Вопрос: Как следует рассчитать очередной оплачиваемый отпуск, частично приходящийся на майские праздники, в свете нового Трудового кодекса РФ (расчет в календарных днях) и в связи с переносом рабочих дней с 3 и 10 мая на субботы? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 7, июль 2002 г.)

Как следует рассчитать очередной оплачиваемый отпуск, частично приходящийся на майские праздники, в свете нового Трудового кодекса РФ (расчет в календарных днях) и в связи с переносом рабочих дней с 3 и 10 мая на субботы?

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Продолжительность ежегодного основного отпуска - 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.1 ст.120 ТК РФ). Субботы, на которые переносятся рабочие дни с 3 и 10 мая, являются обычными рабочими днями. Следовательно, если рабочие субботы приходятся на период отпуска, они включаются в число календарных дней отпуска и оплачиваются в установленном порядке.

А. Кузнецов

1 июля 2002 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 7, июль 2002 г.