Приложение 4. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба жилищного обеспечения"

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
руководителя и работников
муниципального бюджетного
учреждения "Служба
жилищного обеспечения"

Оплата
труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба жилищного обеспечения"

1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется по формуле:

, где:

БО - базовый оклад (устанавливается постановлением Городской Думы города Калуги);

К3 - повышающий коэффициент группы по оплате труда.

2. Для руководителя муниципального учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:

Таблица 1

Должность	Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Руководитель учреждения	6,0	5,5	5,0	4,5	4,0	3,5	3,0	2,5	2,0	1,5

2.1. Учреждение относится к группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных в таблице 2 настоящего приложения показателей деятельности:

Таблица 2

N п/п	Наименование	Группа по оплате труда (сумма балов)
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
1	Для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба жилищного обеспечения"	Свыше 600	До 600	До 500	До 400	До 300	До 250	До 200	До 150	До 100	До 50

2.2. К показателям деятельности муниципального учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, и другие показатели, усложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.

Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 3

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Объем муниципального задания	До 200 млн рублей	30
		До 300 млн рублей	50
		До 400 млн рублей	70
		Свыше 400 млн рублей	90
2	Количество видов деятельности (в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ на последнюю отчетную дату)	За каждое направление (соответствующего ОКВЭД)	5
3	Наличие интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Наличие актуальной, достоверной информации на 31 декабря прошедшего года	30
		Наличие неактуальной, недостоверной информации на 31 декабря прошедшего года, отсутствие интернет-сайта	0
4	Размещение информации на портале ГМУ (bus.gov.ru) в соответствии с приказом Минфина РФ и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Наличие актуальной, достоверной информации на 31 декабря прошедшего года	30
		Наличие неактуальной, недостоверной информации на 31 декабря прошедшего года, нарушение сроков размещения информации	0
5	Наличие объектов недвижимости	За каждый объект, находящийся на праве оперативного управления учреждения (в соответствии со свидетельством о регистрации, кроме земельных участков)	5
6	Наличие транспортных средств	За каждый автомобиль, находящийся на праве оперативного управления учреждения (согласно бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату)	2
7	Объем поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности	До 10 млн рублей	30
		До 20 млн рублей	50
		До 30 млн рублей	70
8	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Исполнение плановых значений 95% и выше	30
		Исполнение плановых значений менее 95%	10
9	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	Отсутствие нарушений по результатам актов проверок в прошедшем периоде с оценкой материального ущерба	30
		Наличие нарушений по результатам актов проверок в прошедшем периоде с оценкой материального ущерба	0
10	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием	Доля укомплектованности от 95% и более	30
		Доля укомплектованности от 85 до 95%	20
		Доля укомплектованности менее 85%	10

Группа по оплате труда устанавливается на начало текущего года сроком не более чем на два года постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, на основании протокола заседания комиссии, созданной управлением жилищно-коммунального хозяйства города Калуги (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем приложении показателей.

2.3. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии может относиться на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпункте 2.2 настоящего приложения.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер.

4. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения относятся следующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- доплаты (надбавки) за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде;

- иные виды выплат.

4.1. Руководителю муниципального учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, в пределах фонда стимулирования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в процентах:

- при стаже работы от 3 лет до 8 лет - 10%;

- при стаже работы от 8 лет до 13 лет - 15%;

- при стаже работы от 13 лет до 18 лет - 20%;

- при стаже работы от 18 лет до 23 лет - 25%;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30%.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включаются:

- время работы в организациях по занимаемой должности или на должностях, работа которых связана с осуществлением аналогичной деятельности;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом, носящим индивидуальный характер по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Применение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2. Руководителю муниципального учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу руководителя муниципального учреждения по следующим показателям:

Таблица 4

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителя	Размер надбавки к должностному окладу
1	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	До 5%
2	Инновационная деятельность, реализация новых направлений деятельности учреждения, привлечение финансовых, материально-технических и прочих средств на решение целей и задач учреждения	До 5%
3	Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения	До 5%
4	Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	До 5%
5	Предоставление учреждением платных услуг населению	До 5%
6	Своевременность, качество и сложность выполнения особо важных заданий и поручений вышестоящего руководства	До 5%
7	Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)	До 5%
8	Стабильная численность работников в учреждении по данным статистического отчета	До 5%
9	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок, отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг учреждения	До 5%
10	Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	До 5%

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения является поощрением руководителя за качественное выполнение своих должностных обязанностей, за сложность, напряженность условий его работы и носит стимулирующий характер.

Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения производится на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения управления жилищно-коммунального хозяйства города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.

Конкретный размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения определяется на основании анализа результатов его труда, а также при наличии подтверждающих документов, представленных в управление жилищно-коммунального хозяйства города Калуги учреждением.

В случае если при определении размера надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения могут быть применены несколько показателей, установленных в настоящем пункте приложения, то соответствующие размеры данной надбавки суммируются, однако размер установленной надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения не должен превышать 50% его должностного оклада.

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения устанавливается ежемесячно по итогам работы учреждения за предыдущий период (месяц).

Размер надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения может быть снижен или ее выплата прекращена при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения управления жилищно-коммунального хозяйства города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.

4.3. Руководителю муниципального учреждения может быть установлена ежемесячная премия с учетом высокого качества работы руководителя муниципального учреждения за соответствующий месяц. Выплата премии руководителю муниципального учреждения производится на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер.

4.3.1. Премирование руководителя муниципального учреждения по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения, предусмотренных трудовым договором.

4.3.2. Основанием для премирования руководителя учреждения является выполнение основных критериев, характеризующих работу учреждения и оказывающих решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение ее конечных результатов. Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения управления жилищно-коммунального хозяйства города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения, на основании показателей бухгалтерской и статистической отчетности. По показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.

Основными критериями оценки эффективности работы муниципального учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:

Таблица 5

N п/п	Основные критерии оценки деятельности руководителя	Размер премии (%)
1	Выполнение объемов оказания услуг в соответствии с заданием учредителя	До 10%
2	Наличие прибыли от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на менее 10% от объема муниципального задания на текущий год	До 10%
3	Отсутствие у муниципального учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения	До 10%
4	Укомплектованность учреждения кадрами	До 10%
5	Отсутствие задолженности по заработной плате и платежам по налогам	До 10%

4.3.3. В случае, если при определении конкретного размера премии руководителю муниципального учреждения могут быть применены несколько показателей, установленных в настоящем пункте приложения, то соответствующие размеры премии суммируются, однако размер установленной премии руководителю муниципального учреждения не должен превышать 50% его должностного оклада.

4.3.4. Ежемесячная премия не выплачивается либо ее размер снижается руководителю муниципального учреждения при невыполнении основных показателей (таблица 5 приложения 4 к настоящему Положению), а также в случае наличия производственных упущений, предусмотренных п. 4.3.5 приложения 4 к Положению.

4.3.5. К перечню производственных упущений относятся:

- несоблюдение условий владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами;

- нарушение договорных, расчетных, налоговых и иных обязательств в соответствии с действующим законодательством;

- наличие задолженности работникам учреждения по заработной плате по вине руководителя;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- необеспечение сохранности или ухудшение технического состояния закрепленного за учреждением имущества, за исключением ухудшений, связанных с износом имущества в процессе эксплуатации и форс-мажорных обстоятельств;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- неисполнение постановлений и распоряжений Городской Управы города Калуги, иных муниципальных правовых актов, носящих индивидуальный характер, поручений заместителей Городского Головы города Калуги, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства города Калуги;

- недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемой информации;

- наличие обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц на качество исполнения возложенных функций;

- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;

- привлечение к дисциплинарной ответственности в текущем году;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

- нанесение учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба.

4.3.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в учетном периоде.

5. Руководителю муниципального учреждения, имеющего государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", государственные награды СССР, государственные награды республик, входивших в состав СССР, а также имеющим почетные звания, устанавливается доплата в размере 1000 (Одна тысяча) рублей в месяц.

6. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных заданий, в том числе связанных с подготовкой и проведением торжественных мероприятий к праздничным и юбилейным датам, профессиональным праздникам на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер, в размере до 100% должностного оклада руководителя при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

7. Руководителю муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в год за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Выплата материальной помощи производится на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.

8. Руководителю муниципального учреждения, проработавшему не менее 10 календарных лет в муниципальном бюджетном учреждении города, при увольнении в связи с выходом на пенсию (впервые) по старости или инвалидности может производиться единовременная выплата в размере одного месячного должностного оклада по занимаемой должности на дату увольнения на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Руководителю муниципального учреждения может быть установлена доплата за показатели качества и результативность за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры доплаты устанавливаются не более 40% от оклада на основании муниципального правового акта, носящего индивидуальный характер, и выплачиваются в пределах объемов, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.