Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 30 июня 2022 г. N 1039 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 30 июня 2022 г. N 1039
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области"

В целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области, руководствуясь Уставом города Искитима Новосибирской области, принятого решением Совета депутатов города Искитима от 26.12.2012 N 170, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

Глава города Искитима

С.В. Завражин

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 30 июня 2022 г. N 1039)

I. Общие положения

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), в администрации города Искитима Новосибирской области состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

II. Размеры должностных окладов работников

3. Должностные оклады лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб
1	Программист 1 категории	4646
2	Инженер	3742

III. Дополнительные выплаты

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

стаж работы	Процентов должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 и оформляется распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.

Премирование работников осуществляется по результатам работы за год. Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

8. Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

9. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается в размере двух должностных окладов по заявлению работника для организации отдыха и лечения один раз в год на основании правового акта руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника, как правило, ко времени очередного отпуска работника.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

IV. Фонд оплаты труда

10. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы за год - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10 настоящего раздела, а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента;

на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

V. Заключительные положения

12. Должностные оклады лиц, замещающих должности, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, индексируются (повышаются) на основании распоряжения администрации города Искитима одновременно с индексацией (повышением) должностных окладов по должностям муниципальной службы.