Вопрос: Необходимо ли в настоящее время бюджетной организации письменное согласие Минтруда России на установление расчетного периода 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка работников на основании п.2 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.)

Необходимо ли в настоящее время бюджетной организации письменное согласие Минтруда России на установление расчетного периода 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка работников на основании п.2 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах?

Продолжительность расчетных периодов для исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлена ст.139 Кодекса. Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка с 1 февраля 2002 года не применяется как противоречащий норме ст.139 ТК РФ.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние три календарных месяца.

В то же время в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 июля 2002 г.

"Налоговый вестник", N 7, июль 2002 г.