деятельности учреждения культуры
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Культурно-досуговый	свыше 1000 баллов	до 1000 баллов	до 500 баллов	до 300 баллов
2	Клубная организация	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов
3	Централизованная библиотечная система	свыше 3000000 баллов	до 2500000 баллов	до 2000000 баллов	до 1000000 баллов

3. Группа по оплате труда руководителя учреждения культуры устанавливается:

- один раз в 3 года по состоянию на 1 января соответствующего года на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь созданного учреждения культуры - исходя из плановых показателей в расчете на один год;

- для реорганизованного учреждения культуры - на период до истечения ранее установленной группы по оплате труда.

4. Руководитель учреждения культуры предоставляет отчет с показателями деятельности для установления группы по оплате труда.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается большинством голосов членов комиссии.

6. По результатам работы комиссии оформляется протокол с указанием баллов и издается приказ Управления об отнесении учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя.

7. В случае несогласия с решением руководитель имеет право обратиться в комиссию и оспорить данное решение (в течение 3 дней после издания приказа об отнесении учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя).