Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 1 июля 2022 г. N 1514-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.03.2015 N 592-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" (вместе с "Положением о совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", "Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Сахалинской области", "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Сахалинской области"), ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.03.2015 N 592-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.12 изложить в следующей редакции:

"1.12. Департамент образования устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений.".

1.2. В абзаце шестом пункта 2.2 слова "специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" заменить словами "работников печатных средств массовой информации".

1.3. В пункте 2.2:

2.2.1. Абзац седьмой считать абзацем восьмым.

2.2.2. Дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"- приложение N 11 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.".

1.4. Пункт 2.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

1.5. Пункт 2.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"При определении должностных окладов, ставок заработной платы с учетом повышения за работу на селе их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.6. Таблицу пункта 2.13 раздела II дополнить строкой следующего содержания:

"Должности работников печатных средств массовой информации"

0,55

1.7. Пункт 5.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) составляет 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

1.8. Пункт 5.8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ составляет 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

1.9. Подпункт 6.7.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) составляет 100% должностного оклада.".

1.10. Подпункт 6.7.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ составляет 100% должностного оклада.".

1.11. Раздел VII изложить в новой редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;

- объема субсидий, субвенций, поступающих Учреждению из бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обяз