Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 30 июня 2022 г. N 1039 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа, 7 ноября 2022 г., 11 августа, 24 октября, 20 декабря 2023 г., 19 февраля 2024 г.

В целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области, руководствуясь Уставом города Искитима Новосибирской области, принятого решением Совета депутатов города Искитима от 26.12.2012 N 170, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

Глава города Искитима

С.В. Завражин

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Искитима Новосибирской области
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 30 июня 2022 г. N 1039)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа, 7 ноября 2022 г., 11 августа, 24 октября, 20 декабря 2023 г., 19 февраля 2024 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Искитима от 19 февраля 2024 г. N 238

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), в администрации города Искитима Новосибирской области состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по итогам календарного периода;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- премии за выполнение важных и особо важных заданий;

- премии по случаю юбилейных дат и профессиональных праздников, а также важнейших государственных праздников, установленных действующим законодательством;

- иные выплаты.

Примечание:

Юбилейными датами считать достижение возраста пятьдесят лет и каждые последующие пять лет.

2. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

II. Размеры должностных окладов работников

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 27 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 24 октября 2023 г. N 2132

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1	Программист 1 категории	6270
2	Инженер	5051

III. Дополнительные выплаты

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 20 декабря 2023 г. N 2540

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

стаж работы	Процентов должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 и оформляется распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 20 декабря 2023 г. N 2540

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.

8. Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

9. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается в размере двух должностных окладов по заявлению работника для организации отдыха и лечения один раз в год на основании правового акта руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника, как правило, ко времени очередного отпуска работника.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 10 с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 20 декабря 2023 г. N 2540

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

10. Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный период - квартал, год. Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Конкретный размер премирования устанавливается распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 11 с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 20 декабря 2023 г. N 2540

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

11. Премирование за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области, в случае выполнения важных и особо важных заданий.

Решение о размерах премирования работникам принимается Главой города Искитима Новосибирской области на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений администрации, согласованных с заместителем главы администрации города, курирующим подразделение. В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед администрацией города Искитима Новосибирской области, вклад работника в результат работы, указывается предполагаемый размер премии.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 12 с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 20 декабря 2023 г. N 2540

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

12. Глава города Искитима Новосибирской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 13 с 1 марта 2024 г. . - Постановление Администрации города Искитима от 19 февраля 2024 г. N 238

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2024 г.

13. Премирование работников по случаю юбилейных дат и профессиональных праздников, а также важнейших государственных праздников, установленных действующим законодательством, устанавливается распоряжением Главы города Искитима Новосибирской области.

Решение о размерах премирования работников принимается Главой города Искитима Новосибирской области на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений администрации, согласованных с заместителем главы администрации города, курирующим подразделение.

IV. Фонд оплаты труда

Исключен с 29 декабря 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 30 июня 2022 г. N 1039

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

V. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 29 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Искитима от 20 декабря 2023 г. N 2540

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

12. Должностные оклады лиц, замещающих должности, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, индексируются (повышаются) на основании распоряжения администрации города Искитима одновременно с индексацией (повышением) должностных окладов по должностям муниципальной службы.

При увеличении (индексации) размеры должностных окладов работников подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.