Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде;

- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет может устанавливаться работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организации, в пределах фонда стимулирования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в процентах:

- при стаже работы от 3 лет до 8 лет - 10%;

- при стаже работы от 8 лет до 13 лет - 15%;

- при стаже работы от 13 лет до 18 лет - 20%;

- при стаже работы от 18 лет до 23 лет - 25%;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30%.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включаются:

- время работы в организации по занимаемой должности или на должностях, работа которых связана с осуществлением аналогичной деятельности;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Применение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.2. Ежемесячные доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от эффективности труда каждого работника в отдельности на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Решение о введении соответствующей повышающей надбавки принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ начисляется на должностной оклад в размере до 50% от оклада работникам муниципального учреждения.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты (надбавки) стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.

Размеры и условия осуществления выплаты ежемесячной доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.3.3. Водителям учреждения к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается следующая ежемесячная надбавка за классность:

- водителям первого класса - 25%;

- водителям второго класса - 10%.

Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств B, C, D, E.

Квалификационная категория "водитель третьего класса" присваивается водителю при управлении одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств B или C, или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств D.

Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств B, C и D.

Квалификационная категория "водитель второго класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 3 класса.

При наличии у водителя стажа работы водителем от одного до трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель второго класса".

Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств B, C, D, E.

Квалификационная категория "водитель первого класса" также может быть присвоена водителю при наличии не менее трех лет непрерывного стажа работы в учреждении в качестве водителя 2-го класса.

При наличии у водителя стажа работы водителем не менее трех лет, подтвержденного соответствующими документами, ему может быть присвоена квалификационная категория "водитель первого класса".

Кроме вышеуказанных требований настоящего пункта для присвоения квалификационных категорий "водитель третьего класса", "водитель второго класса" и "водитель первого класса" водители должны добросовестно исполнять свои должностные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.

Присвоение и повышение квалификационной категории водителям осуществляется квалификационной комиссией с учетом требований, изложенных в настоящем пункте, на основании заявления водителя и отзыва его непосредственного руководителя.

Состав квалификационной комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.

Понижение квалификационной категории водителю второго или первого класса допускается в случае систематического нарушения им правил дорожного движения и эксплуатации автотранспорта, несоблюдения трудовой дисциплины и осуществляется квалификационной комиссией по инициативе его непосредственного руководителя и на основании представленного им отзыва.

Присвоение, повышение, а также понижение квалификационной категории водителю оформляются приказом руководителя учреждения на основании решения квалификационной комиссии, оформленного в форме протокола.

Водители, которым была понижена квалификационная категория, имеют право на ее восстановление в порядке, установленном настоящим пунктом для присвоения квалификационных категорий, не ранее чем через шесть месяцев с момента ее понижения.

2.3.4. Ежемесячные премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам учреждения по результатам их работы за предыдущий месяц в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.

Ежемесячная премия каждому работнику определяется руководителем учреждения в процентах в размере до 200% от должностного оклада. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплаты ежемесячной премии работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Работникам муниципального учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию в размере до 100% должностного оклада работника учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера в связи с юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.3.5. Работникам муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в год за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Размеры и условия осуществления выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.3.6. Работнику, проработавшему не менее 10 календарных лет в муниципальном бюджетном учреждении, при увольнении в связи с выходом на пенсию (впервые) по старости или инвалидности может производится единовременная выплата в размере одного месячного должностного оклада по занимаемой должности на дату увольнения.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3.7. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплаты на социальные нужды работникам учреждения.

Выплата на социальные нужды производится на основании письменного заявления работника.

Размеры и условия осуществления выплаты на социальные нужды работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.4. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за показатели качества и результативность, выплаты материальной помощи работникам, выплаты социального характера (в том числе санаторно-курортного лечения) могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры выплат и условия их осуществления устанавливаются на основании локально-нормативных актов работодателя и выплачиваются в пределах объемов, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Работникам муниципального учреждения, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", государственные награды СССР, государственные награды республик, входивших в состав СССР, а также имеющим почетные звания, устанавливается доплата в размере 1000 (Одна тысяча) рублей в месяц.

2.6. Работникам муниципального учреждения производится доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средств бюджета муниципального образования "Город Калуга", средств от приносящей доход деятельности, в том числе от платных), ниже величины прожиточного минимума, устанавливается в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.