Приложение. Таблицы

Приложение
к программе муниципальной программе
муниципального района
"Сыктывдинский" Республики Коми
"Муниципальная кадровая политика
и профессиональное развитие
муниципальных служащих"

Таблица N 1

Перечень и сведения
о целевых индикаторах и показателях муниципальной программы

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед. изм.	Значения индикатора (показателя)
			2020 год факт	2021 год факт	2022 год оценка	2023 год план	2024 год план	2025 год план
1	2	3	25.			8	9
Муниципальная программа "Муниципальная кадровая политика и профессиональное развитие муниципальных служащих"
Цель программы: Совершенствование системы развития и эффективного использования кадрового потенциала органов местного самоуправления"
Задача 1: Повышение уровня профессионального развития специалистов администрации муниципального района "Сыктывдинский", в том числе обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
1.1	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	%	18	19	22	22	22	22
1.2	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных специалистов органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"	%	2	2	2	5	7	7
Задача 2: Совершенствование оценки муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"
2.1.	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию в отчетном периоде, от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100	100
Задача 3: Совершенствование процедур подбора квалифицированных кадров органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"
3.1.	Доля принятых нормативных правовых актов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми, регулирующих вопросы муниципальной службы, от количества нормативных правовых актов, которые необходимо разработать	%	-	-	-	100	100	100
3.2.	Доля муниципальных служащих, принявших участие в анкетировании по вопросам удовлетворенности кадровыми процессами, %	%	-	-	-	50	50	50
3.3.	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", от общей численности лиц, назначенных на управленческие должности в администрации муниципального района "Сыктывдинский"	%	15	15	15	15	15	15
3.4.	Доля лиц, назначенных в отчетном году на должности из резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский", от общей численности лиц, назначенных на должности в администрации муниципального района "Сыктывдинский"	%	-	-	-	1	3	3
Задача 4. Совершенствование и развитие института наставничества
4.1	Доля муниципальных служащих, назначенных на должность муниципальной службы, которым назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы в отчетном периоде	%	-	-	-	3	5	5
Задача 5. Внедрение и использование современных информационных технологий на муниципальной службе в деятельности кадровых служб органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"
5.1	Использование программного продукта по управлению кадрами, в том числе для анализа и подготовки отчетной информации	да/нет	да	да	да	да	да	да

Таблица N 2

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы

N п/п	Номер и наименование ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Ответственный исполнитель ВЦП, основного мероприятия	Срок начала реализации	Срок окончания реализации	Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание) за отчетный год	Основные направления реализации основного мероприятия, раскрывающие его содержание	Связь с показателями муниципальной программы
1	2	3	4	5	6	7	8
Муниципальная программа "Муниципальная кадровая политика и профессиональное развитие муниципальных служащих"
Цель программы: Совершенствование системы развития и эффективного использования кадрового потенциала органов местного самоуправления"
Задача 1: Повышение уровня профессионального развития специалистов администрации муниципального района "Сыктывдинский", обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
1.1	Организация обучения специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" до 22% Увеличение доли специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" до 7%.	Направление на обучение специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский". Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".
1.2	Проведение мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих (семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, внутреннего обучения, в том числе в целях оперативного ознакомления муниципальных служащих с текущими изменениями законодательства или получения умений, необходимых для решения практических задач)	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" до 22% Увеличение доли специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" до 7%.	Проведение семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, внутреннего обучения	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский". Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".
Задача 2:Совершенствование оценки муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"
2.1	Организация индивидуального планирования профессионального развития специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица; управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" до 22%.	Предоставление информации о потребности в обучении специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский; Направление специалистов на обучение в зависимости от конкретных потребностей	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский". Количество специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".
2.2	Организация предоставления специалистами органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" отчетов о профессиональной служебной деятельности	Руководители структурных подразделений, специалисты, органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; Руководители, специалисты отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	2023	2025	Увеличение доли специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".	Предоставление специалистами органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" отчетов о профессиональной служебной деятельности	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".
2.3	Организация аттестации специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли муниципальных служащих, прошли аттестацию в отчетном периоде, от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде, 100%	Проведение аттестации специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию в отчетном периоде, от общей численности муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде составляет 100%.
Задача 3: Совершенствование процедуры подбора квалифицированных кадров органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"
3.1	Разработка нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли принятых нормативных правовых актов и находятся в актуальном состоянии все нормативные акты по вопросам муниципальной службы, предусмотренные законодательством, 100%	Разработка нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	Доля принятых нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, от количества нормативных правовых актов, которые необходимо разработать
3.2	Организация проведения конкурсов на замещение вакантной должности, формирования и использования резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли лиц, назначенных в отчетном году на должности из резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский", от общей численности лиц, назначенных на должности в администрации муниципального района "Сыктывдинский" до 3%	Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Доля лиц, назначенных в отчетном году на должности из резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский", от общей численности лиц, назначенных на должности в администрации муниципального района "Сыктывдинский"
3.3.	Организация формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы; руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица; Специалисты	2023	2025	Увеличение доли лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский", от общей численности лиц, назначенных на управленческие должности в администрации муниципального района "Сыктывдинский" до 15%.	Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский", от общей численности лиц, назначенных на управленческие должности в администрации муниципального района "Сыктывдинский".
3.4.	Организация применения различных форм и методов при оценке профессиональных знаний и навыков, личностных качеств граждан, поступающих на муниципальную службу	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Наличие муниципального нормативного правового акта, утвердившего Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Увеличение доли принятых нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, от количества нормативных правовых актов, которые необходимо разработать до 100%.	Применение современных форм и методов при оценке профессиональных знаний и навыков, личностных качеств (тестирование, анкетирование, интервьюирование применение кейс-заданий и т.д.)	Доля принятых нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, от количества нормативных правовых актов, которые необходимо разработать.
3.5.	Организация работы по вовлечению в процесс анкетирования руководителей структурных подразделений администрации муниципальных служащих администрации кадровыми процессами, проводимого Управлением государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми	Управление организационной и кадровой работы, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица; муниципальные служащие	2023	2025	Увеличение доли муниципальных служащих, принявших участие в анкетировании по вопросам удовлетворенности кадровыми процессами до 50%	Участие в анкетировании	Доля муниципальных служащих, принявших участие в анкетировании по вопросам удовлетворенности кадровыми процессами
Задача 4: Совершенствование и развитие института наставничества
4.1.	Подготовка проектов правовых актов о назначении наставника	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы, которым назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы в отчетном периоде, до 5%	Осуществление подбора наставников; подготовка проектов нормативных правовых актов, сопровождающих процесс наставничества; обеспечение систематического рассмотрения вопросов организации наставничества в администрации муниципального района "Сыктывдинский", в ее отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус отдельного юридического лица	Доля муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы, которым назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы в отчетном периоде
4.2	Развитие института наставничества, используя всевозможный инструментарий (разработка методических рекомендаций (памяток) по осуществлению наставничества, разработанные на основе регионального и федерального законодательства, успешный опыт осуществления наставничества в других муниципальных образованиях	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы, которым назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы в отчетном периоде, до 5% Наличие методических рекомендаций (памяток) по осуществлению наставничества	Разработка методических рекомендаций (памяток) по осуществлению наставничества, проведение обучающих семинаров	Доля муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы, которым назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы в отчетном периоде
4.3	Внедрение института наставничества в отношение муниципальных служащих, которым в связи с назначением на иную должность муниципальной службы назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, назначенных в течение отчетного периода на иную должность муниципальной службы	Управление организационной и кадровой работы; руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица			Увеличение доли муниципальных служащих, которым в связи с назначением на иную должность муниципальной службы назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, назначенных в течение отчетного периода на иную должность муниципальной службы	Разработка проекта постановления администрации о внесение дополнений в Положение о наставничестве	Доля муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы, которым назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, принятых на должность муниципальной службы в отчетном периоде
Задача 5: Внедрение и использование современных информационных технологий на муниципальной службе в деятельности кадровых служб органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".
5.1	Организация внедрения современных форм ведения кадрового делопроизводства	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Использование программного продукта по управлению кадрами, в том числе для анализа и подготовки отчетной информации	Использование программного продукта по управлению кадрами	Использование программного продукта по управлению кадрами, в том числе для анализа и подготовки отчетной информации
5.2	Организация работы по повышению квалификации работников администрации по работе с кадрами. Внедрение в практику работы с кадрами функции кадрового планирования	Управление организационной и кадровой работы	2023	2025	Увеличение доли работников администрации по работе с кадрами, прошедших курсы повышения квалификации.	Обучение на курсах повышения квалификации.	Доля специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский", прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".

Таблица N 3

Информация
по финансовому обеспечению муниципальной программы за счет средств бюджета муниципального района "Сыктывдинский"

Статус	Наименование муниципальной программы, подпрограммы муниципальной программы, основного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители,	Расходы, тыс. рублей
			всего (с нарастающим итогом с начала реализации программы)	2023 год	2024 год	2025 год
1	2	3	4	5	6	7
Муниципальная программа	"Муниципальная кадровая политика и профессиональное развитие муниципальных служащих"	Управление организационной и кадровой работы; Специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	600,0	200,0	200,0	200,0
Задача 1	Повышение уровня профессионального развития специалистов администрации муниципального района "Сыктывдинский", в том числе обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.	Управление организационной и кадровой работы; специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	300,0	100,0	100,0	100,0
Основное мероприятие 1.1.	Организация обучения специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	300,0	100,0	100,0	100,0
Мероприятие 1.1.1.	Направление на обучение специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	150,0	50,0	50,0	50,0
Мероприятие 1.1.2.	Направление на обучение специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" с применением дистанционных и модульных технологий	Управление организационной и кадровой работы, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	150,0	50,0	50,0	50,0
Основное мероприятие 1.2.	Проведение мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих (семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, внутреннего обучения, в том числе в целях оперативного ознакомления муниципальных служащих с текущими изменениями законодательства или получения умений, необходимых для решения практических задач)	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 1.2.1.	Информирование муниципальных служащих о текущими изменениях законодательства по вопросам прохождения муниципальной службы	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 1.2.2.	Проведение обучающих семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, внутреннего обучения	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Задача 2	Совершенствование оценки муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы; специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Основное мероприятие 2.1.	Организация индивидуального планирования профессионального развития специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Мероприятие 2.1.1	Подготовка памятки по разработке индивидуальных планов профессионального развития	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
2.1.2	Информирование специалистов, руководителей структурных подразделений о возможности прохождения обучения, повышения квалификации по направлениям деятельности структурного подразделения (перечень курсов, предложений о курсах повышения квалификации)	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 2.1.3	Подготовка индивидуальных планов профессионального развития	Специалисты администрации, специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Основное мероприятие 2.2	Организация предоставления специалистами органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" отчетов о профессиональной служебной деятельности	Управление организационной и кадровой работы; специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Мероприятие 2.2.1	Анализ и уточнение данных о выполненных мероприятиях, предоставлений копий удостоверений о прохождении курсов повышения квалификации	специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Мероприятие 2.2.2.	Предоставление в управление организационной и кадровой работы специалистами органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" отчетов о профессиональной служебной деятельности	специалисты, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Основное мероприятие 2.3	Организация аттестации специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 2.3.1.	Подготовка Положения об аттестации специалистов, его актуализация с учетом методических рекомендаций, утвержденным приказом Администрации Главы Республики Коми, согласно которому оцениваются профессиональные и личностные качества муниципального служащего	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 2.3.2.	Организация работы аттестационной комиссии	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Задача 3.	Совершенствование процедуры подбора квалифицированных кадров органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.1.	Разработка нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.1.1	Мониторинг и анализ принятых нормативных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.1.2	Подготовка проекта нормативного правового акта и его согласование	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.2.	Организация проведения конкурсов на замещение вакантной должности, формирования и использования резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.2.1.	Подготовка и размещение на сайте информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности, включении в кадровый резерв	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.2.2.	Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.3.	Организация формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.3.1.	Подготовка и размещение на сайте информации о формировании резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.3.2.	Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.4.	Организация применения различных форм и методов при оценке профессиональных знаний и навыков, личностных качеств граждан, поступающих на муниципальную службу	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.4.1.	Разработка и утверждение Положения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв администрации с учетом Типовой методики, утвержденной Администрацией Главы Республики Коми	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.4.2.	Применение современных форм и методов при оценке профессиональных знаний и навыков, личностных качеств (тестирование, анкетирование, интервьюирование применение кейс-заданий и т.д.)	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.5.	Организация работы по вовлечению в процесс анкетирования руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации кадровыми процессами, проводимого Управлением государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми	Управление организационной и кадровой работы, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица; муниципальные служащие	0	0	0	0
Мероприятие 3.5.1.	Информирование руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации о проведении тестирования	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 3.5.2.	Организация участия в анкетировании руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации	Управление организационной и кадровой работы, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Задача 4	Совершенствование и развитие института наставничества	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 4.1.	Подготовка проектов правовых актов о назначении наставника	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 4.1.1.	Формирование и актуализация базы наставников	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 4.1.2	Разработка и утверждение проекта распоряжения о назначении наставника	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 4.2.	Развитие института наставничества, используя всевозможный инструментарий (разработка методических рекомендаций (памяток) по осуществлению наставничества, разработанные на основе регионального и федерального законодательства, успешный опыт осуществления наставничества в других муниципальных образованиях	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 4.2.1	Подготовка проектов нормативных правовых актов, сопровождающих процесс наставничества	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 4.2.2	Обеспечение систематического рассмотрения вопросов организации наставничества в администрации муниципального района "Сыктывдинский", в ее отраслевых (функциональных) органов, имеющих статус отдельного юридического лица	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 4.3.	Внедрение института наставничества в отношение муниципальных служащих, которым в связи с назначением на иную должность муниципальной службы назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, назначенных в течение отчетного периода на иную должность муниципальной службы	Управление организационной и кадровой работы; руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"; специалисты, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сыктывдинский", имеющие статус отдельного юридического лица	0	0	0	0
Мероприятие 4.3.1	Разработка проекта постановления администрации о внесении изменений в Положение о наставничестве в администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", в ее отраслевых (функциональных) органах, имеющих статус юридического лица	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 4.3.2	Разработка и утверждение проекта распоряжения о назначении наставника	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Задача 5	Внедрение и использование современных информационных технологий на муниципальной службе в деятельности кадровых служб органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский".	Управление организационной и кадровой работы	300,0	100,0	100,0	100,0
Основное мероприятие 5.1	Организация внедрения современных форм ведения кадрового делопроизводства	Управление организационной и кадровой работы	300,0	100,0	100,0	100,0
Мероприятие 5.1.1	Использование программного продукта по управлению кадрами, в том числе для анализа и подготовки отчетной информации	Управление организационной и кадровой работы	300,0	100,0	100,0	100,0
Мероприятие 5.1.2	Внесение предложений разработчику программного продукта по актуализации форм для ведения кадрового делопроизводства	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Основное мероприятие 5.2	Организация работы по повышению квалификации работников администрации по работе с кадрами. Внедрение в практику работы с кадрами функции кадрового планирования	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 5.2.1	Обучение работников администрации по работе с кадрами на курсах повышения квалификации	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0
Мероприятие 5.2.2	Планирование мероприятий по привлечению персонала на муниципальную службу, иных кадровых мероприятий (план-график по проведению конкурсов по привлечению на муниципальную службу, аттестаций, мероприятий по формированию и использованию управленческого резерва и иных мероприятий	Управление организационной и кадровой работы	0	0	0	0

Таблица 4

Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка
расходов местного бюджета на реализацию целей муниципальной программы (с учетом средств межбюджетных трансфертов)

Статус	Наименование муниципальной программы, подпрограммы муниципальной программы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Источник финансирования	Оценка всего расходов, тыс. рублей
			всего (с нарастающим итогом с начала реализации программы	2023 год	2024 год	2025 год
Муниципальная программа	"Муниципальная кадровая политика и профессиональное развитие муниципальных служащих"	Всего:	600,0	200,0	200,0	200,0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	600,0	200,0	200,0	200,0
		- местного бюджета	600,0	200,0	200,0	200,0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
Основное мероприятие 1.1.	Организация обучения специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Всего:	300,0	100,0	100,0	100,0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	300,0	100,0	100,0	100,0
		- местного бюджета	300,0	100,0	100,0	100,0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
Основное мероприятие 1.2.	Проведение мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих (семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, внутреннего обучения, в том числе в целях оперативного ознакомления муниципальных служащих с текущими изменениями законодательства или получения умений, необходимых для решения практических задач)	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 2.1	Организация индивидуального планирования профессионального развития специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 2.2	Организация предоставления специалистами органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" отчетов о профессиональной служебной деятельности	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 2.3	Организация аттестации специалистов органов местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский"	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.1	Разработка нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.2	Организация проведения конкурсов на замещение вакантной должности, формирования и использования резерва кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.3	Организация формирования и использования резерва управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский"	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности		0	0	0
Основное мероприятие 3.4.	Организация применения различных форм и методов при оценке профессиональных знаний и навыков, личностных качеств граждан, поступающих на муниципальную службу	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 3.5.	Организация работы по вовлечению в процесс анкетирования руководителей структурных подразделений администрации, муниципальных служащих администрации кадровыми процессами, проводимого Управлением государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 4.1	Подготовка проектов правовых актов о назначении наставника	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 4.2	Развитие института наставничества, используя всевозможный инструментарий (разработка методических рекомендаций (памяток) по осуществлению наставничества, разработанные на основе регионального и федерального законодательства, успешный опыт осуществления наставничества в других муниципальных образованиях	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 4.3	Внедрение института наставничества в отношение муниципальных служащих, которым в связи с назначением на иную должность муниципальной службы назначен наставник, от общего количества муниципальных служащих, назначенных в течение отчетного периода на иную должность муниципальной службы	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 5.1	Организация внедрения современных форм ведения кадрового делопроизводства	Всего:	300,0	100,0	100,0	100,0
		в том числе:	300,0	100,0	100,0	100,0
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	300,0	100,0	100,0	100,0
		- местного бюджета	300,0	100,0	100,0	100,0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		средства от приносящей доход деятельности	0	0	0	0
Основное мероприятие 5.2	Организация работы по повышению квалификации работников администрации по работе с кадрами. Внедрение в практику работы с кадрами функции кадрового планирования	Всего:	0	0	0	0
		в том числе:
		Бюджет муниципального образования, из них за счет средств	0	0	0	0
		- местного бюджета	0	0	0	0
		- республиканского бюджета РК	0	0	0	0
		- федерального бюджета	0	0	0	0
		Всего:	0	0	0	0