Вопрос: Следует ли при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы руководствоваться постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 (в ред. от 15.06.1995 N 31)? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.)

Следует ли при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы руководствоваться постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 (в ред. от 15.06.1995 N 31)?

В настоящее время материальное обеспечение работников, направляемых на обучение с отрывом от основной работы, осуществляется в соответствии со ст.187 ТК РФ и п.26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610.

За слушателями на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время нахождения в пути осуществляется за счет средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий (объединений), учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.

Учитывая вышеизложенное, постановление Минтруда России от 15.06.1995 N 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 года N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении раб