Приказ Министра имущественных отношений Московской области от 14 февраля 2022 г. N 4 "Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении организаций, подведомственных Министерству имущественных отношений Московской области"

В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Московской области от 16.08.2018 N 142/2018-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", с целью установления порядка и условий проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству имущественных отношений Московской области, приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона N 142/2018-ОЗ следует читать как "от 27.08.2018"

1. Утвердить Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству имущественных отношений Московской области (далее - Министерство).

2. Возложить проведение мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству, на отдел государственной службы, кадров и спецработы.

3. Заведующему отделом государственной службы, кадров и спецработы Галдиной А.Н. обеспечить своевременную разработку плана проверок и доведение его до сведения руководителей подведомственных организации.

4. Управлению государственных предприятий, учреждений и акционерных обществ организовать размещение приказа на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Н.А. Адигамова

Утверждено

приказом министра

имущественных отношений

Московской области

от 14.02.2022 N 4

Положение
о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении организаций, подведомственных Министерству имущественных отношений Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству имущественных отношений Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Московской области от 16.08.2018 N 142/2018-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее - Закон N 142/2018), распоряжением Министерства социального развития Московской области от 20.02.2019 N 21-РВ-19 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", рекомендациями по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Министерства социального развития Московской области от 18.03.2019 N 21Исх-3606/14-02.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона Московской области от N 142/2018-ОЗ следует читать как "27.08.2018"

Номер названного распоряжения Министерства социального развития Московской области от 20 февраля 2019 г. следует читать как "N 21РВ-19"

1.2. Положение определяет цели, принципы, условия, основные направления и устанавливает порядок осуществления Министерством имущественных отношений Московской области (далее - Министерство) ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций.

1.3. Координацию мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций (далее - ведомственный контроль) осуществляет отдел государственной службы, кадров и спецработы.

1.4. Осуществление ведомственного контроля включает в себя следующие процедуры:

1) составление ежегодного плана проведения проверок Министерства на очередной календарный год (далее - ежегодный план проверок);

2) проведение плановых и внеплановых проверок;

3) контроль за устранением нарушений, выявленных по результатам проверок;

4) учет проверок.

1.5. Ведомственный контроль осуществляется по следующим направлениям: организация и ведение кадрового делопроизводства, охрана труда.

1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

ведомственный контроль - деятельность Министерства, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, осуществляемая посредством организации и проведения проверок;

подведомственные организации - государственные организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;

уполномоченный орган - исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий ведомственный контроль;

проверка - совокупность мероприятий по контролю, проводимых уполномоченным органом в отношении подведомственных организаций для оценки соответствия осуществляемой ими деятельности требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. Осуществление ведомственного контроля основывается на принципах законности, объективности, эффективности, независимости, профессиональной компетентности и гласности.

1.8. Основная цель ведомственного контроля - выявление нарушений работодателями и работниками подведомственных организаций требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.9. К основным задачам ведомственного контроля относятся:

1) выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) предупреждение нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;

3) принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций;

4) контроль за организацией противодействия коррупции, профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда, а также работой по улучшению условий труда.

1.10. Субъектами ведомственного контроля являются организации, подведомственные Министерству.

1.11. В своей деятельности должностные лица, осуществляющие ведомственный контроль (далее - уполномоченные должностные лица), руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом N 142/2018, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, нормативными правовыми актами Министерства.

2. Организация ведомственного контроля

2.1. При осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки.

2.2. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом проверки, утверждаемым министром имущественных отношений Московской области (далее - министр).

2.3. Ежегодный план проверок разрабатывается по форме приложения 1 к настоящему Положению. Внесение изменений в ежегодный план проверок допускается не позднее чем за месяц до начала проведения плановой проверки, в отношении которой вносятся такие изменения.

2.4. Ежегодный план проверок на следующий календарный год размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

2.5. Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.

2.6. Основаниями проведения плановой проверки являются истечение трех лет со дня:

1) государственной регистрации подведомственной организации;

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.

2.7. Формирование ежегодного плана проверок субъектов ведомственного контроля осуществляется отделом государственной службы, кадров и спецработы в срок не позднее 30 ноября года, в котором осуществляется планирование.

2.9. По заявлению подведомственной организации отдел государственной службы, кадров и спецработы обеспечивает исключение из ежегодного плана проверок подведомственных организаций, в отношении которых в текущем году предусмотрена плановая проверка федеральной инспекцией труда.

2.10. Предметом проверки является соблюдение подведомственной организацией трудового законодательства в процессе осуществления деятельности.

2.9. В качестве периода времени, относительно которого осуществляется проверка, устанавливаются предшествующие два календарных года и истекший период текущего года, а по охране труда - три предшествующих полных года и истекший период текущего года.

2.12. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного в акте проверки подведомственной организации, в случае, если руководителем подведомственной организации не заявлено мотивированное ходатайство о продлении указанного срока;

2) поступление в Министерство обращений физических лиц, юридических лиц о фактах нарушений в подведомственной организации трудового законодательства, сообщений средств массовой информации, указывающих на признаки нарушения трудового законодательства.

2.13. Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней.

2.14. Министр принимает решение о проведении внеплановой проверки в течение пяти рабочих дней со дня поступления информации, указанной в подпункте 2 пункта 2.12 настоящего Положения, в течение десяти рабочих дней со дня истечения указанного в акте проверке срока для устранения нарушений трудового законодательства.

2.15. Обращения или запросы, не позволяющие установить лицо или организацию, обратившуюся в Министерство, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

2.16. Внеплановая проверка проводится в части проверки наличия нарушений правовых актов, содержащих нормы трудового права, указанных в обращении или запросе, предусмотренных пунктом 2.12.

2.17. Внеплановая проверка по обращению гражданина не проводится в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда в отношении ситуации, изложенной в обращении гражданина.

2.18. Ведомственный контроль осуществляется в формах документарных и (или) выездных проверок.

Документарная проверка проводится по месту нахождения уполномоченного органа. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах проверяемой подведомственной организации, устанавливающие ее организационно-правовую форму, права и обязанности, локальные нормативные акты и документы, используемые при осуществлении ее деятельности и связанные с исполнением обязательных требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В процессе документарной проверки запрашиваемые документы организация предоставляет в виде оригиналов либо копий, заверенных печатью и подписью руководителя проверяемой организации.

Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации. Выездная проверка проводится в случае, если при

документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности проверяемой подведомственной организации требованиям, установленным трудовым законодательством.

2.16. Проверки проводятся с применением проверочных листов (списков контрольных вопросов), в том числе оформляемых в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Формы проверочных листов (список контрольных вопросов) утверждены распоряжением Министерства социального развития Московской области от 20.02.2019 N 21РВ-19.

3. Порядок проведения проверок

3.1. Проверка проводится на основании приказа министра уполномоченными должностными лицами, указанными в данном приказе.

3.2. В приказе о проведении плановой или внеплановой проверки указываются:

1) наименование уполномоченного органа;

2) фамилия, имя, отчество и должность уполномоченных должностных лиц на проведение проверки;

3) наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка, место ее нахождения;

4) цели, задачи, предмет проверки, проверяемый период деятельности подведомственной организации;

5) вид проверки (плановая или внеплановая), форма проверки (выездная или документарная);

6) направление ведомственного контроля, по которому проводится проверка;

7) правовые основания проверки;

8) формы проверочных листов (списки контрольных вопросов), по которым будет осуществляться проверка;

9) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

10) даты начала и окончания проведения проверки.

3.3. О проведении предстоящей (плановой или внеплановой) проверки подведомственная организация уведомляется Министерством не менее чем за три рабочих дня до начала ее проведения путем вручения копии приказа о проведении проверки, посредством направления заверенной копии приказа о проведении проверки любым доступным способом, обеспечивающим фиксацию факта и даты его получения.

Одновременно с заверенной копией приказа направляется запрос о представлении документов, необходимых для проведения проверки.

В запросе указывается перечень необходимых документов, материалов и сведений, срок их представления, который исчисляется с даты получения такого запроса, а также о том, в каком виде должны быть представлены документы (подлинники, заверенные копии, в виде электронных копий документов).

Запрос подписывается руководителем проверки (лицом, осуществляющим проверку) и направляется (передается) руководителю подведомственной организации любым способом, обеспечивающим фиксацию факта и даты его направления.

3.4. При проведении проверки по направлению "Охрана труда" подведомственной организацией помимо запрашиваемых документов представляется информационная справка о состоянии условий и охраны труда, подготовленная по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.5. Проверки в зависимости от характера, объема и сложности могут проводиться единолично должностным лицом или группой должностных лиц под руководством соответствующего должностного лица, ответственного за проведение проверки (далее - руководитель проверки), назначенного приказом министра.

3.6. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки вправе:

1) посещать при выездной проверке объекты подведомственной организации в сопровождении руководителя или иных должностных лиц подведомственной организации;

2) запрашивать у подведомственных организаций и получать от них документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения должностных лиц и работников подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки;

3) знакомиться с документами, объяснениями, информацией, полученными при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю;

4) участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

3.7. При проведении проверки должностные лица, осуществляющие проверку, не вправе:

1) проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;

2) требовать представление документов, информации, не относящихся к предмету проверки;

3) распространять информацию, полученную в результате проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

4) превышать установленные сроки проведения проверки.

3.8. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению проверки уполномоченное должностное лицо обязано составить акт об отказе в проведении проверки либо о непредоставлении документов и локальных нормативных актов, необходимых для проведения проверки.

На основании указанного акта министр вправе принять решение о применении к руководителю подведомственной организации дисциплинарного взыскания либо даче рекомендаций о применении руководителем подведомственной организации дисциплинарной ответственности в отношении виновных должностных лиц.

4. Оформление результатов проверки

4.1. По результатам каждой проведенной проверки должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, составляется акт проверки согласно приложению 3 к данному Положению.

4.2. В акте проверки указываются следующие сведения:

1) вид проверки (плановая либо внеплановая, документарная либо выездная);

2) дата, время и место составления акта проверки;

3) наименование уполномоченного органа, осуществляющего ведомственный контроль;

4) дата и номер приказа министра;

5) фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц Министерства, проводивших проверку;

6) наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;

7) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;

8) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства, со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;

9) сведения о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства, если установление таковых лиц возможно на основании локальных нормативных актов подведомственной организации;

10) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;

11) подписи должностных лиц, проводивших проверку.

4.3. К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.

4.4. Акт проверки оформляется в течение трех рабочих дней после ее завершения в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю проверяемой подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу, о чем делается соответствующая запись в акте.

В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа от получения акта проверки он направляется руководителю подведомственной организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу (месту нахождения) подведомственной организации. Уведомление о вручении предприятию акта проверки приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в Министерстве.

4.5. В случае выявления в ходе проведения проверки нарушений требований трудового законодательства в акте проверки указываются мероприятия по устранению выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.

5. Устранение выявленных в ходе проверки нарушений

5.1. Руководитель подведомственной организации обязан представить в Министерство отчет об устранении указанных нарушений. К отчету прилагаются копии документов и иные материалы, подтверждающие устранение нарушений трудового законодательства.

5.2. В случае несогласия с актом проверки в течение пятнадцати рабочих дней с даты получения акта проверки руководитель организации вправе представить министру в письменной форме свои замечания (возражения, пояснения) по акту проверки, приложив к таким замечаниям (возражениям, пояснениям) документы, подтверждающие обоснованность таких замечаний (возражений, пояснений), или их заверенные копии.

Министр в течение десяти рабочих дней со дня получения замечаний (возражений, пояснений) по акту проверки организует их рассмотрение. О времени и месте рассмотрения замечаний (возражений, пояснений) руководитель организации извещается не позднее чем за три рабочих дня до дня их рассмотрения.

5.3. Срок, в течение которого должны быть устранены выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства, не может превышать четырех месяцев.

5.4. В случае поступления в Министерство от руководителя подведомственной организации ходатайства о продлении срока для устранения нарушений, выявленных при проведении проверки, осуществляется его рассмотрение в течение трех рабочих дней. По результатам рассмотрения издается приказ министра об отказе в продлении срока или о продлении срока. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на двадцать рабочих дней, при условии, что общий срок устранения недостатков не превысит четырех месяцев.

5.5. В случае выявления нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях Министерство направляет в подведомственную организацию предложения о привлечении виновных лиц к ответственности или принимает меры к руководителю подведомственной организации в соответствии с федеральным законодательством.

6. Отчетность о проведении ведомственного контроля

6.1. В Министерстве ведется учет проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций.

6.2. Учет ведомственного контроля осуществляется путем ведения журнала учета проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении организаций, подведомственных Министерству имущественных отношений Московской области, по форме согласно приложению 4.

Журнал учета проверок должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью уполномоченного органа.

Материалы проверок хранятся в Министерстве пять лет, по истечении срока хранения подлежат уничтожению в установленном порядке.

6.3. Подведомственные организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1

к Положению о проведении ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в отношении организаций,

подведомственных Министерству имущественных

отношений Московской области

                                ПЛАН

           проверок соблюдения трудового законодательства и

           иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

           трудового права, в организациях, подведомственных

       Министерству имущественных отношений Московской области

N п/п	Наименование и адрес проверяемой организации	Форма проверки (документарная или выездная, документарная и выездная)	Дата начала и срок проведения плановой проверки
1	2	3	4

Приложение 2

к Положению о проведении ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в отношении организаций,

подведомственных Министерству имущественных

отношений Московской области

   Информационная справка о состоянии условий и охраны труда

       в ____________________________________________

         (наименование подведомственной организации)

N п/п	Показатель	Годы (три предыдущих)
1.	Численность работников среднесписочная (чел.):
	женщин
	несовершеннолетних
2.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, в том числе в случаях:
	легких
	тяжелых
	групповых
	со смертельным исходом
	Количество дней временной нетрудоспособности вследствие:
	несчастных случаев на производстве
	профессиональных заболеваний
4.	Количество работников с впервые установленным профессиональным заболеванием
5.	Количество аварий и инцидентов на опасных производственных объектах (при наличии таких объектов)
6.	Количество дорожно-транспортных происшествий с водителями подведомственной организации (при наличии)
7.	Количество посторонних лиц, получивших травмы на территории или вследствие деятельности подведомственной организации
8.	Количество работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда (чел.) (по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьями 92, 117, 147 ТК РФ)
9.	Затраты на охрану труда на одного работника (рублей) (определяются ежегодно с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н)
10.	Использование средств фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда (рублей)
11.	Общая численность руководителей и специалистов:
	обученных в аккредитованных образовательных организациях
	прошедших проверку знаний в собственной комиссии
12.	Количество работников рабочих профессий, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
13.	Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры
14.	Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, которым выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты
15.	Общее количество рабочих мест (равно численности позиций по штатному расписанию с округлением в большую сторону до целого числа, при этом рабочее место при сменном режиме учитывается как одно независимо от количества занятых на нем работников), прошедших специальную оценку условий труда
16.	Охват процедурами оценки условий труда (количество рабочих мест с действительными результатами специальной оценки условий труда нарастающим итогом)
17.	Сумма административных взысканий, наложенных органами государственного надзора и (или) судом вследствие невыполнения требований охраны труда, рублей
18.	Количество должностных лиц, на которых органами
	государственного надзора наложены административные взыскания вследствие невыполнения требований охраны труда

Наименование должности руководителя подведомственной организации

_____________________________________

         (подпись, Ф.И.О.)

Приложение 3

к Положению о проведении ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в отношении организаций,

подведомственных Министерству имущественных

отношений Московской области

                      АКТ ПРОВЕРКИ N _____________

       Министерства имущественных отношений Московской области

________________________                        "__" __________ 20 ___ г.

(место составления акта)                          (дата составления акта)

_______________________

(время составления акта)

Вид проводимой проверки _________________________________________________

                 (плановая либо внеплановая, документарная либо выездная)

Дата и номер  приказа  Министерства  имущественных  отношений  Московской

области _________________________________________________________________

Фамилия,  имя,  отчество  и  должность   должностных   лиц   Министерства

имущественных отношений Московской области, проводивших проверку:

N п/п	Фамилия, имя. отчество	Должность

Наименование   проверяемой    подведомственной   организации,    фамилия,

имя,    отчество    и   должность  руководителя  или  уполномоченного  им

должностного  лица  подведомственной  организации,  присутствовавших  при

проведении проверки

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата, время, продолжительность и место проведения проверки ______________

_________________________________________________________________________

                              Сведения

           о результатах проверки, в том числе о выявленных

          нарушениях трудового законодательства, со ссылкой

            на соответствующие нормативные правовые акты

N п/п	Выявленные нарушения трудового законодательства	Основания (пункт, статья, реквизиты правового акта)

                             Сведения

      о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность

Сроки для устранения выявленных при проведении проверки нарушений:

_________________________________________________________________________

                             Сведения

        об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом

     проверки руководителя или уполномоченного им должностного

        лица подведомственной организации, присутствовавших

                    при проведении проверки

_________________________________________________________________________

Подписи должностных лиц, проводивших проверку

______________________/_____________________/

______________________/_____________________/

Прилагаемые документы: __________________________________________________

_________________________________________________________________________

С  актом  проверки  ознакомлен(а),  копию  акта  со  всеми   приложениями

получил(а):

_________________________________________________________________________

     (фамилия,  имя,  отчество,  должность  руководителя подведомственной

организации  или  уполномоченного им должностного лица, факт ознакомления

с актом проверки либо отказ в ознакомлении с актом проверки)

"____" ___________ 20 __ г.                        ______________________

                                                        (подпись)

Приложение 4

к Положению о проведении ведомственного

контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в отношении организаций,

подведомственных Министерству имущественных

отношений Московской области

                                      Журнал

          учета проверок, проводимых Министерством имущественных отношений

        Московской области в рамках осуществления ведомственного контроля за

      соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

         содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях

N п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения проверки		Основания для проведения проверки (план, приказ, обращение и т.д.)	Дата составления и номер акта проверки	Уполномоченные должностные лица	Подписи уполномоченных должностных лиц
			дата начала проверки	дата окончания проверки
1	2	о	4	5	6	7	8	9