Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Раздел II. Развитие трудовых ресурсов и содействие занятости населения

Совместные обязательства сторон:

2.1. Совместно вырабатывать и реализовывать меры поддержки городских товаропроизводителей всех форм собственности, информировать горожан о результатах работы в этом направлении.

2.2. Содействовать снижению показателей безработицы до средних показателей по Российской Федерации.

Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в том числе на условиях самозанятости, после периода, связанного с беременностью и родами, уходом за ребенком, обеспечивать их обучение, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда г. Улан-Удэ. Оказывать жителям г. Улан-Удэ из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или адаптации инвалида. Содействовать развитию практики наставничества в организациях.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Не допускать увольнение лиц предпенсионного возраста. Информировать работодателей и граждан предпенсионного возраста о возможности участия в региональных программах по профессиональному обучению.

Обязательства Администрации:

2.5. Инициировать и проводить мероприятия, направленные на повышение уровня деловой активности молодежи.

2.6. Развивать систему трудового соревнования: проводить конкурс профессионального мастерства среди рабочих основных профессий, конкурс "Лучшее предприятие высокой социальной ответственности г. Улан-Удэ".

2.7. Совместно с ГКУ "Центр занятости населения г. Улан-Удэ" проводить мониторинг ситуации на рынке труда.

2.8. Для привлечения трудовых ресурсов, в рамках государственной программы, содействовать добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

Обязательства профсоюзов:

2.9. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения.

2.10. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, работникам по вопросам занятости и трудовых отношений и защиту в судебных органах по этим вопросам.

2.11. Совместно с работодателями отражать в отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантий женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и установления для них гибких форм занятости.

Обязательства работодателей:

2.12. Разрабатывать мероприятия, направленные на полную занятость работающих (при обеспечении роста их заработной платы) и максимальное использование производственных мощностей.

2.13. Принимать меры по сохранению и развитию системы корпоративного обучения и подготовки кадров, направлять информацию о потребности в кадрах всех уровней профессионального образования в отраслевые органы исполнительной власти для формирования предложений по объемам подготовки кадров в учреждениях профессионального образования Республики Бурятия.

2.14. Обеспечить взаимодействие с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывать помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Предоставлять рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы.

2.15. Подготавливать предложения по разработке программ обучения учащихся учреждений профессионального образования, с учетом профиля и специализации конкретной организации. Обеспечить участие ведущих специалистов организаций на всех этапах учебного процесса.

2.16. Обеспечивать установленные в соответствии с законодательством о занятости населения квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов.

2.17. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 10321 "О занятости населения в Российской Федерации" информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2.18. Содействовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда.

2.19. Содействовать организации общественных работ и временному трудоустройству безработных граждан по направлениям центров занятости населения.

2.20. Регулярно информировать через средства массовой информации работодателей, население о ситуации на рынке труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки граждан.

2.21. Обеспечить обязательное прохождение работниками курсов повышения квалификации и переподготовки кадров.

2.22. Совместно с профсоюзами отражать в отраслевых соглашениях, а также в коллективных договорах организаций гарантий женщинам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, и установления для них гибких форм занятости.

2.23. Участвовать в реализации Закона N 238-ФЗ от 03.07.2016 "О независимой оценке квалификации".

2.24 Обеспечивать установленные в соответствии с законодательством особенности регулирования трудовых отношений с работниками при дистанционной (удаленной) работе.