Решение Представительного Собрания Обоянского района Курской области от 29 июня 2022 г. N 5/38-IV "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального района "Обоянский район" Курской области, в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета", Представительное Собрания Обоянского района Курской области

решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Представительного Собрания Обоянского района Курской области

А.В. Лукьянчиков

Глава Обоянского района Курской области

В.Н. Жилин

Утверждено
Решением Представительного Собрания
Обоянского района
Курской области
от "29" июня 2022 г. N 5/38-IV

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области, подведомственного Администрации Обоянского района Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 11 от 23.12.2021), профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и Обоянского района Курской области.

2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и специалистов (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области (далее - учреждение).

3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Обоянский район" Курской области, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименование, условия осуществления и размеры выплат социального характера;

условия оплаты труда руководителя (далее - директор), главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения.

6. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

8. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовыми актами Обоянского района Курской области и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

9. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- социальные выплаты.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

11. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с Главой Обоянского района Курской области (далее - Глава района) и начальником Финансово-экономического управления Администрации Обоянского района Курской области (далее - Начальник ФЭУ). При формировании штатного расписания необходимо предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденные соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 40%.

13. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% от средств фонда оплаты труда.

14. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

15. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

16. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах, установленных настоящим Положением.

17. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Порядок и условия оплаты труда работников

18. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н и составляют:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Калькулятор Кассир	9132,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Документовед Программист Специалист по кадрам Экономист Юрисконсульт	10179,00
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"	11515,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	12237,00

Должности в соответствии с профессиональными стандартами

Уровни квалификации	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок"
5-й уровень квалификации	специалист по закупкам	11515,00

19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

21. Работникам устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Условия и порядок оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения

22. Заработная плата директора учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

23. Должности директора, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения являются руководящими должностями и не входят в ПКГ.

24. Должностной оклад директора учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера определяемые трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, составляют до трех размеров указанной средней заработной платы.

25. Должностной оклад директора учреждения не может превышать должностной оклад, установленный по должности муниципальной службы Администрации Обоянского района Курской области (далее - Администрация района), относящейся к высшей группе должностей - начальника управления.

26. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется Администрацией района.

27. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

28. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

29. Размеры должностных окладов директора учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения составляют:

Наименование должности	Оклад, руб.
Директор	14593,00
Главный бухгалтер	13863,00
Заместитель главного бухгалтера	13170,00

30. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с директором муниципального учреждения" в соответствии с настоящим Положением.

31. Требования к квалификации главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

32. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности - 3.

33. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности - 2.

34. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для директора учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

35. Выплаты социального характера устанавливаются для директора учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

36. Директору учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также социальные выплаты устанавливаются Администрацией района.

37. Главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также социальные выплаты устанавливаются директором учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

38. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера) работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада.

39. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

42. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера), работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) выплата за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным подпунктами а, б, в, г пункта 42 настоящего Положения по решению директора учреждения работникам учреждения, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения, по решению Администрации района директору учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

44. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (год) работникам учреждения в размере до 150 процентов.

45. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

46. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный период (год) в размере до 150 процентов от оклада при условии:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка.

47. Выплата за выслугу лет к окладу устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

48. В стаж работы, дающий право на установления надбавки к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы в учреждении;

б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой выплаты. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

49. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за результаты труда по итогам работы за установленный период при наличии экономии фонда оплаты труда.

Основными критериями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующем за периодом, за который производится премирование.

Премирование может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным работникам.

50. Премия по итогам работы за месяц устанавливается директору учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный месяц. Определение эффективности деятельности учреждения и личного вклада директора осуществляется в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения, предусмотренными приложением N 1 к настоящему Положению.

51. По каждому критерию присваиваются баллы. Один балл приравнивается к 1% от должностного оклада директора. Премия по итогам за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу директора в размере, соответствующем сумме набранных баллов по совокупности всех критериев. Максимально возможная сумма баллов за месяц - 25.

52. Директор учреждения ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Финансово-экономическое управление Администрации Обоянского района Курской области (далее - ФЭУ) справку о выполнении показателей за отчетный период по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - справка). При установлении ежемесячной премии за декабрь текущего года, директор учреждения предоставляет справку в срок до 25 декабря текущего года. В случае, если срок предоставления справки приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного. Справки, поступившие по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежат.

Директор учреждения несёт персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в справке информации.

53. Справки поступают в ФЭУ для подготовки материалов к заседанию комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных учреждений Администрации Обоянского района Курской области и установления премиальных выплат по итогам работы (далее - Комиссия), положение и состав которой утверждаются нормативным правовым актом Администрации района.

54. Решение об установлении ежемесячной премии оформляется правовым актом Администрации района на основании протокола заседания Комиссии.

55. Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен или уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться) в зависимости от результатов деятельности директора учреждения за отчетный месяц, исходя из показателей, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению. Комиссия вправе установить конкретные количественные значения указанных показателей, при достижении (недостижении) которых, премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере больше или меньше 25% от должностного оклада либо не назначается.

56. Увеличенный размер премии по итогам работы за месяц устанавливается правовым актом Администрации района на основании ходатайства курирующего учреждение Начальника ФЭУ и максимальным размером не ограничивается. Основаниями для увеличения размера премии по итогам работы за месяц могут быть:

- своевременная и качественная подготовка важных, сложных или особо сложных документов и решений;

- успешная реализация значимых решений;

- участие в судебных процессах, контрольных иных подобных мероприятиях, имеющих важное значение;

- положительная оценка деятельности директора учреждения или учреждения Главой района;

- принятие Администрацией района положительных решений по вопросам, подготовленным директором учреждения;

- своевременные и качественные подготовка и проведение значимых мероприятий;

- иные отличия в труде.

57. По решению Комиссии размер премии по итогам работы за месяц может быть уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться). Основаниями для не установления премии по итогам работы за месяц или для уменьшения ее размера могут быть:

- совершение прогула, появление директора на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

- наличие фактов не целевого расходования бюджетных средств;

- нанесение директором учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличие нарушений, в том числе не устранённых, действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, финансово-хозяйственной дисциплины, порядка распоряжения имуществом учреждения, правил ведения бухгалтерского учёта, бюджетного законодательства, действующего законодательства, в том числе муниципальных нормативных и правовых актов;

- наличие фактов принятия бюджетных обязательств, сверх доведённых в текущем финансовом году (текущем финансовом году и плановом периоде) лимитов бюджетных обязательств.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном месяце или в предыдущие периоды, но не более чем за 6 месяцев, предшествующих отчётному месяцу.

58. В случае выявления фактов предоставления недостоверной информации за предыдущие отчётные месяцы о показателях оценки эффективности и результативности деятельности директором учреждения Комиссия имеет право принять решение о не установлении ежемесячной премии или уменьшении её размера в отчётном месяце.

59. При наличии дисциплинарного взыскания у директора в отчетном месяце ежемесячная премия не устанавливается и не выплачивается в течение месяца после дня применения дисциплинарного взыскания или на период до снятия дисциплинарного взыскания.

60. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

61. Директору при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения Комиссией справок или не полностью проработавшему отчетный период, ежемесячная премия выплачивается из расчёта 25% от должностного оклада директора за фактически отработанное время. При этом ежемесячная премия выплачивается как за не полностью отработанный месяц, в котором увольняется директор, так и за месяц, срок рассмотрения справок за который не наступил. При увольнении директора по основаниям, не указанным выше, а также при увольнении директора, имеющего на момент увольнения дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не выплачивается.

62. Споры, возникшие при установлении ежемесячной премии, решаются в установленном законодательством порядке.

63. Премирование производится только при условии платежеспособности учреждения в расчётах с третьими лицами и отсутствии задолженности учреждения по заработной плате.

VI. Общие условия и порядок установления выплат социального характера

64. К выплатам социального характера относятся материальная помощь и единовременное вознаграждение.

65. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда в целях оказания социальной поддержки работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при рождении ребенка;

- в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и пр.;

- в случае смерти близких (родители, дети, муж, жена), смерти самого работника;

- тяжелым материальным положением в случае тяжелой длительной болезни (более 30 дней) своей или своих детей, а также приобретением услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям.

Основанием назначения материальной помощи является письменное заявление работника учреждения, в определенных случаях одним из близких родственников работника. Материальная помощь устанавливается локальным актом директора учреждения и выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы. Работникам, проработавшим в учреждении менее 1 года, размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени, из расчета 0,5 должностного оклада за полные шесть месяцев работы. Работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев, материальная помощь не выплачивается.

66. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда в целях оказания социальной поддержки работникам учреждения устанавливается выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- в связи с профессиональным праздником, Международным женским днем; Днем защитника Отечества;

- в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения;

- в связи с награждением почётной грамотой, выражением благодарности Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Курской области, другими органами государственной власти Российской Федерации и Курской области, а также органами местного самоуправления, присвоением почетных званий Российской Федерации, Курской области, учёных степеней и награждением знаками отличия Российской Федерации, Курской области, награждением орденами и медалями Российской Федерации.

67. Расходы на оказание единовременного вознаграждения осуществляются за счет экономии средств из фонда оплаты труда учреждения.

68. Основанием для принятия решения об установлении единовременного вознаграждения работнику является представление его непосредственного или вышестоящего руководителя или мотивированное ходатайство иного лица, учреждения, инициативной группы, профсоюзной организации. Единовременное вознаграждение устанавливается локальным актом.

VII. Заключительные положения

69. Настоящее Положение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Критерии и показатели
оценки эффективности и результативности деятельности директора Муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Обоянского района Курской области по итогам работы за месяц

N п/п	Критерии	Отчётность, содержащая информацию о критерии и показателе	Показатели	Оценка в баллах
1	Исполнительская дисциплина: своевременность и качество предоставления информации (ответы на запросы, письма и т.д.) в структурные подразделения, комиссии, иные коллегиальные органы администрации района и обслуживаемые учреждения; своевременное и качественное исполнение распоряжений, постановлений, поручений администрации района, главы района, заместителей главы района, руководителей структурных подразделений администрации района, руководителей обслуживаемых учреждений.	Несвоевременное и некачественное предоставление информации определяется на основании мотивированного ходатайства заместителей главы администрации района, структурных подразделений администрации района, комиссий, иных коллегиальных органов администрации района и обслуживаемых учреждений	Своевременность, полнота и достоверность представляемой информации, своевременность исполнения поручений, постановлений, распоряжений	6,25
			Не своевременная, не полная и не достоверная информация, не своевременное исполнение поручений, постановлений, распоряжений	0
2	Отсутствие фактов нарушений, в том числе не устранённых, действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, порядка распоряжения имуществом учреждения, отсутствие нарушений правил ведения бухгалтерского учёта, бюджетного законодательства, нарушений действующего законодательства, в том числе муниципальных нормативных актов 1	Наличие фактов нарушений определяется на основании актов проверок, представлений контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, справок, ходатайств, информации от заместителей главы администрации района, структурных подразделений, обслуживаемых учреждений. По итогам декабря дополнительно представляется заверенная копия пояснительной записки, составленной по форме по ОКУД 0503160 (таблица N 7 "Сведения о результатах внешних контрольных мероприятий")	Отсутствие фактов нарушений	6,25
			Наличие фактов нарушений	0
3	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и государственные внебюджетные фонды, а также отсутствие пеней, штрафов за несвоевременную уплату и несвоевременное предоставление отчетности 2	Справка руководителя о просроченной задолженности. За март, июнь, сентябрь, декабрь дополнительно предоставляются заверенные копии отчёта об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности (форма по ОКУД 0503737), статистической формы N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации", формы по ОКУД 0503169 "Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности".	Отсутствие задолженности, пеней и штрафов	6,25
			Наличие задолженности, пеней и штрафов	0
4	Своевременная сдача ежемесячной, квартальной и годовой отчетности	Справка руководителя	Своевременная сдача	6,25
			Не своевременная сдача	0
Максимально возможная сумма баллов				25

------------------------------

¹_{- В случае если в отношении учреждения не проводилось проверок контрольными, надзорными и правоохранительными органами, учредителем, то количество баллов рассчитывается как максимально возможное.}

²_{- При возникновении просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по объективным причинам, руководитель предоставляет объяснительную с указанием причин возникновения данной задолженности. В данном случае решение о начислении баллов по данному показателю принимается комиссией по результатам рассмотрения объяснительной директора учреждения.}

------------------------------

                                ОТЧЁТ

        о выполнении критериев и показателей деятельности директора

        Муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета"

                   Обоянского района Курской области

                      за _____________ 20____г.

           для ежемесячного премирования _____________________

                                         (ф.и.о. руководителя)

N	Наименование критерия	Значение показателя	Балл
1
2
Итого

Директор

Главный бухгалтер

МП